المشكلة
مما اضطر العاملين يميل أكثر إلى أن تعلن أنها من النصائح فعلا ، أو تريد المطالبة ، هو غير أخلاقي على حد سواء ويمكن أن يكون غير قانوني.
ويمكن أن يكون غير قانوني إذا المديرين أن يقول لهم إن عليهم القيام بذلك أو آخر. خطر الانتقام هو في الواقع الإكراه. وهكذا ، فقط تحت الإكراه أن الموظف مطالبة اكثر من انهم يريدون خلاف ذلك.
دافع
الشركة
لماذا شركة والمديرين العاملين نريد يميل إلى المطالبة أكثر؟
لأنه إذا كان أحد العاملين نصائح زائدا 2.13 دولار للموارد البشرية. كما انهم يحصلون على رواتب لا تجتمع على الأقل ، أو يتجاوز ، الحد الأدنى للأجور -- ثم الشركة قانونيا لدفع الفرق. وهذا قد يعني الملايين من الدولارات في السنة ، وهذا لن يحدث.
مديرو
مديرو مريح نظرا لعدم المعرفة. معظم المديرين فقط في معرفة الشركة تريد أن تعرف. انهم ببساطة بطاعة ويفعلون ما قال. وإذا كان لشركة وتقول لا "المكياج" الخاص بك أو دفع مكافأة سيكون أصغر -- ثم بقية مضمونة ، والمديرين ، فإن ذلك سيجعل اللعنة على يقين من أن هناك لن يكون أي. ان اموالهم وانهم سيتوجهون لجعل معظم ممكن.
انهم لا يعرفون أنه من الخطأ من الناحية القانونية. معظم المديرين فقط تعلم من قانون العمل من شركاتهم. لا تأخذ في معظم أعمال المنزل معهم. وهي بالفعل تنفق 10-14 ساعة يوميا ، عدة أيام في الأسبوع في العمل. الذاتي من العمالة الموجهة دراسة القانون ليست عالية على جدول الأعمال مرة والشخصية.
أساليب غير قانونية
مديرو غير رسمية لضغوط لتعقب الموظفين ومنها "تثبيت" على نصائح وأعلنت. ومن دعا "المكياج" نصائح. ودعا العاملين في المنزل حتى وتعليمات لتأتي في خارج على أيام ليعلن هذا "المكياج" الدفع. وقد تم حتى الموظفين وقال انه اذا لم يعلن كل النصائح ، أو إذا كان لديهم أي "المكياج" الدفع في المستقبل أن... "سيتم من خلال اعادة تدريب"... -- لأنها يجب أن تكون على خطأ أنها ليست على الأقل الحد الأدنى للأجور.
هذه كذبة وهذا هو الإكراه ؛ وهذا غير قانوني.
كيف يمكن الموظفين من الاستجابة بصورة قانونية؟
تعويضات تأديبية بسبب انتهاك حقوقهم. الشركة لا تملك أي حق قانوني صريح لأجل ، أو استخدام أي شكل من أشكال القسر ، لجعل المواطنين أكثر المطالبة الدخل الخاضع للضريبة.
التهديد من إعادة التدريب لالموظف لا ادعي المزيد من الدخل الخاضع للضريبة هو الإكراه في شكل من أشكال الابتزاز.
الإكراه هو استخدام صراحة أو ضمنا العنف أو التهديد أو الانتقام (كما التفريغ من العمل) أو غيرها من تخويف السلوك أن يضع الشخص فورا في الخوف من عواقب في لإجبار هذا الشخص للعمل ضد إرادته أو إرادتها.
جريمة الابتزاز هو الحصول على بعض المال أو أشياء أخرى ذات قيمة من جانب واحد من تعاطي مكتب أو سلطة.
كيفية تجنب المشاكل
لا يوجد بأي حال من الأحوال. الشركات لن تتخلى عن الملايين فقط في السنة. الموظفين تسير على مواصلة التعلم في التقاضي في المجتمع. الطريقة الوحيدة الممكنة ، هي واحدة أي أن الشركة سوف نتفق مع أي وقت مضى. مجرد دفع المال لعنة الناس. ولكن هذا الحل يمكن أن يحدث أبدا. المال ، المال ، المال هو أكثر قوية بين الدافع وراء التغطية.
