Lær Boss

Hvis du er ny her, og virkelige verden forvaltning erfaringer fra andre, er til gavn for dig, kan du overveje at abonnere på vores RSS-feed. På den måde vil du altid vide, hvornår der er noget nyt at læse. Tak igen for at besøge og nyde artikler!

Ledere er folk. Og ligesom alle andre, de også nødt til at være lykkedes. Selv ledere er kendt for at lade deres hår ned, så snart de store boss vender hjørnet.

Ledere alene kan blive lige så eftergivende, uansvarlige, og skader som dårlige medarbejdere. Absolutte magt, hvis de blev efterladt i de forkerte hænder, kan ødelægge både en virksomhed og karriere.
Hvis du er deres chef, din holdes ansvarlig for hvad de gør eller ikke gør, selv når dit ikke omkring.

Hvis du er deres medarbejder, de kan få dig i problemer også, især hvis det sted, ligner lort når chefen kommer hjem. Du vil blive skyldige ved Nærhed, eller skyldige af foreningen, hvis du er kendt for at være venner med dem.

Hvis du er deres chef

Ledere bør være i konstant udvikling. Ligesom dig. Men du er deres chef, og din måde foran dem på kurven. Så det er dit job at udvikle dine yngre ledere, så de også vil blive GM's og Samarbejdsområde direktører.

Du er nødt til at træner dem hver dag. Dette betyder ikke, mikro-styre, som kan være lige så ødelæggende som ikke forvaltningen på alle. Men give dem retning. Lad hver enkelt vide, hvad du med rimelighed forvente, at udrette, og når du med rimelighed forvente, at det skal gøres.

Som for, hvad der foregår bag din ryg --

Du skal bruge et middel til at overvåge, hvad der foregår, især på dine off dage.

Det er dette bestemt tidsperiode at opbevare og enhed ledere er kendt for at udnytte.

Tilfældige og uforudsigelige stikprøvekontrol er en absolut nødvendighed.

Du er nødt til at holde dem gætte. De skal altid være foregribelse af din kommende gennem døren. Ikke antage, at fordi man har fået jobbet med titel af leder, at de er vil være en god en. De var blot den mest sandsynlige kandidat. True farver kommer ud efter titel og magt er knæsat.

Husk; ... 'Time gør mere konverterer end grund "...

Men du tænker, jeg allerede bruger 10-14 timer om dagen, seks dage om ugen på arbejdspladsen. Jeg næsten se min familie eller have det sjovt.

Hvad kan jeg gøre?

Området direktør kan koordinere sit besøg med dine off dage.
Lederen af en anden afdeling eller butik kan betale et besøg.
Brug din butikker overvågnings-kameraer til at gennemgå.
God gammel kunde feedback.
Ansatte du har tillid til.
Hvis du er en butik manager, så familie eller venner kan protektor, mens du er væk. (Kaldet 'observatørernes i baren business.)

Hvis du er deres CO-manager

Gør dit bedste for at være en god indflydelse. Være en leder. Dette betyder ikke, er du nødt til at være et røvhul til at arbejde med. Du ønsker ikke at udelukke dig selv. Være venner, hvis det er muligt - Men altid være professionel.

Hvis du er chef vender tilbage, og du er den eneste, der arbejder, eller som har noget at vise - så det er deres dårlige og ikke din.

Hvis du behøver gå til hænge ud og socialisere; aldrig sidde ned, og altid tage noget i hånd eller underarm.

Hvis din chef kommer rundt om hjørnet, det vil se bedre ud end tomme hænder og sidder på din røv.

Og være omhyggelig, som din hænge ud med - husk; din 'skyldig ved sammenslutning', hvis din chef mener, din bedste ven er en idiot, så du kan være mærkevarer samme.

Cover din anatomi

Holde en dagbog / journal og dokumentere dit arbejde dagen, så du kan have noget at vise senere i løbet af anmeldelser.

Hvis chefen mener Deres ét af de goof-offs, eller hvis du ikke hænge ud med en klike, som vender mod dig, vil du kunne berette hver dag om, hvem der gjorde hvad, når chefen ikke var ca.

Du behøver ikke at tage udførlige noter, bare punktopstilling påmindelser.

I tæt, så husk, at du er nødt til at administrere de øvrige ledere, fordi det er dem, der kan gøre mest skade på din karriere - så aldrig antage, at de er fejlfri, fordi de ligger inde med en titel der ligner dig.

Venligst Kommentar

Hvis gerne vil dele dine tanker og erfaringer, så er du velkommen til at sende dine kommentarer. Jeg ser frem til at høre, hvad du har at sige, også selvom du er uenig.

Bogmærke for at: