إذا كنت جديدا هنا ، والعالم الحقيقي إدارة الخبرة من الآخرين مفيد لكم ؛ قد ترغب في الاشتراك في موقعنا آر إس إس. وبهذه الطريقة ، فسوف يعرفون دائما عندما يكون هناك شيء جديد ، ليصبح نصها كما يلي. الشكر مرة أخرى لزيارة والتمتع المواد!
المشكلة
مما اضطر العاملين يميل الى اعلان مزيد من النصائح مما فعلا ، أو تريد أن المطالبة ، على حد سواء يمكن أن تكون غير أخلاقية وغير قانونية.
ويمكن أن يكون غير قانوني إذا مديري يقول لهم إن عليهم أن يفعلوا ذلك ، أو في مكان آخر. خطر الانتقام هو في الواقع الإكراه. وهكذا ، إلا تحت الضغط من شأنه أن الموظف أن يطالب بأكثر من ذلك انهم يريدون.
الدافع
الشركة
لماذا الشركة ومديريها يريدون يميل إلى المطالبة بمزيد من الموظفين؟
لأنه إذا كان أحد الموظفين نصائح 2.13 دولار زائد ساعة. انهم يحصلون على رواتب لا تجتمع على الأقل ، أو يتجاوز ، الحد الأدنى للأجور -- فإن الشركة لدفع الفرق من الناحية القانونية. هذا قد يعني ان الملايين من الدولارات سنويا ، وهذا لن يحدث.
فإن مدراء
المديرون غير مريح في ضوء المعرفة. معظم المديرين فقط في معرفة الشركة تريد أن تعرف. ببساطة بطاعة وتفعل ما يقال. إذا كانت الشركة قد تقول لا "المكياج" الخاص بك أو دفع المكافأة ستكون أصغر -- ثم بقية مضمونة ، والمديرين ، فإن ذلك سيجعل من المؤكد أن هناك لعنة لن يكون أي. ومن أموالهم ، وأنهم سوف تستفيد أقصى استفادة ممكنة.
انهم لا يعرفون انه من الخطأ من الناحية القانونية. معظم المديرين لا بد أن يتعلم من قانون العمل من الشركات. لا تأخذ في معظم أعمال المنزل معهم. انهم ينفقون بالفعل 10-14 ساعة في اليوم ، عدة أيام في الأسبوع في العمل. الموجه ذاتيا دراسة قانون العمل ليست عالية على جدول الأعمال مرة والشخصية.
أساليب غير قانونية
المديرون غير رسمية لضغوط لتعقب المستخدمين ومنها "تحديد" نصائح المعلن. ومن "المكياج" النصائح. بل ودعا العاملين في الداخل وتعليمات تأتي على غير أيام لاعلان هذا "المكياج" الدفع. الموظفين بل قال انه اذا لم يعلن كل النصائح ، أو إذا كان لديهم أي "المكياج" الدفع في المستقبل... "ويتم من خلال إعادة التدريب"... -- لأنه لا بد من أن خطأهم فهي ليست على الأقل الحد الأدنى للأجور.
هذا كذب وهذا القسر ، وهذا غير قانوني.
كيف يمكن أن تستجيب للعاملين من الناحية القانونية؟
تعويضات تأديبية بسبب انتهاك حقوقهم. الشركة ليس لها أي حق قانوني واضح للنظام ، أو استخدام أي شكل من أشكال الإكراه ، مطالبة المواطنين لتقديم المزيد من الدخل الخاضع للضريبة.
تهديد جديد للتدريب الموظف لعدم سقوط مزيد من الدخل الخاضع للضريبة هو الإكراه في شكل من أشكال الابتزاز.
الإكراه هو استعمال صريحة أو ضمنية من تهديدات العنف أو الانتقام (التفريغ من العمل) أو غيرها من التصرفات التي تعرض ترهيب شخص على الفور في الخوف من عواقب لإجبار ذلك الشخص على العمل ضد إرادته أو إرادتها.
هي جريمة الابتزاز للحصول على بعض المال أو أشياء أخرى ذات قيمة من جانب واحد من تعاطي مكتب أو أي سلطة أخرى.
