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Problem
Erzwingen gekippt Mitarbeitern zu erklären, mehr Tipps, als sie tatsächlich hat, oder wollen, zu behaupten, ist unethisch und illegal sein.
Es ist illegal, wenn Führungskräfte sagen, dass sie zu tun haben, oder andere. Die Gefahr von Vergeltungsmaßnahmen ist in der Tat Nötigung. So, nur unter Zwang würde ein Arbeitnehmer Anspruch mehr, als sie sonst wollen.
Motive
Das Unternehmen
Warum sollte ein Unternehmen und seine Manager wollen gekippt Arbeitnehmer Anspruch mehr?
Denn wenn ein Mitarbeiter Tipps plus $ 2.13 Std. sie werden nicht mindestens erfüllen oder übersteigen, die den Mindestlohn beziehen, -, dann hat das Unternehmen rechtlich die Differenz. Dies könnte bedeuten, Millionen von Dollar pro Jahr, und das ist nicht geschehen.
Die Manager
Manager sind bequem nicht das Wissen. Die meisten Manager wissen nur, was die Gesellschaft will, sie zu kennen. Sie einfach und gehorsam tun, was sie sagte. Wenn das Unternehmen sagt, dass keine "Make-Up" bezahlen oder Ihr Bonus wird kleiner - dann Rest-versichert, Manager werden, um verdammt sicher, dass es nicht zu jedem. Es ist ihr Geld und sie gehen, um die meisten möglich.
Sie wissen nicht, dass es rechtlich falsch. Die meisten Manager nur erfahren, Arbeitsrecht aus ihren Unternehmen. Die meisten keine Arbeit mit nach Hause mit. Sie verbringen bereits 10-14 Std. am Tag, mehrere Tage in der Woche bei der Arbeit. Self-directed Studie des Arbeitsrechts ist nicht ganz oben auf ihrer persönlichen Agenda-Zeit.
Illegale Tactics
Manager sind inoffiziell Druck auf die Spur und Mitarbeiter haben "beheben", erklärt ihre Tipps. Es heißt "Make-Up"-Tipps. Die Mitarbeiter sind sogar zu Hause, zu kommen und auf ihre Aus-Tage zu erklären, das "Make-Up" bezahlen. Mitarbeiter haben sogar gesagt, dass, wenn sie nicht erklären, alle ihre Tipps, oder wenn sie eine "Make-Up" zahlen in der Zukunft, dass ... "werden sie wieder durch Ausbildung" ... - da muss es ihre Schuld, dass sind sie nicht, die mindestens Mindestlohn.
Dies ist eine Lüge, das ist Nötigung, und das ist illegal.
Wie können Mitarbeiter reagieren Gesetzlich?
Strafoperationen Schadensersatz wegen Verletzung ihrer Rechte. Ein Unternehmen hat derzeit keine ausdrückliche Recht gesetzlich zu bestellen, oder nutzen Sie jede Form von Zwang, die Bürger Anspruch mehr zu versteuernden Einkommen.
Die Bedrohung der Umschulung für einen Mitarbeiter nicht mehr in Anspruch zu versteuernden Einkommen ist Zwang in Form von Erpressung.
Zwang ist der Einsatz von ausdrücklichen oder stillschweigenden Androhung von Gewalt oder Repressalien (wie die Entlastung von der Beschäftigung) oder andere einschüchternde Verhalten setzt, dass eine Person in unmittelbarer Angst vor den Konsequenzen, um sie zu zwingen, dass die Person, gegen seinen Willen.
Erpressung ist das Verbrechen der Erlangung von Geld oder einer anderen, was der Wert durch den Missbrauch der eigenen Büro oder Behörde.
Wie vermeide ich Probleme
Es gibt keine Art und Weise. Die Unternehmen sind nicht nur aufgeben Millionen pro Jahr. Die Mitarbeiter sind weiterhin zu lernen, in unserer Gesellschaft strittigen. Die einzig mögliche Art und Weise, ist der, dass kein Unternehmen jemals mit. Nur trägt die damn-Leistungs-Verhältnis zu den Menschen. Eine solche Lösung könnte nie passieren. Money, Money, Money ist ein kraftvoll über whelming-Motiv.