المديرين يمكن أن تصبح أكثر استنارة. لا يمكن استخدام التدابير بغرض الابتزاز للحصول الموظفين على الامتثال. ولكن مديري لا نعرف حتى الآن من هذه المسألة.
ويمكن تغيير المجتمع ومعهد القانون الترخيص للأشخاص الذين لديهم عنوان المدير والمشرف. بجعلها إلزامية الحصول على ترخيص ، لأي شخص من مسؤولية توجيه أي جانب من جوانب الشركة مع الموظفين. ويأتي هذا الترخيص في نهاية مسار التدريس وضمان المعرفة والأخلاق والقانون والعمالة الحالية. هذا عذر يزيل الجهل ، ويجعل من واجب النفاذ ويعاقب عليها في المحكمة للموظفين. مما يجعلها أكثر تكلفة في محكمة تسوية الحالية من الحصول على كسب انهم من القيام بذلك ابتزاز ، وسوف يساعد على إزالة بعض من الدافع.
يرجى التعليق
وآمل أن يساعد هذا قصيرة المادة شخص. إذا كان لديك أي أسئلة أو أود أن أضيف فكرة الخاص بك أو الآراء المعارضة -- ثم من فضلك ، من فضلك التعليق هنا. أحب هنا أن نعرف ما هو انطباعك.
5 تعليقات
في بلدي مطعم في نهاية الليل الكمبيوتر يدفعنا إلى المطالبة لنا نصائح مباشرة. وقيل لنا دائما إلى المطالبة الصفر لأن من شأنه أن مدير رعاية أنها بالنسبة لنا. وأنا أعلم أنها ليست غير قانونية لمطالبة بنسبة 100 ٪ من النصائح الخاصة بك ، ولكن هل هو قانوني لإدارة لمطالبة نصائح لنا؟ أنا أنقذ بلادي من كل موظف على مدار الساعة وتقارير شاملة لقسائم الدفع فترة واحدة وعندما أضفت حتى الساعات من خارج بلادي على مدار الساعة بين قسائم وتضيف ما يصل الى بلدي شيك أجر ، ولكن عندما أضيف كل من ادعى أنه جاء لنصائح 205 دولار ، لكنه قال لي شيك أجر 310 دولارا. أيضا ، ونحن أبدا الحصول على شيكات الاجور مع المال لهم ، انها دائما "0.00". هذا لا يبدو مجرد حق. الآلية العالمية نظرا لعدة أعذار مختلفة. مرة واحدة وقال ان الكمبيوتر تلقائيا المطالبات 12 ٪ من المبيعات الخاص بك ، وآخر مرة قال الموظف أنه يدعي 15 ٪ حتى بهذه الطريقة لم نحصل في مشاكل مع مصلحة الضرائب. وأعتقد أن الشيء الوحيد الذي الكومبيوتر ويمكن لمدير المطالبة بطاقة الائتمان على نصائح والموظفين فقط يمكن المطالبة النقدية نصائح وليس المدير أو الحاسوب. يجب أن أذهب إلى مصلحة الضرائب أو العمل والأجور المجلس وتقديم شكوى؟
ورغم أنني لا أدعي ليكون مستشارا قانونيا ، أو وكيل دائرة الإيرادات الداخلية ؛ استطيع ان اقول لكم بيقين مطلق ؛ أن مدير ، والشركة ؛ من الناحية القانونية لا يمكن أن أقول لكم كم لهذه المطالبة. انهم لا يستطيعون المطالبة نصائح للكم ؛ أخرى غير تلك التي تجمع إلكترونيا ؛ مثل بطاقات الائتمان. انهم لا قانونا لتوفير لكم وسيلة يعتمد عليها لنصائح في المطالبة على نحو دقيق.
خصوصا أنها لا يمكن مطالبة أكثر النصائح نيابة عنك ودون إذن صريح الخاص بك -- هذا هو خاصة غير قانونية.
