Teach The Boss

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Manager sind Menschen. Und genau wie jeder andere, auch sie müssen verwaltet werden. Selbst Manager von denen bekannt ist, lassen Sie ihr Haar nach unten, so schnell wie der Big Boss dreht die Ecke.

Manager unbeaufsichtigt verlassen können genau so selbstgefällig, unverantwortlich und schadet so schlimm Mitarbeiter. Absolute Macht, wenn sie in die falschen Hände geraten, können Ruine sowohl eine Geschäfts-und Karriere.
Wenn Sie ihren Chef, Ihr verantwortlich für das, was sie tun oder nicht tun, auch wenn Ihr nicht herum.

Wenn Sie ihre Mitarbeiter, sie bekommen können Sie in Schwierigkeiten zu, vor allem dann, wenn der Ort sieht aus wie Mist auf den Chef der Hin-und Rückflug. Sie werden Guilty von Proximity, oder durch Guilty Association; wenn Sie die dafür bekannt sind, Freunde mit ihnen.

Wenn Sie ihren Chef

Führungskräfte sollten in ständiger Entwicklung. Genau wie Sie. Aber Sie ihren Chef, und Ihr Weg in die Zukunft von ihnen auf der Kurve. Daher ist es Ihre Aufgabe, die Entwicklung Ihres Junior-Manager, so dass auch sie werden GM und Area Directors.

Sie haben die Trainer ihnen jeden Tag. Dies bedeutet nicht, Mikro-Verwaltung;, die sich als zerstörerisch, wie die Verwaltung nicht auf allen. Aber geben sie Richtung. Lassen Sie jeden wissen, was man vernünftigerweise erwarten, dass sie um, und wenn man vernünftigerweise erwarten, es zu tun.

Da für das, was geht hinter dem Rücken --

Sie benötigen ein Mittel, mit denen was, vor allem auf Ihrem Tagen.

Es ist diese besondere Zeit, dass die Einheit speichern und Manager sind bekannt zu nutzen.

Random und unvorhersehbaren Vor-Ort-Kontrollen sind eine absolute Notwendigkeit.

Sie haben, um ihnen zu raten. Sie müssen immer die Vorwegnahme Ihrer nächsten durch die Tür. Gehen Sie nicht davon aus, dass da jemand schon den Job mit dem Titel der Manager, dass sie geht zu einem guten ein. Sie wurden nur die wahrscheinlichste Kandidat. True Colors kommen nach Titel und Macht verliehen.

Denken Sie daran; ... "Zeit macht mehr wandelt als Grund" ...

Aber Sie denken, ich bereits verbringen 10-14 Uhr ein Tag, sechs Tage in der Woche bei der Arbeit. Ich kaum sehen, meine Familie oder Spaß zu haben.

Was kann ich tun?

Die Area Director koordinieren können seinen Besuchen mit Ihrem Tagen.
Der Manager von einer anderen Abteilung oder speichern können besuchen.
Verwenden Sie Ihre Geschäfte Überwachungs-Kameras zu überprüfen.
Gute alte Kunden-Feedback.
Mitarbeiter denen Sie vertrauen.
Wenn Sie ein Store Manager, dann Verwandten oder Freunden können Schirmherr, während Sie weg. (So genannte "Spotters" in der Bar Business.)

Wenn Sie ihren CO-MANAGER

Helfen Sie am besten ein guter Einfluss. Eine Führungsposition. Dies bedeutet nicht, müssen Sie ein Arschloch für die Arbeit mit. Sie wollen nicht, dass Sie sich zu verbannen. Seien Sie Freunden, wenn möglich - aber immer professionell.

Wenn Sie Chef liefert und Sie sind die einzige Arbeitsgruppe, oder wer hat etwas zu zeigen - dann ist das ihr schlecht und nicht Sie.

Wenn Sie noch gehen Sie zu hängen und Kontakte geknüpft; nie hinsetzen, und immer etwas in der Hand oder Durchgangsraum.

Wenn Ihr Chef kommt um die Ecke es besser aussehen wird als leeren Händen und sitzen auf Ihrem ass.

Und seien Sie vorsichtig, die Ihre hängen mit - nicht vergessen, Ihr "durch die Vereinigung schuldig", wenn Ihr Chef denkt Ihr bester Freund ist ein Idiot, dann könntest du die gleichen Markenartikel.

Cover Ihre Anatomie

Halten Sie ein Tagebuch / Zeitschrift und dokumentieren Sie Ihre Arbeit Tag, so können Sie haben etwas zu zeigen, später während Rezensionen.

Wenn der Chef denkt Ihr eins der Goof-offs, oder wenn Sie nicht hängen mit einer Clique, die sich gegen Sie, können Sie jeden Tag erzählen, wer hat was, wenn der Chef war nicht rund.

Sie verfügen nicht über die zu erarbeiten stellt fest, nur mit Aufzählungszeichen Erinnerungen.

In enger, denken Sie daran, dass Sie für die Verwaltung der anderen Managern, denn sie sind diejenigen, kann das die meisten Schäden an Ihrer Karriere - so nie davon ausgehen, dass sie fehlerfrei sind, weil sie einen Titel wie Sie.

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