Manager könnte sich besser informiert. Sie könnten nicht extortive Maßnahmen, um Mitarbeiter zu erfüllen. Aber Manager nicht wissen, der dieses Problem noch.
Gesellschaft könnte sich das Institut für Rechts-und Genehmigungsverfahren für die Menschen mit dem Titel "Manager und Supervisor. Durch die zwingend auf eine Lizenz, für alle, die die Verantwortung für die Leitung aller Aspekte eines Unternehmens mit den Mitarbeitern. Diese Lizenz ist am Ende eines Kurses Lehr-und Sicherstellung von Wissen Ethik und aktuellen Arbeitsrecht. Dies entfernt die Ausrede der Unwissenheit, und macht es mehr durchsetzbar und strafbar vor Gericht für die Mitarbeiter. Damit teurer in einem gerichtlichen Vergleich als der aktuelle Gewinn sie aus der Erpressung tun sollen dazu beitragen, einige der Motive.
Bitte Kommentar
Ich hoffe, dass dieser kurze Artikel hilft jemand. Wenn Sie Fragen haben oder möchten Sie Ihre Erkenntnisse oder oppositionelle Standpunkte - dann wenden Sie sich bitte, bitte Kommentar hier. Ich würde gerne hier, was Sie zu sagen haben.
6 Kommentare
In meinem Restaurant am Ende der Nacht des Computers aufgefordert, uns zu behaupten, unsere direkten Tipps. Uns wurde gesagt, die immer einen Anspruch auf Null, weil die Manager kümmern würde es für uns. Ich weiß, dass es illegal ist nicht zu behaupten, 100% der Sie uns Ihre Tipps, aber ist es gesetzlich für die Verwaltung zu behaupten, Tipps für uns? Ich habe dann alle meine Mitarbeiter und Uhr-out rutscht für einen Zeitraum zahlen, und wenn ich noch die Stunden von meinem Uhr-out rutscht er fügt hinzu, bis zu meinem Paycheck, aber wenn ich all die behauptete Tipps kam es zu $ 205 , aber mein Paycheck sagte $ 310. Auch haben wir nie Gehaltsschecks mit Geld für sie, es ist immer "0.00." Das funktioniert einfach nicht richtig erscheint. Der GM hat verschiedene Ausreden. Einmal sagte er, dass der Computer automatisch Ansprüche 12% der Verkäufe, und ein anderes Mal sagte er, dass er ein Mitarbeiter Forderungen von 15%, so dass wir nicht bekommen, in Schwierigkeiten mit dem IRS. Ich dachte, dass das einzige, was der Computer und der Manager kann für sich in Anspruch ist Kreditkarte Tipps und nur die Mitarbeiter, ihre Cash-Tipps & nicht den Geschäftsführer oder den Computer neu. Sollte ich mich an die IRS oder die Arbeits-und Lohn-Vorstand und eine Beschwerde?
Obwohl ich nicht den Anspruch auf einen Rechtsanwalt oder Bevollmächtigten des IRS, ich kann Ihnen sagen, mit absoluter Gewissheit, dass ein Manager, und das Unternehmen, kann rechtlich nicht sagen, wie viel Sie zu behaupten. Sie können nicht behaupten, Tipps für Sie, andere als jene, die auf elektronischem Wege gesammelt, wie Kreditkarten. Sie sind rechtlich, für Sie eine zuverlässige Mittel, um Tipps Anspruch auf eine genaue Art und Weise.
Sie können nicht behaupten, vor allem mehr Tipps zu Ihrem Namen und ohne Ihre ausdrückliche Erlaubnis - dies ist vor allem illegal.
Also, warum sollten sie eventuell tun?
