Si ets nou aquí, i el món real experiència en la gestió dels altres és beneficiós per a vostè, vostè ho desitja, pot subscriure's al nostre feed RSS. D'aquesta forma, vostè sempre se sap quan hi ha alguna cosa nova per a llegir. Gràcies de nou per visitar i gaudir dels articles!
Problema
Obligar a declarar als empleats a punta de més consells del que efectivament va fer, o si voleu reclamar, és poc ètic i pot ser il legal.
Pot ser il legal si els administradors de dir-los que el que han de fer, o més. L'amenaça de represàlia és, de fet, la coerció. Així doncs, únicament per la força a un empleat que demana més del que vol, d'una altra manera.
Motiu
L'Empresa
Per què una empresa i els seus directius volen als empleats a punta de demanda més?
Perquè si un més dels consells d'empleats $ 2.13 hr. se'ls paga al menys no satisfer, o superar, el salari mínim - llavors, l'empresa ha de pagar la diferència legalment. Això podria significar milions de dòlars l'any, i que no va a succeir.
Els Managers
Convenientemente dels administradors no tenen els coneixements. La majoria dels directors només saber el que la seva empresa vol que sàpiguen. Obedient i simplement fer el que se'ls diu. Si la companyia diu no tenir "Maquillatge" o pagar la seva prima serà menor - després descansi assegurada, els administradors van a fer maleïda la certesa que no va a ser qualsevol. És el seu diners i van a treure el màxim partit possible.
No saben que és jurídicament equivocada. La majoria dels directors només aprendre de la legislació laboral de les seves empreses. La majoria no tenen feina a casa amb ells. Ja passen 10.-14. hores al dia, diversos dies a la setmana en el treball. Auto-estudi de la legislació laboral no és alta a la seva agenda personal a temps.
Tàctiques il legals
Els gerents són extraoficialment pressionats per trobar els empleats i els tenen "arreglar" els seus consells declarat. Es diu "Maquillatge" consells. Els empleats són anomenats fins i tot a la llar i les instruccions per entrar en el seu dia fora de declarar a aquest "Maquillatge" de pagament. Els empleats han estat fins i tot va dir que si no declaren tots els seus consells, o si tenen alguna "Maquillatge" de pagament en el futur que ... "que es posarà de nou a través de la formació" ... -, ja que ha de ser la seva culpa que no es pren com a mínim el salari mínim.
Això és una mentida, que és la coacció, i això és il legal.
Com puc respondre legalment empleats?
Danys punitius, a causa de la violació dels seus drets. Una empresa no té cap dret explícit a fi legalment, o utilitzar qualsevol forma de coacció, perquè els ciutadans reivindiquen la més els ingressos imposables.
L'amenaça de tornar a la formació d'un empleat per no reclamar més la renda imposable és la coacció, en forma d'extorsió.
La coacció és l'ús de les expresses o implícites amenaces de violència o represàlia (com l'aprovació de la gestió de l'ocupació) o intimidar a una altra conducta que posa immediatament una persona en la por de les conseqüències, a fi d'obligar a aquesta persona a actuar en contra de la seva voluntat.
L'extorsió és el delicte de l'obtenció de diners o alguna altra cosa de valor per l'ús indegut d'un càrrec o autoritat.
Com evitar problemes
No hi ha cap manera. Les empreses no van a renunciar a milions l'any. Els treballadors van a seguir aprenent en la nostra societat litigiosa. L'única forma possible, és el que cap empresa mai d'acord. Només es paga el maleït diners a la gent. Però aquesta solució podria no succeir. Money, Money, Money és una força excessiva whelming motiu.
Administradors podria ser més informats. No podien utilitzar amb finalitats d'extorsió per obtenir mesures als empleats a complir. Però els administradors no saben d'aquest assumpte encara.
La societat pot canviar la llei i de llicències per a les persones amb el títol d'administrador i supervisor. Pel que l'obligatorietat de tenir una llicència, perquè ningú tingui la responsabilitat de dirigir qualsevol aspecte d'una empresa amb els empleats. Aquesta llicència es produeix al final d'un curs d'ensenyament i garantir el coneixement de l'ètica i l'actual legislació laboral. Això elimina l'excusa de la ignorància, i fa que sigui més executiva i sancionat en el tribunal per als empleats. El que fa més costós en una transacció judicial que l'actual guany que obtinguin de realitzar l'extorsió, ajudarà a eliminar els motius.
