Pokud jste zde nový, a reálného světa a řízení zkušeností od ostatních, je prospěšné pro vás, že budete chtít přihlásit do našeho RSS feed. Jedině tak, že budete vždy vědět, kdy je tu něco nového ke čtení. Děkujeme za návštěvu a opět těšit na články!
V posledních letech se stále více a více nekvalifikovaných pracovních sil je hodinovém uchyluje k nové způsoby příjmu - žaluje svého zaměstnavatele.
Ať už jde o sexuální obtěžování nebo diskriminace, nebo zranění, každý den je držitelem mnoha výmluv o neútočení a nemuseli pracovat znovu.
Tady jsou lechtivá mladé dívky, jedná se dostat samčí manažer říkat nebo dělat něco jiné bude svědkem. Jiní uživatelé, kteří budou fanoušek byl zraněn na sídlištích souč. pracovníků. A někteří, kteří prostě chtějí sbírat nezaměstnanosti. Každý den opouští spoustu dveře otevřené pro práva vyhovuje jak legitimní a podvodné.
Někdy se manažeři o to požádají. Jsou opravdu učinit pokrok směrem k samičí pohlavní zaměstnanců. Je celkem běžné slyšet hloupé-ass muž tvrdí, že ví, že ženy se obrátil na-muži s mocí. Ale to je 'Muži Power', stejně jako prezident nebo generální ředitel společnosti - ne nějaký jednoduchý pracovní manažer zneužívá svého postavení dozoru. Není-li, že je vážně dobrou-hledáme, he'll jen čůrat žena off. A dokonce i poté, co ještě mají zájem o návrat.
Někdy se manažer bude poznámky o zaměstnance nebo žadatele, které lze chápat jako diskriminaci. Použití slova 'ghetto' ve větě, nebo proto, že někdo, kde se uvádí, že je těhotná, nemohla dělat svou práci. A prostě neposkytují řezání rukavice nebo vymáhání skluzu-odolné boty může stát majlant v průběhu řešení.
Jak může firma připravit před potenciálními problémy?
Manažeři musí dát opakovaně prostřednictvím vzdělávání ve snaze naučit je přemýšlet, než mluví, a aby pochopila, jak se právně informováni a aktivnější při odstraňování možných zdrojů problémů.
Účinkují důkladné kontroly a vlastně volá referencí je hyper-kritický význam v tento den a věk. Ty by mohly být překvapeni, jak mnoho manažerů nikdy neudělal jediný hovor. Ne proto, že kontroly budou odkazy vyléčit cokoliv, ale je to mnohem lepší, než dělat vůbec nic.
Můžete si nechat na semináři, které mají být poskytnuty k vaší činností manažerů, které lze najít v lokalitách jako TrainUp.com
Vytvořit 'interního auditu a bezpečnostního odboru' jako prodloužení vaší řízení rizik. To může být zaměstnáno bývalý policejní detektivové. To se ukázal jako velice úspěšný pro několik společností. Kdo lépe na pohovor a shromažďovat důkazy do případu bývalého detektiva.
Vytvořit zaměstnanec 'chování a postupy' příručku, která nenechává kámen neotočený. Je silnější, tím lépe.
Jak může manažer udělat lépe?
Největší akce si můžete vzít, je přihlásit se do kurzu nebo semináře zaměřené na pracovní právo. Jeden, který se zaměřením na občanské by bylo nejlepší ze všech.
Další nejlepší věc, je jedním z nejjednodušších - číst a zůstat informováni. Nebuďte vavřínech. Nedovolte, aby moč chudá předpoklady ohledně práv a zákonů. Pokud nevíte, něco určitě, pak zeptá, jestli profesionál.
Nedotýkejte se jich! Nemluvit o nich dojemné!
Teď říkají, že výše uvedené dvě linky denně 100 krát předtím, než budete pracovat se svými zaměstnanci. Scream je v horní části plic.
Existuje ol 'řekl: "... .. nepoužívejte, pokud budete jíst hovna" .... a vy byste měli pamatovat, a žít podle ní. Soustřeďte se na své profesní a osobní život zcela oddělené. I nestará, jak horké on nebo ona vypadá nebo jak tvrdě zaútočili na vy-DON 'T DO IT!
Ve dvaceti letech, jsem jediný známý ze dvou desítek lidí, kteří skutečně měl pozitivní výsledek z poměr se zaměstnancem.
Prosazení jednotné politiky na zaměstnance a manažery o skluzu-odolné a ocel-boty na noze. Prosadit používání řezání rukavice a back-rovnátka.
Už nikdy nepřijdete o vaše nálada se zaměstnancem bez ohledu na to, co říkají, nebo dělat. Nebuďte přilákal do fyzické konfrontace - počkat na policii, aby dospěly. Mohou podat žalobu, i když jste začali.
Nikdy ohně a současně někoho zlobit, nebo před ostatními zaměstnanci podniku nebo hosty.
Myslet! Myslet! A myslím, že zase! - Než začnete otevřít ústa.
Zpětné 3 / Pingbacks
Post a Comment