Erstens - das Unternehmen ist gesetzlich verpflichtet, Mindestlohn. Wenn Sie die aktuell verdienten Tipps, kombiniert mit der Stundenlohn für Arbeitnehmer gekippt ($ 2,34, in den meisten Staaten), nicht gleich die volle Mindestlohn ($ 5,65, in den meisten Staaten), dann müssen sie zahlen Sie den Unterschied. Jetzt sind die meisten nicht bewusst ist, aber bedeutet auch, dass sie mehr bezahlen, für die damit verbundenen Arbeits-Kosten, z. B. Arbeitnehmer comp, etc..
Der Grund, warum Sie Ihre Kontrollen sind immer 0,00 €. Es ist zwar nicht ungewöhnlich, dass Server und Barkeeper, um große Geld am richtigen Ort und haben überprüft, ob die Null. Ich habe das in der Vergangenheit.
Ich bin sicher, dass Zeugen von anderen Managern und Eigentümern in den letzten Jahren, dass sie behaupten, mehr für Sie zu vermeiden, dass die Zahlung der Differenz. Zählen Sie auf sie.
An zweiter Stelle --
Da das Lebensmittel-und Getränke-Industrie ist sehr häufig geprüft. Und, das Unternehmen zu zahlen hat für die Prüfung und die Prüfer.
Was würde ich tun, wenn ich Sie --
1) Halten Sie Ihren Mund und nicht die Aufmerksamkeit, bis Sie fertig sind deine Hausaufgaben. Dies ist wichtig! Nicht sagen, wer hat lose Lippen. Menschen wie auch auf Klatsch und-saugen von narcing der Chef.
2) Prüfen Sie, ob die tatsächlichen Mindestlohn in Ihrem Staat und Stadt. Mit dem Bundesgesetz ein Plakat zu hängen irgendwo im Gebäude für die Mitarbeiter. Aber dies ist für die auf Bundesebene geltende Mindestlohn, und in einigen Staaten und auch Städte mehr als die Bundes-Lohn durch lokalisierte Kosten für die Lebenshaltung. So überprüfen Sie sicher, für was es ist in Ihrer Nähe.
3) Es ist ein IRS-Büro in jeder Stadt, wo Sie den kostenlosen Publikationen aus dem IRS sich. Es wird im Detail erklären, das Steuerrecht in Bezug auf Mitarbeiter gekippt. (Sie wollen, dass diese mit Ihnen später, wenn Sie mit dem Management zu diskutieren - der Nachweis-in-Hand)
4) Es ist sehr wichtig, (Hyper-kritisch), dass Sie beginnen, um genaue und konsistente Daten. Gehen Sie und kaufen Sie ein kleines Ledger aus einem Büro liefern wie Staples. Jede Verschiebung Notieren Sie die entsprechenden Angaben, wie, Geld-und Kredit-Tipp Beträge. (Sie können mit einem viel kleineren wenig Spiralbuch Notizen, und geben Sie es früher in Ihrem Ledger buchen, wenn Sie nach Hause kommen. Dies wäre praktisch)
Mit Kreditkarten schreiben --
a) Name
b) letzten vier Ziffern der Karte
c) Datum der Transaktion
d) Tipp Betrag
Mit Bargeld --
a) wenn Sie wissen, wie sie Stammgäste, notieren Sie sich den Namen
b) Datum
c) Höhe der Spitze
Nun, ich weiß aus Erfahrung, dass, wenn Sie beschäftigt, mag diese Lösung, wie viel Arbeit - aber es wird weniger als 10 Sekunden!
Dies verleiht Ihnen ein hohes Maß an Glaubwürdigkeit in einem Gericht oder einer anderen Ort. Es kann helfen, zu vermeiden Gericht alle zusammen, indem sie die Arbeitgeber nehmen Sie ernst. Nicht zu vergessen, kann es helfen, mit sich Datensätze direkt in die Zukunft, wenn es darum geht, Studenten Darlehen. Wenn das Darlehen Beamten glauben, dass Sie aus, oder, mehr Geld, dann können Sie disqualifiziert werden.