Si us plau, comentari
Espero que aquest breu article ajuda a algú. Si té alguna pregunta o voleu afegir la seva visió d'oposició o punts de vista - a continuació, si us plau, si us plau comentari aquí. M'agradaria que aquí el que ha de dir.
6 Comentaris
En el meu restaurant, al final de la nit l'equip ens impulsa a reclamar els nostres consells directes. Se'ns va dir a zero sempre reclamació perquè el gestor es ocuparia de tot per nosaltres. Sé que és il legal no reclamar el 100% dels seus consells, però és legal per a la gestió dels consells de reclamar per a nosaltres? Em va salvar de tots els informes i els empleats del meu rellotge llisca a terme per un període de pagament i quan em sumen les hores del meu rellotge llisca al suma a la meva xec de pagament, però quan se sumen tots els consells al legar que va arribar a 205 dòlars , però diu el meu xec de pagament $ 310. A més, mai diners en xecs de pagament amb ells, és sempre "0,00". Això simplement no sembla correcte. El Mecanisme Mundial ha donat diferents excuses. Una vegada va dir que l'equip automàticament les reclamacions del 12% de les seves vendes, i una altra vegada li va dir a un empleat que al lega el 15% de manera que la nostra forma de no tenir problemes amb l'IRS. Vaig pensar que l'únic que l'ordinador i l'administrador pot reclamar és la targeta de crèdit i els consells són només els empleats poden reclamar els seus diners en efectiu consells i no el gerent o l'ordinador. He d'anar al IRS o de la mà d'obra i els salaris bord i presentar una queixa?
Encara que no pretenen ser un advocat o agent de l'IRS, li puc dir amb absoluta certesa, que un gerent, i l'empresa, legalment no pot dir quant reclamació. Ells no poden pretendre consells perquè, diferents dels que es van reunir per via electrònica, com ara, targetes de crèdit. Ells han de fer legalment per a proporcionar un mitjà fiable per reclamar consells de manera correcta.
Especialment que no poden pretendre més consells en el seu nom i sense el seu permís explícit - és sobretot il legal.
Llavors, per què és possible fer això?
En primer lloc - l'empresa està legalment obligat a pagar el salari mínim. Si la vostra real obtinguts consells, combinat amb el salari per hora per als treballadors de punta ($ 2,34, en la majoria dels estats), no és igual al salari mínim actual, ($ 5,65, en la majoria dels estats), llavors vostè ha de pagar la diferència. Ara la majoria no són conscients, però que també vol dir que pagar més pels costos laborals associats, com ara, els treballadors de compensació, etc.
La raó per la qual els seus xecs són sempre $ 0.00. Encara que no és estrany que els servidors i tabernero diners per fer grans en el lloc i comprova que han zero. He vist això en el passat.
Estic segur que altres testimonis dels directors i propietaris a través dels anys, que estan reclamant més perquè no hagis de pagar la diferència. Comptar amb ella.
Ara segon --
Degut a que la indústria d'aliments i begudes és auditada amb molta freqüència. I, l'empresa ha de pagar per l'auditoria i els auditors.
El que vull fer si se li --
1) Mantingui la boca tancada i no cridar l'atenció fins que hagi acabat la seva tasca. Això és important! No li diguis a ningú que hagi solt llavis. La gent li agrada el chisme, i també aspirar-per narcing al cap.
2) Verifiqueu que el salari mínim en el seu estat i la ciutat. Per la llei federal té un cartell per penjar a alguna part de l'edifici per als empleats. Però, això és per al salari mínim federal, i alguns estats i ciutats requereixen fins i tot més que el salari federal localitzada degut al cost de la vida. Per tant, per verificar el que és segur en la seva zona.
3) Hi ha una oficina de l'IRS en cada ciutat on es pot obtenir la llibertat de les publicacions de l'IRS en si. Se li explicarà en detall la legislació fiscal relativa a la punta dels empleats. (Vostè desitja que aquest amb vostè més tard quan es reuneixi amb la gerència per discutir les coses - la prova-a-mà)
4) És molt important (hiper-crítica) de començar de manteniment de registres precisos i coherents. Anar i comprar un petit llibre d'una oficina com grapes. Cada canvi d'anotar els detalls pertinents, tals com diners en efectiu i de crèdit punta quantitats. (Vostè pot portar una mica més petit espiral determinada anotador i el més antic en el seu llibre llibre quan arribis a casa. Això seria pràctic)
Amb targetes de crèdit escriure --
a) nom
b) els últims quatre dígits de la targeta
c) data de la transacció
d) import de la punta
Amb diners en efectiu --
a) si vostè sap com regulars, prendre nota del seu nom
b) la data
c) l'import de la punta
Ara, sé per experiència que quan el seu ocupat, aquest pot semblar un munt de treball - sinó que tindrà menys de 10 segons!