كيفية تجنب المشاكل
ليست هناك بأي شكل من الأشكال. الشركات لن تتخلى عن الملايين فقط في السنة. الموظفين تسير على مواصلة التعلم القضائية في المجتمع. الطريقة الوحيدة الممكنة ، هي التي ستقوم الشركة لا نتفق مع أي وقت مضى. فقط دفع المال لهلك الناس. ولكن هذا الحل لا يمكن ان يحدث. المال ثم المال ثم المال هو التغطية قوية بين أكثر من دافع.
المديرين ويمكن أن تصبح أكثر استنارة. انهم لا يستطيعون استخدام التدابير بغرض الابتزاز للحصول الموظفين على الامتثال. لكن المديرين لا يعرفون هذه المسألة حتى الآن.
ويمكن تغيير المجتمع ومعهد قانون الترخيص للأشخاص الذين يعانون من لقب مدير ومشرف. بجعله الزاميا لديها ترخيص ، على أي شخص لديه مسؤولية توجيه أي جانب من جوانب الشركة مع الموظفين. ويأتي هذا الترخيص في نهاية دورة تعليم وضمان المعرفة والأخلاق وقانون العمل الحالي. هذا يزيل الجهل عذر ، ويزيد من واجب النفاذ ويعاقب عليها القانون بالنسبة للموظفين في المحكمة. مما يجعلها أكثر كلفة في محكمة التسوية الحالية من الحصول على ما يحصل من يقومون بابتزاز ، سيساعد على إزالة بعض الدافع.
يرجى التعليق
وآمل أن تساعد هذه المادة قصيرة شخص. إذا كانت لديك أية أسئلة أو تود إضافة فكرة أو الآراء المعارضة -- الرجاء ، الرجاء التعليق هنا. أحب هنا أن ما يجب أن يقول.
6 تعليقات
بلدي في مطعم في نهاية الليل الكمبيوتر يدفعنا إلى المطالبة لنا النصائح المباشرة. قيل لنا دائما إلى الصفر ، لأن المطالبة مدير العناية بها بالنسبة لنا. وأنا أعلم أنها ليست غير قانونية للمطالبة 100 ٪ من النصائح ، ولكن هل هو للإدارة القانونية للمطالبة نصائح لنا؟ أنا أنقذت بلادي كل موظف على مدار الساعة وتقارير شاملة لقسائم الدفع فترة واحدة وعندما تصل ساعات من ساعة خارج بلدي قسائم تضيف ما يصل الى بلدي شيك أجر ، ولكن عندما أضيف كل من ادعى أنه جاء النصائح 205 دولار ، ولكنه قال لي شيك أجر قدره 310. كذلك ، فإننا لم يحصل على شيكات الاجور المال عليها ، وانها دائما "0.00". هذا لا يبدو مجرد الحق. الآلية العالمية أعطت ذرائع مختلفة. ذات مرة قال إن الكمبيوتر تلقائيا مطالبة 12 ٪ من المبيعات ، ومرة اخرى قال للموظف أنه يدعي ذلك 15 ٪ وبهذه الطريقة لم نحصل على متاعب مع مصلحة الضرائب. وأعتقد أن الشيء الوحيد الذي الكومبيوتر ويمكن لمدير المطالبة نصائح وبطاقات الائتمان للموظفين فقط يمكن أن يدعي النقدية نصائح وليس مدير والكمبيوتر. علي الذهاب إلى دائرة الإيرادات الداخلية أو مجلس العمالة والأجور وتقديم شكوى؟
وإن كنت لا أدعي أن يكون مستشار قانوني أو وكيل مصلحة الضرائب ؛ استطيع ان اقول لكم بيقين مطلق ، وأن مدير ، والشركة من الناحية القانونية لا يمكن أن أقول لكم كم من المطالبة. انهم لا يستطيعون المطالبة النصائح لك ؛ غير تلك التي تم جمعها الكترونيا مثل بطاقات الائتمان. ما لديها من الناحية القانونية أن يقدم لك وسيلة يعتمد عليها للمطالبة نصائح في طريقة دقيقة.
وخصوصا أنها لا يمكن أن تتسبب في مزيد من النصائح ونيابة عنك الخاص بك دون إذن صريح -- وينطبق هذا على وجه غير مشروع.
بذلك ، ربما كانوا السبب في ذلك؟
أولا -- للشركة من الناحية القانونية اللازمة لدفع الحد الأدنى للأجور. إذا كانت النصائح الفعلية المكتسبة ؛ مقرونا يميل لأجر الساعة للموظفين (2.34 دولار ، في معظم الدول) ، لا يعادل هذا الحد الأدنى للأجور كامل (5.65 دولار ، في معظم الدول) ، ثم عليك أن تدفع الفرق. الآن أكثر ليس لديهم علم بهذا ولكن هذا يعني أيضا لدفع المزيد من التكاليف المرتبطة العمل مثل العمال وشركات ، الخ.