لذا ، لماذا انهم ربما القيام بذلك؟
أولا -- الشركة هو المطلوب قانونا لدفع الحد الأدنى للأجور. إذا كان الجهاز الفعلية المكتسبة نصائح ؛ مجتمعة مع أجر الساعة للرشح الموظفين (2.34 دولار ، في معظم الدول) ؛ لا يعادل هذا كامل الحد الأدنى للأجور (5.65 دولار ، في معظم الدول) ؛ ثم يتعين عليهم دفع الفرق لكم. الآن معظم ليس لديهم علم بهذا ؛ ولكن هذا يعني أيضا أنها لدفع المزيد من التكاليف المرتبطة بها العمل ؛ مثل ، عمال comp ، الخ.
السبب الشيكات الخاصة بك دائما هي 0.00 دولار. على الرغم من أنه ليس من غير المألوف للخوادم والنوادل كبيرة لجعل المال في المكان المناسب والشيكات التي الصفر. لقد رأيت هذا في الماضي.
وأنا واثق من يشهد مديري وأصحاب أخرى على مر السنين ؛ أن تدعي أنها أكثر للكم لتجنب الاضطرار إلى دفع الفرق. على.
الآن الثانية --
ونظرا لأن صناعة المشروبات والأطعمة هو المراجعة للغاية في كثير من الأحيان. و، الشركة على الدفع لمراجعة الحسابات ومراجعي الحسابات.
ما أود أن تفعل إذا كنت أنت --
1) ابق على اغلاق فمه ولفت الانتباه لا لديك حتى الانتهاء من الواجبات المنزلية الخاصة بك. وهذا أمر مهم! لا تخبر أحدا الذي فضفاض الشفتين. الناس لمثل القيل والقال وأمتص أيضا متابعة من جانب narcing إلى رب العمل.
2) التحقق الفعلية الخاصة بك الحد الأدنى للأجور في الدولة والمدينة. وبموجب القانون الاتحادي لملصق قد يكون معلقا في مكان ما من بناء للعاملين. ولكن ، هذا هو لالاتحادي الحد الأدنى للأجور ؛ وبعض الولايات والمدن بل يتطلب ما هو اكثر من الفيدرالية بسبب الأجور المحلية لتكلفة المعيشة. للتحقق من ذلك متأكد من ما هو عليه في منطقتك.
3) وثمة مصلحة الضرائب مكتب في كل مدينة حيث يمكنك الحصول على المنشورات الحرة من ضريبة الدخل نفسها. وسوف يشرح بالتفصيل لقانون ضريبة المتصلة يميل الموظفين. (أنت تريد هذا معكم في وقت لاحق عندما يجتمع مع الإدارة لمناقشة أمور -- دليل في يد)
4) ومن المهم للغاية (شديدة الحرجة) أن تبدأ لكم حفظ سجلات دقيقة ومتسقة. اذهب وشراء دفتر صغير من مكتب العرض مثل المشابك. تحول كل ذرة بانخفاض التفاصيل ذات الصلة مثل ؛ النقدية والائتمانية دفع المبالغ. (يمكنك تنفيذ أصغر بكثير قليلا دوامة محدد علما منصة والدخول سابقا إلى أنها أكثر الكتاب دفتر الأستاذ الخاص بك عندما تحصل على الصفحة الرئيسية. وهذا من شأنه أن يكون عملي)
مع بطاقات الائتمان أكتب --
أ) اسم
ب) الأرقام الأربعة الأخيرة من بطاقة
ج) تاريخ المعاملة
د) دفع مبلغ
مع النقدية --
أ) إذا كنت تعرف منهم النظامي ؛ جعل علما باسمهم
ب) التاريخ
ج) مبلغ من الحافة
الآن ، أنا أعرف من التجربة أن مزدحم عندما الخاص بك ، وهذا قد يبدو مثل الكثير من العمل -- ولكن الامر سيستغرق أقل من 10 ثانية!
