Si ets nou aquí, i el món real experiència en la gestió dels altres és beneficiós per a vostè, vostè ho desitja, pot subscriure's al nostre feed RSS. D'aquesta forma, vostè sempre se sap quan hi ha alguna cosa nova per a llegir. Gràcies de nou per visitar i gaudir dels articles!
En els últims anys, més i més hores de treball no qualificats s'ha recorregut a un nou mitjà d'ingressos - demandar els seus empleadors.
Ja sigui per l'assetjament sexual o discriminació, o per lesions; cada dia té moltes excuses per no demandar i han de treballar de nou.
Hi ha nenes que actuen per aconseguir un coqueto masculí gerent de dir o fer alguna cosa que altres testimonis. Els usuaris que es amic dels treballadors que pateixen lesions comp assentaments. I alguns que simplement volen cobrar l'atur. Cada dia surt un munt de portes obertes per a les demandes legítimes i fraudulentes.
A vegades, els administradors sol licitin. Que realment fan avenços sexuals vers les dones treballadores. És prou comú escoltar un ximple-cul home afirmació que ell sap que les dones es converteixen en els homes-amb el poder. Però això és "Els homes de poder", com un president o director general - no un simple treball de gestor d'abusar de la seva posició de control. En cas que no és bona de debò el futur, només hauràs de pixar fora una dona. I fins i tot aleshores, ella encara ha d'estar interessat en tornar.
A vegades, un gestor de fer observacions sobre un empleat o sol licitant de que pot ser interpretat com discriminació. L'ús de la paraula "ghetto" en una frase o perquè algú esmentar que està embarassada, no podia fer el treball. I no simplement proporcionar el tall o l'aplicació de guants antilliscants sabates pot costar una fortuna durant la liquidació.
Com es pot preparar una empresa contra possibles problemes?
Els administradors han de ser repetides a través de la formació en un intent d'ensenyar a pensar abans de parlar, i comprendre com ser legalment informat i actiu en l'eliminació de possibles fonts de problemes.
Realització de controls d'antecedents a fons i, de fet, demanant referències de hiper-és crucial en aquest dia i edat. Li sorprendrà la quantitat de directors de mai fer una sola trucada. Verificació de referències que no es cura res, però és molt millor que no fer res en absolut.
Vostè pot organitzar un seminari per a ser repartit als seus directors d'operacions que es poden trobar a través de llocs com TrainUp.com
Desenvolupar una "Auditoria Interna i del Departament de Seguretat", com una extensió de la seva Gestió de Riscos. Això pot ser personal per l'ex policia de detectius. Això ha resultat de gran èxit per diverses empreses. Qui millor per entrevistar cas i reunir proves que un ex detectiu.
Desenvolupar un empleat 'de Conducta i Procediments manual que no deixa cap pedra sense moure. El més gros, millor.
Com pot un administrador de fer-ho millor?
La major acció es pot prendre és inscriure's en un curs o un seminari es va centrar en la legislació laboral. Un ha de centrar-se en un civil seria el millor de tots.
La millor cosa següent és un dels més fàcils - llegir i informar. No ser complaents. No fan pis pobres supòsits sobre els drets i les lleis. Si no saps alguna cosa segura i, a continuació, demanar a un professional.
No tocar! No parlar de tocar!
Ara diuen que la dues línies per damunt de tots els dies 100 vegades abans d'anar a treballar amb els seus empleats. Crit que a la part superior dels seus pulmons.
Hi ha un vell dit "... .. No es on es menja merda" .... i vostè ha de recordar és viure i pel mateix. Mantingui la seva vida professional i personal totalment separades. No m'importa com calenta que ell o ella es veu o el difícil que arribin a vostè-No ho facis!
En vint anys, només he conegut de dues dotzenes de persones, que realment hi havia un resultat positiu d'un assumpte amb un empleat.
Aplicar polítiques uniformes als empleats i directius en relació amb antilliscants d'acer i sabates. Fer complir l'ús de guants de tall i còpia de claus.
No perdi el seu bon humor amb un empleat no importa el que digui o faci. No es sentís temptat a iniciar una confrontació física - esperar la policia en arribar. Ells poden demandar a vostè tot i que ho va començar.
Mai foc mentre algú enutjat o davant d'altres empleats o l'empresa huéspedes.
Pensar! Pensar! I Pensa de nou! - Abans d'obrir la boca.
4 Trackbacks / Pingbacks
[...] Els seus empleats volen Sue Vostè! | Ensenya el Boss (tags: negoci, la gestió del risc de la legislació laboral, l'ús de recursos humans, recursos humans, cursa) Desa correu postal a: [...]
Publicar un comentari