تعليم بوس

إذا كنت جديدة هنا ؛ العالم الحقيقي والخبرة الإدارية من الآخرين هو مفيد لكم ؛ قد تريد للاكتتاب في أعمالنا آر إس إس. وبهذه الطريقة ، فسوف نعرف دائما عندما يكون هناك شيء جديد ليصبح نصها. شكرا مرة أخرى لزيارة والتمتع المواد!

أي المدير الذي تولى مهام سابقة من مدير ، وherited في السلبية والأضرار التي تسببت على فريق من الناس والشركات ، سوف تستفيد من ما أنا بصدد الكتابة. . وهناك جيدة والمديرين ومديري سيئة. سأتناول هنا السيئة ، وكيفية التعرف على بعض من علامات مغادرتهم في أعقابها. d. ثم ، ما يمكنك القيام به لتنظيف الفوضى التي قطعتها مع الضحايا كانوا في إجازة beh د

سوء المديرين

رغم أنها تأتي في جميع الأشكال والأحجام ، ولها أنواع مختلفة من الخلفيات ، بل كل حصة في الطبيعة البشرية. وقد الغرور والعواطف ، والأفكار المسبقة ، وتريد تقديم المزيد من المال ، الخ... وهي فستان من جانب ، من جانب الكلام ، والمشي من جانب. وهذا جزء من الحصول على وظيفة في المقام الأول. ربما كانت ممتازة العاملين بالساعة ، أو كان الأكاديميين و / أو استئناف لجعلها مرشحا جيدا. ولكن ، مرة واحدة في موقف الألوان الحقيقية تبدأ في الظهور. who are lucky and wise. لا إلى الإدارة العليا ، ولكن لsubord في أتيس وربما أقرانهم الذين محظوظ والحكمة.

على الإدارة العليا من أي وقت مضى لا معرفة لهم حتى بعد على المدى الطويل يكون الضرر قد وقع. انهم لا يريدون نعتقد أنها قد اختارت سيئة ؛ وخاصة لا نريد من أي شخص آخر لمعرفة ما فعلوه. وهم على استعداد للاعتقاد في anyth ز السيئة مدير يقول لهم. ومدير السيئة هي من واجهة رئيسية والتهرب. السيئة مدير يعرف كيف smooze وكيفية تمرير المساءلة ، وكيفية الاستفادة من مجموعة من الظروف ووضعها خارج السياق.

سوء مديري الأقران الذين محظوظ ، وإشعار له لأنها قوية في قوة العمل Jedi ، ونعرف وزعانف القرش في المياه ، عندما يرون ان واحد. بقية تقع ضحية لسحر له واعتقد انه هو في الواقع محاولة لمساعدتهم. عندما في الواقع ، سبق له أن اقتناع الإدارة العليا تحتاج إلى مساعدته وراء الاحتياطية الخاصة بك. g you and others to talk positively about him. عندما يدعو لكم عن طريق الهاتف أو يدعوك لتناول طعام الغداء ، انه يسعى الى معلومات لمساعدة نفسه ونأمل في invok ز لكم وأخرى للحديث عنه بشكل إيجابي. يحب Rolodex له ، وباستمرار العمل على الهاتف شبكته. particular motives that are bad. وهو معدل جيد في ال ز -- ولكن هذا الامر لا سيما مديري الدوافع التي هي سيئة.