هذا وسوف تقدم لكم قدرا كبيرا من المصداقية في محكمة أو في مكان آخر. انها قد تساعد على تجنب كل محكمة معا ، من خلال جعل رب العمل يأخذك على محمل الجد. لا أذكر ، مع أنها يمكن أن تساعد في الحصول على السجلات على التوالي في المستقبل ، عندما يتعلق الأمر القروض الطلابية. وإذا كان القرض ضباط تعتقد أنك قدمت ، أو تقديم ، المزيد من المال ؛ فإنك قد يكون غير مؤهل.
5) سجل في الكتابة ؛ أو مع مسجل ؛ ما المدير يخبرك ما السبب الذي يتم به تنفيذ الأمور بالطريقة التى يتعرضون لها القيام به. قائمة أي شهود والزمن والتاريخ. أن تكون دقيقة. طالما الخاص بك ليس في القطاع الخاص حيث الفضاء مدير "معقول هو متوقع من بين الخصوصية" يمكنك تسجيل ما يقولون ويكون submittable. ولكن مع التحقق من قانونية مهنية عن هذا أنا لا أحد.
6) جمع الموظفين الآخرين إلى حسابك أضعاف الثقة ولكم أن لدينا الشجاعة لرؤية الأشياء من خلال. مجموعات يكون لها تأثير أكبر من الأفراد. اعتقد 'الطبقة العمل'.
في وثيقة ، ولدي عدة مقالات لم تنته بعد أن يحدث فقط لتغطية هذا النوع من الموضوع. لقد شجعني على إبتعدت بعقب وهو الانتهاء من الامور.
واسمحوا لي أن نعرف من التقدم والنتائج الخاصة بك.
مدرب بلدي تبقي تقول لي أن 13 ٪ ليست كافية لمطالبة على بلدي يوميا فحص الرافضة. أنا نادلة في كاليفورنيا وأود أن أعرف إذا كان قد القانونية السيطرة على مدى ط مطالبة بلدي النقدية على النصائح كل يوم. وبموجب القانون ، مدى هل أنا من المفترض أن المطالبة؟ كنت قد سمعت أنه من 10 ٪. ما يمكنني أن أقوله لكم هو أن الأول كان يدعي أكثر مما أنا مع المشي كل يوم!
في دولة لا يمكن لصاحب العمل ان اقول لكم كم من المطالبة -- في إما نسبة مئوية أو القيمة الدولارية. منح مدير 'الشك لصالح' -- هذا الشخص هو فقط تفعل ما له / لها تم أدت إلى القيام به.
إذا كان الجهاز الفعلية النصائح مجتمعة مع الأجور الخاص بك لا يصل إلى هذا الحد الأدنى للأجور ، ثم الشركة على الدفع لكم الفرق. انهم لا يريدون القيام بذلك ، وبالتالي ، اقناع مديريهم لمطالبة العاملين more.The مدير أنه يبحث فقط في شيء على جهاز الكمبيوتر ومحاولة لجعل أعداد المباراة حتى -- كما المدربين.
الرجاء قراءة الرد أعلاه أن أعطى لأول المعلق.
مع أطيب التحيات
اسمي أورلاندو كالديرون.
أعمل في تشيليز sawgrass على بلدي وأنا W4 المطالب 0. (كل النصائح - النقدية لا Taxs أخرجت). حتى بلدي ينبغي أن يكون الحد الأدنى للأجور 6.79 ، ولكن تم تغيير مديري بلادي بلادي المطالبة على شكل 0 من 1 الى خارج بلدي مع knowlage فعلا حتى أنني أتلقى payed 3.77 لي الحد الأدنى للأجور. أنا copyed بلدي W4 شكل أنها تغيرت ، وملء جديدة W4. نعرف أنها لا تزال تقول لي ، مطالبة (1 --؟) أو أي مطالبة (0) ، بلدي النقدية نصائح للضرائب في اي من الاتجاهين. نعرف لدي سؤال؟ هل لديك ، أو معرفة أي من الوثائق القانونية التي يمكنك إرسالها لي أن الدول ، (tiped النقدية 0 المطالبة أن الموظف على W4 سيرة ذاتية taxs tacken النقدية للخروج من النصائح). أي شيء أن ترسلوا لي سيكون من المفيد حقا.
شكرا على وقتك!
تركبكس 3 / Pingbacks
إرسال تعليق