El Jefe enseñar

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Administradores son las personas. Y al igual que cualquier otra persona, ellos también tienen que ser administrados. Incluso se sabe que los administradores de dejar su pelo abajo, tan pronto como el gran jefe vueltas de la esquina.

Administradores sin supervisión puede ser igual de complaciente, irresponsable y perjudicial como la mala empleados. El poder absoluto, si se deja en las manos equivocadas, puede arruinar un negocio y las perspectivas de carrera.
Si usted es su jefe, el responsable de lo que hacen o no hacen, incluso cuando no su alrededor.

Si usted es su compañero de trabajo, pueden obtener también en problemas, especialmente si el lugar se parece a la basura el regreso del jefe. Se le Culpable por proximidad, o culpable por asociación, si son conocidos por ser amigos con ellos.

SI USTED ESTÁ SU JEFE

Los gerentes deben estar en constante desarrollo. Al igual que tú. Pero usted es su jefe, y el camino delante de ellos en la curva. Por lo tanto, es su trabajo para desarrollar sus jóvenes directores, para que ellos también se convertirá del MM y Directores de Área.

Entrenador que tiene que todos los días. Esto no significa que la gestión de microempresas, que pueden ser tan destructivos como la gestión, no en absoluto. Pero darles dirección. Que cada uno sabe lo que esperar a cumplir, y cuando razonablemente esperar que se haga.

En cuanto a lo que sucede detrás de la espalda --

Necesita un medio de seguimiento de lo que pasa, especialmente en su día fuera.

Es este período de tiempo que los administradores de almacenamiento y la unidad se sabe aprovechar.

Aleatorio e impredecible terreno son una necesidad absoluta.

Usted tiene que mantenerlos adivinando. Que siempre debe ser la anticipación de su venida a través de la puerta. No asuma que porque alguien ha hecho el trabajo con el título de director, que va a ser buena. Eran sólo los más probables candidatos. True colors salir después del título y el poder es otorgado.

Recuerde ... "hace más tiempo que convierte la razón" ...

Pero tú estás pensando, que ya pasan 10-14 horas al día, seis días a la semana en el trabajo. No es ver a mi familia o divertirse.

¿Qué puedo hacer?

El Director de Área pueden coordinar sus visitas con su despegue días.
El gerente de otro departamento o tienda puede pagar una visita.
Utilice sus tiendas de cámaras de vigilancia para revisar.
Buenos los comentarios de los clientes.
Empleados de confianza.
Si usted es un gerente de una tienda y, a continuación, los parientes o amigos pueden patrón mientras está desaparecido. (Llamado "Observadores" en la barra de los negocios.)

SI USTED ESTÁ SU CO-DIRECTOR

Hacer lo mejor para ser una buena influencia. Ser un líder. Esto no significa que usted tiene que ser un idiota para trabajar. Usted no quiere aislar a ti mismo. Ser amigos, si es posible -, pero siempre profesional.

Si usted es jefe y te devuelve el único de trabajo, o que tiene algo que mostrar - luego de que su mala y no la suya.

Si van a salir y socializar, nunca sentarse, y tener siempre algo en la mano o axila.

Si tu jefe es la vuelta de la esquina se ven mejor que con las manos vacías y sentado en el culo.

Y tener cuidado de que salir con su - recuerde, su "culpable por asociación", si su jefe piensa que su mejor amigo es un idiota, entonces usted podría ser la misma marca.

Cubrir su Anatomía

Lleve un diario / revista y el documento de su día de trabajo para que pueda tener algo que mostrar más tarde durante las revisiones.

Si el jefe piensa que su goof uno de los compromisos, o si no pasar el tiempo con una camarilla que se vuelve en contra de usted, usted podrá volver a contar cada día como a lo que hicieron cuando el jefe no estaba ahí.

Usted no tiene que tener en elaborar notas, sólo viñetas recordatorios.

En estrecha, recuerde que usted tiene que administrar los otros gestores, ya que son los que pueden hacer el mayor daño a su carrera - para asumir nunca que son impecables, ya que celebrar un título similar a usted.

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