Això li donarà una gran quantitat de credibilitat en un tribunal o un altre lloc. Es pot ajudar a evitar els tribunals tots junts, fent que l'ocupador et prengui seriosament. Per no parlar, pot ajudar a obtenir els registres directament en el futur, quan es tracta de préstecs estudiantils. Si els funcionaris de préstecs que ha fet pensar, o fer més diners, llavors vostè podria ser desqualificat.
5) El registre per escrit, o amb la gravadora, el que el director li diu que la raó per la qual es fan les coses la forma en què es realitzen. Llista dels possibles testimonis i l'hora / data. Calgui. Sempre que la seva no en un espai privat on el director té la "raonable expectativa de privacitat" pot gravar el que diuen i es submitted. Tanmateix, consulteu un professional de l'àmbit jurídic d'aquesta-que no sóc un.
6) Reunir els altres empleats en la seva tapa que la confiança i tenir el coratge de veure les coses a través d'. Grups tenen una major influència dels individus. Pensar "l'acció de classe".
En fi, tinc diversos articles que encara no acaba simplement per cobrir aquest tipus de matèria. Que m'han animat a baixar el meu cul un acabat les coses.
Deixa'm saber del seu progrés i resultats.
El meu cap em diu que manté el 13% no és suficient per reclamar a la meva sortida diària. Sóc cambrera a Califòrnia i m'agradaria saber si té control legal sobre el molt que la meva reclamació en efectiu consells tots els dies. Per llei, quant vaig a reclamar? Jo havia sentit que era del 10%. El que puc dir és que he estat reclamant més del que estic caminant amb la vida quotidiana!
En cap Estat pot dir que un empresari per reclamar la quantitat - ja sigui en forma de percentatge o monto en dòlars. Donar el gerent del "benefici del dubte" - persona que està fent només el que ell ha portat a fer.
Si la vostra real combinat amb els consells del seu salari no correspon a l'actual salari mínim, llavors, l'empresa ha de pagar la diferència. Ells no volen fer-ho, i per tant, persuadir als seus gerents perquè els empleats afirmen more.The gerent només mirant alguna cosa a la computadora i tractant de fer coincidir els números - com formació.
Si us plau, llegiu la resposta que he donat anteriorment a la primera comentarista.
Salutacions cordials
El meu nom és Orlando Calderón.
Jo treball en el Sawgrass chile i jo en la meva W4 al.legar 0. (Tots els consells d'efectiu-NO Taxs tret). Així que el meu salari mínim ha de ser 6,79, però els administradors de la meva reclamació canviat en la meva manera de 0 a 1 amb la finalitat de la meva knowlage estic realment pagat 3,77 com el meu salari mínim. I copy meu formulari W4 que van canviar, i s'omplirà un nou W4. Saben que encara em diu que, la reclamació (1 -?) O cap reclamació (0), els meus consells són gravades en efectiu en ambdós sentits. Saber si tinc una pregunta? Té vostè, o sap de qualsevol documents legals que vostè pot SEND ME que els estats, (en efectiu tiped empleat que afirmen 0 en la seva W4 no han taxs tack efectiu dels seus consells). Tot el que vostè enviar seria realment útil.
Gràcies pel vostre temps!
La meva filla treballava per a un restaurant que va insistir en reclamar als seus empleats a mínim el 12% de les seves vendes de registre com a punta ingressos. També els va fer pagar per qualsevol "caminar" els bitllets. Recentment, després d'haver de fer la seva "punta a terme" a més de pagar per una butlleta caminat, ella només aproximadament el 6% del seu registre de vendes. Quan va dir que era el que reclamava, el seu manager li va dir que presentaria un informe el 12% de les seves vendes com ingressos o se li va disparar. Quan es va negar a reclamar el 12%, es va disparar ella. Quin és el seu recurs? A qui li informe a aquestes persones? Vivim en Texas.
4 Trackbacks / Pingbacks
[...] Forçant propines als empleats a la reclamació més és il legal | Ensenyar El Boss (tags: l'empresa, la gestió, el treball, la cursa) Desa correu postal a: [...]
Publicar un comentari