Hvis du er ny her, og virkelige verden forvaltning erfaringer fra andre, er til gavn for dig, kan du ønsker at abonnere på vores RSS feed. På den måde ved du altid, når der er noget nyt at læse. Tak igen for at besøge og nyde artikler!
I de seneste år har flere og flere ufaglærte timeløn labor har tyet til en ny hjælp af indkomst - at sagsøge deres arbejdsgivere.
Det være sig for seksuel chikane eller forskelsbehandling, eller for skader, hver dag besidder mange undskyldninger for at sagsøge og ikke at arbejde igen.
Der er unge piger handler flirtende at få en mandlig manager til at sige eller gøre noget for andre vil vidne. Andre, der vil satan bliver såret for arbejdstagere comp bosættelser. Og nogle, som blot ønsker at indsamle arbejdsløshed. Hver dag giver masser af døre åbne for lov passer både legitim og bedragerisk.
Sommetider ledere beder om det. De gør virkelig seksuel forskud mod kvindelige ansatte. Det er ret almindeligt at høre en dumb-ass mand hævder, at han ved, at kvinder er slået-on af mænd med magt. Men det er »Mænd af Power ', ligesom en formand eller CEO - ikke nogle enkle arbejder manager misbruger sin tilsynsfunktion. Medmindre han er alvorligt flotte, han tager bare pis en kvinde fra. Og selv da hun stadig er nødt til at være interesseret i at vende tilbage.
Sommetider manager vil gøre bemærkninger om en ansat eller en ansøger, der kan opfattes som diskrimination. Bruge ordet "ghetto" i en sætning eller at nævne, at fordi man er gravid, hun ikke kunne gøre jobbet. Og simpelthen ikke levere opskaering handsker eller håndhæver slip-resistente sko kan koste en formue under afvikling.
Hvordan kan en virksomhed forberede mod potentielle problemer?
Ledere skal sættes til stadighed gennem uddannelse i et forsøg på at lære dem at tænke før de taler, og for at forstå, hvordan de skal være juridisk orienteret og proaktiv med hensyn til at fjerne potentielle kilder til problemer.
Performing grundig baggrundskontrol og faktisk ringer referencer er af hyper-kritisk betydning i denne dag og alder. Du vil måske blive overrasket over, hvor mange ledere aldrig gøre et enkelt opkald. Ikke at kontrollere henvisninger vil kurere noget, men det er langt bedre end at gøre ingenting.
Du kan arrangere et seminar, der skal gives til din operationer ledere, der kan findes via websteder som TrainUp.com
Udvikle en "Intern Revision og sikkerhedsafdeling« som en udvidelse af din Risk Management. Dette kan være bemandet med tidligere politiets detektiver. Dette har vist sig meget vellykkede i flere selskaber. Hvem er bedre til at interviewe og indsamle tilfælde beviser end tidligere detektiv.
Udvikle en medarbejder »Conduct og procedurer« håndbog at blade alt hvad du kan. Jo tykkere, jo bedre.
Hvordan kan en leder gøre det bedre?
Den største indsats du kan tage, er at tilmelde dig et kursus eller et seminar med fokus på beskæftigelse lov. En, der har fokus på civile ville være bedst for alle.
Den næst bedste ting er en af de letteste - læse og holde dig informeret. Må ikke være selvtilfredse. Ikke gør pisse dårlig antagelser om rettigheder og love. Hvis du ikke kender noget til sikker, så spørg en professionel.
Rør ikke ved dem! Taler ikke om at røre dem!
Nu siger de to ovenstående linjer hver dag 100 gange før de går til at arbejde sammen med dine medarbejdere. Scream det øverst på dine lunger.
Der er en ol 'sige "... .. Må ikke lort hvor du spiser" .... og du skal huske det og leve af det. Hold dine faglige og personlige liv fuldstændig adskilt. Jeg er ligeglad hvordan varmt han eller hun ser eller hvor hårdt de er ramt på dig-DON 'T DO IT!!
I tyve år har jeg kun kendt af to mennesker ud af mange, som rent faktisk har haft et positivt resultat fra en affære med en ansat.
Håndhæve ensartet politik for medarbejdere og ledere om slip-resistente og stål-toe sko. Håndhæve anvendelsen af opskæring handsker og back-seler.
Mist aldrig dit humør med en medarbejder, uanset hvad de siger eller gør. Må ikke blive lokket ind i en fysisk konfrontation - vente på politiet til at ankomme. De kan sagsøge dig selv om de startede det.
Aldrig brand nogen mens vred eller foran andre medarbejdere eller virksomhed gæster.
Tænke! Tænke! Og tro om igen! - Før du åbner munden.
3 Trackbacks / Pingbacks
Send en kommentar