subord له في بلده هي أتيس الحقيقي للضحايا. وقال إن الحاجة إليها فقط هو الحصول على عمله عمله وجعله يبدو في حالة جيدة. وأعرب عن تخفيضات على ساعات ، لكنه مطالب أكثر إنتاجية. وقال الصغير ويدير لهم ويجعلهم يشعرون غبي ويعامل مثل لهم انهم اطفال قليلا. انه لا احترام لهم وهذا واضح. انه يعطي الانطباع بأن الموظفين لأنها هي أدنى ما انتهى العمل في ز تحت له.
انه يجعل من الأعذار من موظفيه ليس من جانب المفقودين فرصة لهذه الوثيقة. انه يأخذ في ظروف خارجة عن السياق والانقسامات المثل الشعر لجعل الامر يبدو مثل الموظف هو سبب انخفاض مبيعات أو وقوع حادث. انه يجعل من انه يمكن استخدام كل من اكتب التقلبات وأشكال كير (المسجلة اتخاذ إجراءات تصحيحية والتقييم). وسوف بوقاحة استدعاء لهم بين حين وتأتي الإدارة العليا حول لاحراج وتشويه سمعة مرؤوسيه. g you to help with tasks and projects – you can expect when it’s over that he will pull a move like this, to ensure you could never pose a threat of be in g his viable replacement. اذا كنت يحدث ليكون تابعا له وتحدث لطيف ، في حين gett ز لكم للمساعدة في المهام والمشاريع -- هل يمكن أن نتوقع عندما انتهى انه سوف سحب مثل هذه الخطوة ، لضمان لكم لا يمكن أن تشكل تهديدا في ز من يكون له بديل قابل للبقاء.
ولكن ، حذار أيضا من سوء مديري droogies. سيء المدراء ، كما أنها سيئة ، لا تزال عمليات مص.

not an exact list of commonalities amongst bad managers . هذا هو معمم outl في مجال التجارة الإلكترونية وليس على وجه الدقة قائمة من القواسم المشتركة بين المديرين سيئة. ولكن عليك الحصول على هذه الفكرة. هذه مجرد بضعة أشياء من يفعلون على مدى فترة زمنية طويلة. g? لذا ، كيف تنظرون لهم في كوم ز؟ كيف عرفت؟ هل هناك فئات و / أو أنواع؟ هذا وسوف المواد بالتفصيل في المستقبل هنا في تعليم بوس. remedy the ills these bad managers have left behind in this article. نحن ز الذهاب في محاولة لمعالجة هذه العلل سيء المدراء قد تركت وراءها في هذه المادة.

الأعراض

قد تناقص الإنتاجية أو ما يجري القيام به هو عدم وجود بين بريق. الاستنزاف (إنقلب) عالية. الموظفين التي تم حولها منذ وقت طويل وقد ترك. الموظفين الجدد لا يبقون طويلا جدا على الإطلاق. وقد تزايد الشكاوى. أعذار عن أن يكون من موظفي خطأ بشكل مستمر. وتحدث الى الموظفين بعيدا عن ويقول مدير كل نفس في ال ع. سجلات ممتازة مع الناس ، أو على الأقل الكثير من سوء وعد قبل المديرين وصول ، فجأة رئيس جنوب الحكيم السجلات. d the previous managers droogies (suck-ups). أوه ، وو د في السابق مديري droogies (مص الناشئة). يمكنك الحصول على فكرة من هم عندما لا على اساس واحد منها مع غيرهم من الموظفين. ولكن تأكد أن لا أحد في ز ضحية زمرة أ.

أفضل الحلول

أولا ، يأتي من خلال الباب كما حقيقية ، وقد علت وجهه ابتسامة ، الصادق إنسان. فليعلموا أن كنت هناك لجعل الحياة أفضل بالنسبة لهم والشركة. ببساطة وعد بأنكم على الأقل بذل قصارى جهدكم. فليعلموا الذي انت كشخص. نقول لهم فيها كل منكم ، ونحو عائلتك والمدارس... الخ نطلب منهم ان يجتمع مع القطاع الخاص لكم واحد على حدة وذلك في وقت لاحق في اجتماع لفريق. عندما واحد على واحد في المجموعة ؛ وعد لهم انهم حقا يمكن فتح واقول لكم ما في الواقع التفكير في عملهم ، والشركة السابقة الرؤساء. ويجب أن نعتقد أن لكم حقا انها ستبقي سرية. them that you care. And you should this too. ويجب عليك. انت بناء الثقة والشعور في أن لهم الرعاية لكم ، ولكم أن هذا أيضا. good and bad ARE the company in the eyes of the employees. وهناك الكثير من الموظفين الذين أنهكهم الشركات الحصول على انهم يشعرون في شمال ز الرعاية لهم. المديرين الجيدة والسيئة هي الشركة في أعين الموظفين. ذلك أن يكون حقيقيا ؛ والرعاية ؛ و؛ تثبت ذلك.