السبب الخاص بك دائما الشيكات 0.00 دولارا. على الرغم من أنه ليس من غير المألوف والنوادل لخدمة كبيرة لجعل المال في المكان المناسب ، والتحقق من الصفر. لقد رأيت هذا في الماضي.
وأنا واثق من يشهد المديرين وأصحاب أخرى على مر السنين ، أنهم يطالبون بمزيد من أجلك لتجنب الاضطرار إلى دفع الفرق. تعول على ذلك.
الآن الثاني --
لأن صناعة المأكولات والمشروبات المراجعة هو في أحيان كثيرة. وذلك ، على دفع الشركة لمراجعة الحسابات ومراجعي الحسابات.
ما كنت ستفعل لو كنت أنت --
1) حافظ على وأغلق فمك لا لفت الانتباه الى ان الانتهاء من الواجبات المنزلية الخاصة بك. وهذا أمر مهم! لا تخبر أحدا الفضفاض الذي الشفاه. اشخاص مثل القيل والقال ، وكذلك لامتصاص متابعة لnarcing رب العمل.
2) التحقق الفعلي للحد الأدنى للأجور في الدولة والمدينة الخاصة بك. القانون الاتحادي ملصق لابد معلقة في مكان ما من المبنى للموظفين. ولكن ، هذا هو الحد الادنى الاتحادي للاجور ، وحتى في بعض الولايات والمدن تحتاج إلى أكثر من الفيدرالية الأجور المحلية بسبب غلاء المعيشة. التحقق من ذلك بالتأكيد ما هو عليه في منطقتك.
3) وثمة دائرة الإيرادات الداخلية للمكاتب في كل مدينة حيث يمكنك الحصول عليها مجانا من منشورات دائرة الإيرادات الداخلية نفسها. وسوف يشرح بالتفصيل قانون الضرائب المتعلقة يميل الموظفين. (سوف يريد هذا معكم في وقت لاحق عندما يلتقي مع الإدارة لمناقشة أمور -- دليلا في يد)
4) ومن المهم للغاية (شديدة الحاسمة) التي تبدأ في حفظ سجلات دقيقة ومتسقة. الذهاب وشراء دفتر صغير من لوازم المكاتب مثل ستابلز. تحول كل ذرة بانخفاض التفاصيل ذات الصلة مثل النقد والائتمان ودفع المبالغ. (يمكنك تحمل أصغر قليلا دوامة محدد علما منصة ودخول المزيد سابقا في دفتر الأستاذ الخاص بك الكتاب عند العودة الى وطنهم. وستكون هذه العملية)
مع بطاقات الائتمان أكتب --
أ) الاسم
ب (الأرقام الأربعة الأخيرة من بطاقة
ج) تاريخ الصفقة
د) دفع مبلغ
نقدية --
أ) إذا كنت تعرف أنها النظامي ؛ جعل علما باسمهم
ب) التاريخ
ج) مبلغ الحافة
الآن ، أنا أعرف من واقع التجربة أنه عندما مشغول الخاصة بك ، وهذا قد يبدو مثل الكثير من العمل -- ولكن الامر سيستغرق أقل من 10 ثانية!
هذا وسوف تقدم لك قدرا كبيرا من المصداقية في محكمة أو في مكان آخر. يمكن أن تساعد على تجنب كل جانب المحكمة ، عن طريق رب العمل يأخذك على محمل الجد. ناهيك عن ذلك ، يمكن أن تساعد في الحصول على سجلات التوالي في المستقبل ، عندما يتعلق الأمر القروض الطلابية. إذا كنت تعتقد قرض المكتب ، أو بذل المزيد من المال ، ثم قد يكون غير مؤهل.
5) سجل في الكتابة ، أو مع تسجيل ما يقول مدير لك السبب الأمور بالطريقة التى يتعرضون لها القيام به. أي قائمة الشهود والزمن والتاريخ. أن تكون دقيقة. ما دامت ليست في وضع الخاص بك الفضاء الخاص فيها مدير "معقول هو متوقع من بين الخصوصية" يمكنك تسجيل ما يقولون ، ويكون submittable. ولكن مع مراجعة قانونية مهنية حول هذا - أنا لا أحد.
