القفز الى المحتوى
English flagItalian flagKorean flagChinese (Simplified) flagPortuguese flagGerman flagFrench flagSpanish flagJapanese flagArabic flagRussian flagDutch flagCzech flagCroat flagDanish flagFinnish flagHindi flagPolish flagSwedish flagNorwegian flagFilipino flagHebrew flagIndonesian flagUkrainian flag
By N2H

فئة المحفوظات : إدارة المخاطر

ما تحتاج إلى معرفته لتجنب المخاطر ولكم أن تكلفة شركتك.

موظفيك تريد سو لكم!

في السنوات الأخيرة ، المزيد والمزيد من العمالة غير الماهرة في الساعة لجأت إلى وسيلة جديدة للدخل -- دعوى قضائية ضد أرباب عملهم.

يميل لإجبار الموظفين للمطالبة بمزيد من هو غير قانوني

مما اضطر العاملين يميل أكثر إلى أن تعلن أنها من النصائح فعلا ، أو تريد المطالبة ، هو غير أخلاقي على حد سواء ويمكن أن يكون غير قانوني.

ويمكن أن يكون غير قانوني إذا المديرين أن يقول لهم إن عليهم القيام بذلك أو آخر. خطر الانتقام هو في الواقع الإكراه. وهكذا ، فقط تحت الإكراه أن الموظف مطالبة اكثر من انهم يريدون خلاف ذلك.

زيادة الحد الأدنى للأجور سوف خلق الدعاوى الجماعية

وبعد وقت قصير من زيادة الماضي ، العديد من الشركات وجدت نفسها تواجه إقامة الدعاوى الجماعية من الموظفين في الساعة.