فردي للجلوس مع كل موظف ومعرفة ما يحفز ولهم في محاولة لحملهم على إعادة تركيز اهتمامها على الجوانب الإيجابية من وظائفهم. can help them see the big picture and project a positive attitude daily then perhaps most of them will fall in l in e. ومعظم أوقات ننشغل الناس مع يشكون في ز عن موقفها وأنها وظائفهم ننسى أن يقدم أكثر بكثير من أنها تدرك (لاستقرار الأسرة ، وإجازة مدفوعة الأجر ، الفوائد الصحية ، وما إلى ذلك) وإذا كنت تستطيع مساعدة لهم رؤية الصورة الكبيرة و مشروع موقفا ايجابيا يوميا بعد ذلك وربما معظمهم من ستسقط في في (ه) ل

r employees with bonuses and perks is a short term fix for a long term satisfaction issue - if you remove the small things that may be irritating your workforce you should see a better improvement than if you invested that effort in to rewards. لتوفير لكم في ز ص الموظفين مع العلاوات والامتيازات هو على المدى القصير لتحديد المدى الطويل الارتياح المسألة -- إذا قمت بإزالة الأشياء الصغيرة التي قد تكون مثيرة للغضب القوى العاملة الخاص بك يجب أن نرى أفضل مما لو كنت تحسن استثمار هذا الجهد في لالمكافآت.

مرة الخاص بك ليبدأ العمل يشعر البلوز انهم من غير المرجح جدا للذهاب "وراء". دفع لهم أكثر من غير المرجح أن تحل المشكلة بعد فترة سماح من دفع اكبر فحص قد بليت. العثور على تلك الأشياء من الخطأ القيام به من قبل الإدارة السابقة واصلاحها ، ولكم سيكون مكافأة مع الابتسامات وأكثر كفاءة على الفور. gs that made them miserable. الاستعراضات سيأتي في وقت لاحق ، ويمكنك الحصول على أفضل عائد الاستثمار بعد لك تثبيت ال الأخرى في فئة الخدمات العامة التي جعلت منها بائسة. g it. ولكن ، مما لا شك فيه ، مدير سيئة أبدا أعطى تلك عادلة تثير ؛ له سوى الأعذار وانتقادات لتجنب القيام به في ز.

ألف لعنة تقنية جيدة وفعالة أن علمت من معلمه قبل سنوات قليلة كان للتركيز على حقيقة ما يحفز الموظفين شخصيا... عادة من خارج العمل. ثم التركيز على مساعدتهم على تحقيق أهدافهم في هذا المجال ، ما إذا كان ليصبح ثنائي اللغة ، والرقص ، أو لعب الرياضة على نحو أفضل ، أو قضاء وقت أفضل خاصة مع أسرهم. ز لهم مساعدة في جعل لأطفالهم مباريات الكرة ، الخ.

", and will walk through walls for you. مرة واحدة لديهم فهم في ز انك "لهم" ، فإنها لن تكون عندئذ "للكم" ، وسوف المشي لكم من خلال الجدران. وليس للشركة ، ولكن لك.

من الصعب حلول

فرص العمل الخاص بك المقبل سيكون لمعرفة عضو فريق ينتشر السرطان داخل المجموعة والتفريط أن عضو فريق والفأس. وستكون هذه السابقة رؤساء 'droogies وأمتص الساخنة. انت ادارة الأعمال التجارية وليس الرعاية النهارية. a satisfaction that comes from with in on their part, remember to hold them accountable as well as you rself. إدارة الناس هو challeng في ز والجهود اللازمة لنجاح هي الاتساق ، والصبر مع الناس والارتياح أن يأتي مع من في جانبهم ، تذكر لمحاسبتهم وكذلك لكم rself.

ling of these two extremes will determ in e the probability of you r success. التعرف على الناس على طرفي -- الساخر أكثر وأكثر حيوية. أنت الصحة الإنجابية وينغ من هذين النقيضين سوف determ في مجال التجارة الإلكترونية من احتمال نجاح لكم ص.