6) جمع الموظفين الآخرين في برنامجك أضعاف وتثق لدينا الشجاعة لرؤية الأشياء من خلال. الجماعات نفوذا أكبر من الأفراد. اعتقد 'الطبقة العمل'.
في وثيقة ، ولقد عدة مقالات لم تنته بعد أن يحدث ذلك فقط لتغطية هذا النوع من المواضيع. كنت قد شجعني على النزول بعقب بلدي وهو الانتهاء من الامور.
اسمحوا لي أن أعرف من التقدم والنتائج الخاصة بك.
وتبقي لي المدرب أخبرني أن 13 ٪ ليست كافية لمطالبة عملي اليومي بعيدا عن التحقق. أنا نادلة في كاليفورنيا ، وأود أن أعرف ما إذا كان قد القانونية السيطرة كم ط المطالبة النقدية على نصائح كل يوم. بموجب القانون ، كم أنا من المفترض أن المطالبة؟ لقد سمعت أنه كان 10 ٪ ، ما يمكنني أن أقوله لكم هو أن الأول كان يدعي أكثر مما أنا مع المشي كل يوم!
لا يمكن للدولة أن صاحب العمل أقول لكم كم من المطالبة -- في أي نسبة مئوية أو القيمة الدولارية. منح مدير 'الشك لصالح' -- هذا الشخص فقط تفعل ما كان عليه أن يتم أدت إلى القيام به.
إذا كان الجمع الفعلي لديكم نصائح للأجور لا يصل إلى هذا الحد الأدنى للأجور ، فإن الشركة تدفع لك الفرق. انهم لا يريدون القيام بذلك ، وبالتالي اقناع مديريهم لمطالبة الموظفين more.The مدير إلا النظر إلى شيء على جهاز الكمبيوتر وتحاول أن تجعل عدد تطابق -- تدريب.
الرجاء قراءة الرد أعلاه التي أعطيتها لأول المعلق.
مع أطيب التحيات
اسمي أورلاندو كالديرون.
أعمل في شيلي sawgrass وأنا من جانبي W4 المطالب 0. (كل النصائح النقدية ولا Taxs أخرجت). حتى بلدي ينبغي أن يكون الحد الأدنى للأجور 6.79 ، ولكن تم تغيير مديري بلدي المطالبة على شكل 0 حتي 1 خارج بلدي فعلا knowlage حتى أنني أتلقى payed 3.77 لي الحد الأدنى للأجور. أنا copyed بلدي W4 شكل أنها تغيرت ، وملء W4 جديدة. أعرف أنها لا تزال تقول لي ، مطالبة (1 --؟) أو أي مطالبة (0) ، لي نصائح النقدية للضرائب سواء السبيل. يعرف لدي سؤال؟ هل لديك ، أو معرفة أي من الوثائق القانونية التي يمكنك أرسل لي ان الدول ، (موظف tiped النقدية التي تدعي 0 على W4 dont لها taxs tacken النقدية من النصائح). كل ما عليك إرسال لي أن يكون مفيدا حقا.
شكرا على وقتك!
ابنتي يعمل مطعم أصر موظفيها ادعاء لا يقل عن 12 ٪ من المبيعات كما سجل الدخل الحافة. كما أنها تقدم لهم الأجر عن أي "سار" تذاكر. في الآونة الأخيرة ، بعد أن تفعل لها "الحافة" بالاضافة الى دفع ثمن تذكرة وهو يسير ، إلا أنها قدمت حوالي 6 ٪ من المبيعات سجل لها. عندما قال ان هذا هو ما تطالب بتعويض ، مدير لها وقال لها انها سوف تقرير لها 12 ٪ من الدخل أو المبيعات كما كانت النار. عندما رفضت مطالبة 12 ٪ ، وأطلقوا النار عليها. ما هو اللجوء إليها؟ وقالت في تقرير من يفعل هؤلاء الناس؟ إننا نعيش في تكساس.
4 Trackbacks / Pingbacks
[...]إجبار مرشح للموظفين للمطالبة بمزيد من هو غير القانونية | تعليم بوس (العلامات : الأعمال التجارية ، والإدارة ، والعمل ، والمهنية (ولاحفظ بوست : [...]
إرسال تعليق