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En los últimos años, más y más horas de trabajo no calificados se ha recurrido a un nuevo medio de ingresos - demandar a sus empleadores.
Ya sea para el acoso sexual o discriminación, o por lesiones; cada día tiene muchas excusas para no demandar y tienen que trabajar de nuevo.
Hay niñas que actúan para conseguir un coqueto masculino gerente de decir o hacer algo que otros testigos. Los usuarios que se amigo de los trabajadores que sufren lesiones comp asentamientos. Y algunos que simplemente quieren cobrar el desempleo. Cada día sale un montón de puertas abiertas para las demandas legítimas y fraudulentas.
A veces, los administradores soliciten. Que realmente hacen avances sexuales hacia las mujeres trabajadoras. Es bastante común escuchar a un tonto-culo hombre afirmación de que él sabe que las mujeres se convierten en los hombres-con el poder. Pero eso es "Los hombres de poder", como un presidente o director general - no un simple trabajo de gestor de abusar de su posición de control. En caso de que no es buena en serio el futuro, sólo tendrás que mear fuera una mujer. E incluso entonces, ella todavía tiene que estar interesado en regresar.
A veces, un gestor de hacer observaciones acerca de un empleado o solicitante de que puede ser interpretado como discriminación. El uso de la palabra "ghetto" en una frase o porque alguien mencionar que está embarazada, no podía hacer el trabajo. Y no simplemente proporcionar el corte o la aplicación de guantes antideslizantes zapatos puede costar una fortuna durante la liquidación.
¿Cómo se puede preparar una empresa contra posibles problemas?
Los administradores deben ser repetidas a través de la formación en un intento de enseñar a pensar antes de hablar, y comprender cómo ser legalmente informado y activo en la eliminación de posibles fuentes de problemas.
Realización de controles de antecedentes a fondo y, de hecho, pidiendo referencias de hiper-es crucial en este día y edad. Le sorprenderá la cantidad de directores de nunca hacer una sola llamada. Verificación de referencias que no se cura nada, pero es mucho mejor que no hacer nada en absoluto.
Usted puede organizar un seminario para ser repartido a sus directores de operaciones que se pueden encontrar a través de sitios como TrainUp.com
Desarrollar una "Auditoría Interna y del Departamento de Seguridad", como una extensión de su Gestión de Riesgos. Esto puede ser personal por el ex policía de detectives. Esto ha resultado de gran éxito por varias empresas. ¿Quién mejor para entrevistar a caso y reunir pruebas que un ex detective.
Desarrollar un empleado 'de Conducta y Procedimientos manual que no deja ninguna piedra sin mover. El más grueso, mejor.
¿Cómo puede un administrador de hacerlo mejor?
La mayor acción se puede tomar es inscribirse en un curso o un seminario se centró en la legislación laboral. Uno tiene que centrarse en un civil sería el mejor de todos.
La mejor cosa siguiente es uno de los más fáciles - leer e informarse. No ser complacientes. No hacen pis pobres supuestos acerca de los derechos y las leyes. Si no sabes algo seguro y, a continuación, pedir a un profesional.
No tocar! No hablar de tocarlos!
Ahora dicen que la dos líneas por encima de todos los días 100 veces antes de ir a trabajar con sus empleados. Grito que en la parte superior de sus pulmones.
Hay un viejo dicho "... .. No se donde se come mierda" .... y usted debe recordar es vivir y por el mismo. Mantenga su vida profesional y personal totalmente separadas. No me importa cómo caliente que él o ella se ve o lo difícil que lleguen a usted-No lo hagas!
En veinte años, sólo he conocido de dos docenas de personas, que realmente había un resultado positivo de un asunto con un empleado.
Aplicar políticas uniformes a los empleados y directivos en relación con antideslizantes de acero y zapatos. Hacer cumplir el uso de guantes de corte y copia de llaves.
No pierda su buen humor con un empleado no importa lo que diga o haga. No se sintiera tentado a iniciar una confrontación física - esperar a la policía en llegar. Ellos pueden demandar a usted a pesar de que lo comenzó.
Nunca fuego mientras alguien enojado o delante de otros empleados o la empresa huéspedes.
Pensar! Pensar! Y Piensa de nuevo! - Antes de abrir la boca.
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