إذا كنت جديدا هنا ، والعالم الحقيقي إدارة الخبرة من الآخرين مفيد لكم ؛ قد ترغب في الاشتراك في موقعنا آر إس إس. وبهذه الطريقة ، فسوف يعرفون دائما عندما يكون هناك شيء جديد ، ليصبح نصها كما يلي. الشكر مرة أخرى لزيارة والتمتع المواد!
في السنوات الأخيرة ، والمزيد والمزيد من العمال غير المهرة في الساعة لجأت إلى وسيلة جديدة للدخل -- دعوى قضائية ضد أصحاب عملهن.
سواء كان ذلك من أجل التحرش الجنسي ، أو التمييز ، أو عن الأضرار ، وكل يوم يحمل العديد من الذرائع لمقاضاة وليس للعمل من جديد.
هناك فتيات صغيرات تتصرف غزلي الحصول مدير مالي لقول أو فعل شيء غيرها ستشهد. الآخرين الذين سوف يتضرر قبيح للعمال شركات المستوطنات. وبعض الذين لا يريدون سوى جمع البطالة. في كل يوم الكثير من يترك الباب مفتوحا ليتناسب مع كل من القانون والشرعية المزورة.
وأحيانا يطلب من المديرين لذلك. انهم حقا جعل الجنسي تجاه النساء العاملات. ومن الشائع جدا للاستماع البكم - الحمار رجل يدعى أنه يعلم أن المرأة تحول على الرجال مع السلطة. ولكن هذا 'رجال السلطة' ، مثل الرئيس أو الرئيس التنفيذي لشركة -- وليس مجرد عمل بعض مدير الإشراف باساءة استغلال الموقف. ما لم يكن جديا أنيق ، فإنه سيتعين تبويل قبالة امرأة. وحتى ذلك الحين ، لانها لا تزال مهتمة بالعودة.
أحيانا مدير إبداء الملاحظات عن الموظف أو الطالب الذي يمكن أن تفسر على أنها تمييز. استخدام كلمة 'غيتو' في الجملة ، أو لأن البعض الإشارة إلى أن حامل ، انها لا تستطيع القيام بهذه المهمة. وببساطة لا توفر قطع قفازات أو فرض يقاوم الانزلاق الاحذية تكلف ثروة خلال التسوية.
كيف يمكن للشركة أن تعد ضد الاضطرابات المحتملة؟
ويجب وضع مديري متكررة من خلال التدريب في محاولة لتعليمهم التفكير قبل الكلام ، وفهم الكيفية التي يتم من الناحية القانونية وأبلغ والاستباقية في القضاء على المصادر المحتملة للمشكلة.
المنفذ شاملة والتحقق من المعلومات الأساسية في الواقع هي الإشارات التي تدعو للشديدة الأهمية الحاسمة في هذا العصر. قد يفاجأ عدد المديرين أبدا دعوة واحدة. والتحقق من المراجع التي لا تشفي من أي شيء ، إلا أنه أفضل بكثير من عدم القيام بأي شيء على الإطلاق.
يمكنك الترتيب لعقد حلقة دراسية لمنح مديري العمليات الخاصة بك التي يمكن الاطلاع عليها من خلال مواقع مثل TrainUp.com
وضع 'المراجعة الداخلية وإدارة الأمن' امتدادا للإدارة المخاطر الخاصة بك. هذا ويمكن أن يعمل بها سابقا للشرطة المباحث. هذا وقد أثبتت نجاحا كبيرا لعدة شركات. من أفضل لإجراء مقابلات مع القضية وجمع الأدلة من المباحث السابقة.
وضع الموظف 'السلوك والإجراءات دليل على أن يترك بابا دون أن تطرقه. فإن سمكا ، كان ذلك أفضل.
كيف يمكن لمدير ما هو أفضل؟
أكبر يمكنك عمل هو على الانخراط في دورة تدريبية أو ندوة ركزت على قانون العمل. ان واحدة تركز على المدني سيكون من الأفضل للجميع.
القادم أفضل شيء هو واحد من أسهل -- القراءة والاطلاع. لا بالرضى. لا تجعل الفقراء تبويل الافتراضات حول الحقوق والقوانين. إذا كنت لا تعرف شيئا ما بالتأكيد ، ثم تطلب من المهنية.
لا اتصال لهم! لا نتحدث عن لمسها!
ويقول الان فوق خطين 100 مرة كل يوم قبل الذهاب إلى العمل مع موظفيك. انها صرخة في أعلى رئتيك.
ثمة رأ 'قائلا :"... لا.. أين تأكل الخراء ". ويجب أن نتذكر ونعيش بها. ابق على الحياة المهنية والشخصية منفصلة تماما. لا يهمني كيف الساخنة أو يبدو من الصعب أو كيف ضربوا لك - مش نفعل ذلك!
منذ عشرين عاما ، ولدي الوحيد المعروف من شخصين من أصل عشرات ، الذي كان في الواقع نتيجة إيجابية من علاقة غير شرعية مع موظفة.
تطبيق سياسات موحدة على الموظفين والمديرين بشأن يقاوم الانزلاق والصلب إصبع القدم الأحذية. إنفاذ استخدام قطع قفازات وتقويم الأسنان الخلفية.
لم يفقد نخفف مع الموظف مهما يقولون أو القيام به. لا يمكن جذبه إلى المواجهة المادية -- في انتظار وصول الشرطة. هل تستطيع رفع دعوى على الرغم من أنها بدأت في ذلك.
ولم النار بينما شخص غاضب أو أمام الآخرين العاملين في الشركة أو الضيوف.
يفكر! يفكر! وفكر مرة أخرى! -- وقبل أن تفتح فمك.
4 Trackbacks / Pingbacks
[...]موظفيك يريد رفع دعوى أنت! | تعليم بوس (العلامات : الأعمال التجارية ، وإدارة المخاطر قانون العمل والعمالة والموارد البشرية ، والموارد البشرية ، والمهنية ، (احفظ بوست إلى : [...]
إرسال تعليق