5) Daten, die in schriftlicher oder mit Recorder, was der Manager gibt an, wie der Grund, warum die Dinge sind die Art und Weise geschehen, dass sie fertig sind. Alle Zeugen und Zeit / Datum. Seien Sie präzise. Solange Sie dies nicht in einem privaten Raum, in dem der Manager hat eine "angemessene-Erwartung der Privatsphäre" können Sie, was sie sagen, und es werden submittable. Aber überprüfen Sie mit einem Rechtsbeistand zu diesem-I 'm nicht ein.
6) Sammeln Sie andere Mitarbeiter in Ihrem fach, denen Sie vertrauen, und haben den Mut, die Dinge durch. Gruppen haben mehr Einfluss als Einzelpersonen. Think "class action".
In der Nähe, ich habe mehrere Artikel noch nicht fertig, dass nur geschehen, um diese Art von Gegenstand. Sie haben mich ermutigt, um aus meinem Hintern ein Ende Dinge.
Lassen Sie mich wissen, der Ihre Fortschritte und Ergebnisse.
Mein Chef sagt immer, dass mir 13% ist nicht genug, um Anspruch auf meiner täglichen Check out. Ich bin eine Kellnerin in Kalifornien, und ich würde gerne wissen, ob er rechtliche Kontrolle darüber, wie viel ich auf meinem Cash-Tipps jeden Tag. Das Gesetz schreibt vor, wie viel soll ich zu behaupten? Ich hatte gehört, dass es 10%. Was kann ich Ihnen sagen, ist, dass ich seit mehr als behaupten, was ich jeden Tag mit Wandern!
In keinem Staat kann ein Arbeitgeber Ihnen sagen, wie viel zu behaupten - entweder in Prozent oder Dollar-Betrag. Das Interesse der Manager der "Vorteil des Zweifels" - dass die betreffende Person nur zu tun, was er / sie ist zu tun.
Wenn Ihre aktuellen Tipps in Verbindung mit Ihrem Lohn nicht hinzufügen, bis in die Gegenwart Mindestlohn, dann hat das Unternehmen dafür bezahlen, dass Sie den Unterschied. Sie wollen nicht, dass dies zu tun, und damit, ihre Führungskräfte zu haben Arbeitnehmer Anspruch more.The-Manager ist nur der etwas auf dem Computer und versucht, die Zahlen übereinstimmen - wie trainiert.
Bitte lesen Sie die Antwort, daß ich zum ersten Commenter.
Mit besten Grüßen
Mein Name ist Orlando Calderon.
Ich arbeite bei Chili's Sawgrass und auf meinem W4 ich behauptete 0. (Alle Cash-Tipps NO Taxs aus). Also meine Mindestlohn soll 6,79, aber der Manager mein Anspruch auf meine Form von 0 bis 1 mit meinen knowlage tatsächlich so habe ich 3,77 bezahlt, da meine Mindestlohn. Ich copyed meine W4 Form, dass sie sich verändert, und füllte eine neue W4. Wissen, dass sie mir noch sagen, dass Anspruch (1 -) oder keine Angabe (0), mein Cash Tipps besteuert werden entweder Weg. Weiß, dass ich habe eine Frage? Haben Sie, oder wissen keine rechtlichen Dokumente, können Sie mir, dass die Staaten, (Cash tiped Mitarbeiter, die behaupten 0 auf ihre W4 dont haben taxs tacken aus ihrem Cash-Tipps). Alles, was Sie mir wäre wirklich hilfreich.
Vielen Dank für Ihre Zeit!
Meine Tochter arbeitet für ein Restaurant, dass ihre Mitarbeiter Anspruch darauf, mindestens 12% ihrer Verkäufe registrieren Spitze Einkommen. Darüber hinaus machte sie für alle "ging" Tickets. Vor kurzem, nachdem ihr zu tun "die Spitze" und ging für ein Ticket, sie nur rund 6% ihrer Verkäufe registrieren. Als sie sagte, dass war das, was sie behaupten, ihr Manager sagte ihr, sie würden 12% ihrer Umsätze als Einkommen oder sie wurde entlassen. Als sie sich weigerte zu behaupten, 12%, sie feuerte sie. Was ist ihre Inanspruchnahme? Wer hat sie diese Menschen zu berichten? Wir leben in Texas.
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