Αυτό είναι ένα audio podcast συνέντευξης με BusinessWeek Editor και Ανώτερος Συγγραφέας περίπου μισθωτν σχετικές αγωγές που αφορούν τις υπερωρίες για λευκό κολάρο-labor? Όπως εστιατόριο διαχειριστές.
![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | |||||||||
| By N2H | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Αυτό είναι ένα audio podcast συνέντευξης με BusinessWeek Editor και Ανώτερος Συγγραφέας περίπου μισθωτν σχετικές αγωγές που αφορούν τις υπερωρίες για λευκό κολάρο-labor? Όπως εστιατόριο διαχειριστές.
Το άρθρο αυτό καλύπτει αγωγές δεν έχασε για την πληρωμή εργαζομένων για εργασία. Καλύπτει επίσης ταιριάζει χαθούν για να καλέσει έναν υπάλληλο "διαχειριστής" να αποφεύγουν την καταβολή των υπερωριών.
Τα τελευταία χρόνια, όλο και πιο ανειδίκευτο εργατικό ωριαία έχει καταφύγει σε ένα νέο μέσο εισόδημα - εναντίον των εργοδοτών τους.
Ο εξαναγκασμός κλίνει εργαζόμενοι να δηλώσει περισσότερες συμβουλές από ό, τι πραγματικά γίνεται, ή θέλετε να διεκδικήσουν, είναι ανήθικη και μπορεί να είναι και παράνομη.
Μπορεί να είναι παράνομη, αν οι διαχειριστές τους πούμε ότι πρέπει να κάνουμε αλλιώς. Η απειλή αντιποίνων είναι στην πραγματικότητα ο εξαναγκασμός. Έτσι, μόνο υπό πίεση ο εργαζόμενος θα αξίωσης περισσότερα από αυτά στα οποία θα θέλαμε.
Λίγο μετά την τελευταία αύξηση, πολλές εταιρείες βρέθηκαν αντιμετωπίζει κατηγορία δράσης κοστούμια από ωριαία εργαζομένων.