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In den letzten Jahren mehr und mehr ungelernte Arbeitskräfte stündlich neu geordnet hat zu einem neuen Mittel-Gewinn-und Verlustrechnung - daran, ihre Arbeitgeber.
Sei es zum Zwecke der sexuellen Belästigung oder Diskriminierung, oder für Verletzungen; jeden Tag hält zahlreiche Ausreden zu verklagen und nicht arbeiten müssen erneut.
Es gibt junge Mädchen, die kokett, um eine männlich-Manager zu sagen oder etwas tun, andere werden Zeuge. Gewählt haben, wird Fiend werden verletzt der Arbeitnehmer comp Siedlungen. Und einige, die einfach nur zu sammeln Arbeitslosigkeit. Jeden Tag lässt der Türen offen für Recht Anzüge beide legitim und betrügerische.
Manchmal Manager danach fragen. Sie wirklich machen sexuelle Avancen in Richtung weiblichen Beschäftigten. Es ist durchaus üblich zu hören, ein stumm-ass man behaupten, dass er weiß, dass Frauen sich auf von Männern mit Strom. Aber das ist "Men of Power", wie ein Präsident oder CEO - nicht ein paar einfache Arbeitszeit-Manager missbrauchen seine Aufsichtstätigkeit. Es sei denn, er ist ernsthaft gut aussehende, er nehme nur eine Frau Piss off. Und selbst dann, sie hat immer noch interessiert zu sein in Hin-und Rückflug.
Manchmal wird ein Manager machen Bemerkungen über ein Arbeitnehmer oder Bewerber, die als Diskriminierung. Mit dem Wort "Ghetto" in einem Satz oder zu erwähnen, dass da jemand ist schwanger, sie könne nicht den Job. Und einfach nicht die Schneiden Handschuhe oder durchzusetzen, rutschsichere Schuhe kosten ein Vermögen während der Abrechnung.
Wie kann ein Unternehmen vorbereiten gegen mögliche Probleme?
Führungskräfte müssen immer wieder durch Ausbildung in einem Versuch, ihnen zu denken, bevor sie sprechen und zu verstehen, wie man rechtlich informiert und proaktiv bei der Beseitigung von potenziellen Schwierigkeiten.
Darstellende Hintergrund gründliche Kontrollen und tatsächlich fordern Referenzen ist der Hyper-kritische Bedeutung in der heutigen Zeit. Sie könnten überrascht sein, wie viele Manager nie tun einem einzigen Anruf. Nicht, dass die Überprüfung Referenzen wird alles heilen, aber es ist weit besser als nichts zu tun, auf allen.
Sie können für ein Seminar zu geben, um Ihre Operationen Manager, die sich durch Websites wie TrainUp.com
Entwicklung einer "Interne Revision und Security Department" als Erweiterung Ihres Risk Management. Dies kann personell durch ehemalige Kriminalbeamte. Dies hat sich als höchst erfolgreich für mehrere Unternehmen. Wer besser, Interview und sammeln Beweise Fall als ein ehemaliger Detektiv.
Entwicklung eines Mitarbeiters "Conduct und Verfahren des Eurosystems" Handbuch, dass die Blätter nichts unversucht. Je dicker, desto besser.
Wie kann ein Manager es besser machen?
Die größte Aktion können Sie sich anmelden, um an einem Kurs oder ein Seminar konzentrierte sich auf das Arbeitsrecht. Eines, das über ein Schwerpunkt auf bürgerliche wäre es am besten von allen.
Die zweitbeste Lösung ist eine der einfachsten - lesen und Aufenthalt informiert. Lassen Sie sich nicht selbstgefällig. Machen Sie nicht pissen schlechte Annahmen über die Rechte und Gesetze. Wenn Sie nicht wissen, was für Sie sicher, dann fragen Sie einen Fachmann.
Berühren Sie nicht sie! Nicht sprechen sie berühren!
Nun sagen die oben genannten zwei Zeilen jeden Tag 100-mal, bevor Sie zur Arbeit mit Ihren Mitarbeitern. Scream es am oberen Rand Ihrer Lungen.
Es ist ein ol 'sagen "... .. nicht Scheiße, wo man essen" .... und Sie sollten nicht vergessen, und sie leben von ihr. Halten Sie Ihre beruflichen und persönlichen Leben völlig voneinander getrennt. Ist mir egal, wie heiß er oder sie aussieht oder wie hart sie treffen auf Sie-DON 'T DO IT!
In zwanzig Jahren habe ich nur bekannt von zwei Menschen aus Dutzenden, die tatsächlich ein positives Ergebnis von einer Affäre mit einem Mitarbeiter.
Durchsetzung von einheitlichen Richtlinien über die Mitarbeiter und Führungskräfte über rutschsichere und Stahl-Zehe Schuhe. Durchsetzung der Verwendung von Handschuhen Schneiden-und Back-Klammern.
Nie verlieren Ihre Laune mit einem Mitarbeiter, egal, was sie sagen oder tun. Lassen Sie sich nicht gelockt in eine physische Konfrontation - warten, bis die Polizei eintrifft. Sie können Sie klagen, obwohl sie es begonnen.
Feuer nie jemanden wütend, während oder vor der anderen Mitarbeiter oder Unternehmen Gäste.
Denken! Denken! Und lassen Sie sich überraschen! - Bevor Sie Ihre offenen Mund.
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