أكثر حيوية منها أن كثيرا ما يكون إما منخفضة على الخبرة أو أن يكون جالسا على هامش أ ز discourag في البيئة. find them capable of taking up change leadership roles, do not hesitate in do in g so. البحث عن الأفكار والاقتراحات ، و"تحريك نقاط" من هؤلاء الناس. إذا كنت تجد منهم قادرا على تناول تغيير الأدوار القيادية ، لا تتردد في القيام به في ذلك ز.

وعلى الجانب الآخر ، ومن المرجح أن معظم الساخر منها هي الأكثر خبرة / النفوذ. بعد كل شيء ، ويبدأ السمك حتى فسدت في رأسه. وكثيرا ما "إدارة التغيير" يعني "تغيير للإدارة"! أنت تحتاج إلى التعامل مع هذه المجموعة من الناس في شركة / عادل على نحو حاسم حتى الآن. r perspective and supports you. ز في حين القيام بذلك ، تحتاج لضمان الراحة للفريق وتفهم ص منظور ولكم تدعم لكم. to the rest of the team. وكلاء تغيير الخاص بك سيساعدك في أن تشق طريقها إلى بقية أعضاء الفريق.

خاتمة

مما لا شك فيه أن قبل توليه مضطربة الإدارة أو موقع شركتك عليك أن توضح الخاص بك مع القيمين على التوقعات المعقولة والأطر الزمنية. وخاصة الأطر الزمنية. وهي ليست غلطتك أن المهد السابقة لم تكن على مستوى هذه المهمة. . و، انعكاسات سيئة من مدير ستظل شعر لعدة أشهر حتى ص لكم كل الجهود المبذولة لمكافحة تماما في ركل. سيكون هناك فترة تأخر وليس نتائج فورية. أولا ، للتأكد من أنهم يعرفون أن معظم العودة الفورية سيكون من التركيز على الناس هناك داخل الإدارة الأول. بعد ذلك ، مرة أخرى إذا الكاملة على قلب رجل وعادوا الى المباراة ، وارتفاع نوعية النتائج يمكن الجا في الطبعة عاجلا من دون.

يجب -- وأكرر ، يجب -- أن يكون قائدا وليس مجرد دكتاتور. that you ’ll scrub the toilet just like anyone else. لفة عليه اسم حتى السماح لهم ولكم أن نرى أن العمل أيضا. وأنكم 'ليرة لبنانية فرك المرحاض مثلهم مثل أي شخص آخر. إدارة بالقدوة. ودعا قادة القادة لانهم خارج الجبهة.

أنت يجب أيضا أن تثبت لتلك الأطراف أنها يمكن أن نؤمن ونثق في لكم. ص تبقي لكم كلمة لهم. نتذكر دائما أن لديهم في الحياة خارج العمل واحترام. r management of the team, and of the department time for a kid’s ball game or piano recital, etc… وإيجاد سبل للتخطيط في إدارة ص لكم من فريق ، وإدارة الوقت لطفل أو لعبة الكرة 'sالحيثية البيانو ، الخ...

بداية جيدة مع الأمور المذكورة أعلاه ؛ عارية ولكن أنا الاعتبار أن الأمور السيئة مثل إقالة أكثر شخص ما عليك القيام به في أقرب وقت ممكن. لا تتردد. g to do it at all do it fast and get it over with. إذا كنت 'من جديد من أي وقت مضى في ز الذهاب إلى القيام بذلك في كل ذلك بسرعة وسهولة الحصول عليها ، مع أكثر.

يرجى التعليق

وآمل أن يساعد هذا قصيرة المادة شخص. sight or oppositional views - then please, please comment here. إذا كان لديك أي أسئلة أو أود أن أضيف لكم ص يلوح في الأفق أو الآراء المعارضة -- ثم من فضلك ، من فضلك التعليق هنا. أحب هنا أن نعرف ما هو انطباعك.

الإشارة المرجعية إلى :