إذا كنت جديدة هنا ؛ العالم الحقيقي والخبرة الإدارية من الآخرين هو مفيد لكم ؛ قد تريد للاكتتاب في أعمالنا آر إس إس. وبهذه الطريقة ، فسوف نعرف دائما عندما يكون هناك شيء جديد ليصبح نصها. شكرا مرة أخرى لزيارة والتمتع المواد!
في السنوات الأخيرة ، المزيد والمزيد من العمالة غير الماهرة في الساعة لجأت إلى وسيلة جديدة للدخل -- دعوى قضائية ضد أرباب عملهم.
لأنه يكون التحرش الجنسي ، أو التمييز ، أو عن الإصابات ؛ كل يوم يحمل العديد من الأعذار لمقاضاة وليس إلى العمل مرة أخرى.
وهناك فتيات صغيرات بالنيابة غزلي للحصول على مدير مالي ليقول أو يفعل شيئا ستشهد الآخرين. مهوس الآخرين الذين سوف تتعرض لأضرار لعمال المستوطنات comp. وبعض الذين يريدون ببساطة لجمع البطالة. كل يوم يترك الكثير من الأبواب مفتوحة للقانون الدعاوى على حد سواء المشروعة والاحتيال.
في بعض الأحيان لأنه يطلب من المديرين. فهم في الواقع جعل الجنسي باتجاه سلف الموظفات. ومن الشائع جدا للاستماع إلى البكم بين الرجل الحمار أن يدعى أنه يعرف أن المرأة هي تحول على الرجال مع السلطة. ولكن هذا 'الرجال من السلطة' ، مثل الرئيس أو الرئيس التنفيذي لشركة -- وليس بعض بسيطة العمل مدير الإشراف باساءة استغلال الموقف. ما لم يكن حسن تبحث بجدية ، انه سوف فقط شخ قبالة امرأة. وحتى ذلك الحين ، انها ما زالت تحتاج الى أن تكون مهتمة في العودة.
في بعض الأحيان مدير سيجعل من الملاحظات عن الموظف مقدم الطلب أو التي يمكن أن تفسر على أنها تمييز. استخدام كلمة 'غيتو' في الجملة أو الإشارة إلى أن بسبب شخص حامل ، وانها لا تستطيع القيام بهذه المهمة. وببساطة لا توفر قطع قفازات أو إنفاذ يقاوم الانزلاق الأحذية يمكن أن تكلفة ثروته خلال تسوية.
كيف يمكن للشركة أن تعد ضد الاضطرابات المحتملة؟
المديرين يجب وضع متكررة من خلال التدريب في محاولة لتعليمهم على التفكير قبل الكلام ، ونفهم كيف يكون قانونيا وأبلغ واستباقية في القضاء على المصادر المحتملة للمشكلة.
المنفذ شامل خلفيات وفعلا هو من يدعو إلى إشارات شديدة الأهمية الحاسمة في هذا اليوم وهذا العصر. قد يفاجأ العديد من مديري أبدا كيف لا واحدة الكلمة. غير أن التحقق من المراجع وسوف علاج أي شيء ، إلا أنه أفضل بكثير من عدم القيام بأي شيء على الإطلاق.
يمكنك الترتيب لعقد حلقة دراسية لمنح مديري العمليات الخاصة بك التي يمكن الاطلاع عليها من خلال مواقع مثل TrainUp.com
وضع 'المراجعة الداخلية للحسابات وزارة الامن' امتدادا للإدارة المخاطر الخاصة بك. هذا ويمكن للشرطة السابق ويعمل بها رجال المباحث. وقد ثبت أن هذا النجاح الكبير لعدة شركات. الذي أفضل لمقابلة وجمع الأدلة حالة من المباحث السابقة.
وضع الموظف 'السلوك والإجراءات الدليل أن لا يترك حاول بكل وسيلة ممكنة. وقد سمكا ، كلما كان ذلك أفضل.
كيف يمكن لمدير ما هو أفضل؟
أعظم عمل يمكن أن تتخذ لكم هو على الانخراط في دورة أو حلقة دراسية تركز على قانون العمل. وقد واحد أن التركيز على المدنية سيكون من الأفضل للجميع.
القادم أفضل شيء هو واحد من أسهل -- قراءة والبقاء على علم. لا بالرضا. لا تجعل شخ الفقراء افتراضات بشأن الحقوق والقوانين. اذا كنت لا تعرف شيئا عن يقين ، ثم أطلب مهنية.
لا اتصال لهم!! لا نتحدث عن لمسها!!
الآن يقولون ان اثنين من خطوط فوق كل يوم 100 مرة قبل الذهاب إلى العمل مع موظفيك. انها تصرخ في أعلى الرئتين الخاصة بك.
وثمة رأ 'قائلا"... لا.. حيث كنت أكل الخراء ".... ولكم ينبغي أن نتذكر أنه ويعيش بها. ابق على الحياة المهنية والشخصية مستقلة تماما. لا يهمني كيف الساخنة الشخص أو كيف يبدو من الصعب على أنها ضرب لكم بين مش نفعل ذلك!!
في عشرين عاما ، ولدي الوحيد المعروف من شخصين من أصل عشرات ، الذي كان في الواقع نتيجة إيجابية من علاقة غير شرعية مع الموظف.
إنفاذ سياسات موحدة على الموظفين والمديرين بشأن يقاوم الانزلاق والصلب تو الأحذية. إنفاذ استخدام قفازات وقطع الدعم التقويم.
أبدا بفقدان قدرتك على تهدئة مع موظف بغض النظر عن ما تقول أو تفعل. لا يكون وجذبه إلى المواجهة المادية -- انتظار وصول الشرطة. ويمكن رفع دعوى لكم رغم أنها بدأت.
أبدا لاطلاق النار بينما شخص غاضب أو في الجبهة الأخرى من موظفي الشركة أو الضيوف.
يفكر! يفكر! واعتقد مرة أخرى! -- وقبل أن تفتح فمك.
تركبكس 3 / Pingbacks
إرسال تعليق