Opettaa Boss

Jos olet uusi täällä, ja todellisessa maailmassa hallinnointikokemusta toisten on hyötyä sinulle, voit halutessasi tilata myös RSS-syötteen. Näin sinut aina tiedä, kun siinä on jotain uutta luettavaa. Kiitos vielä kerran vieraileville ja nauttia artikkelit!

Johtajat ovat ihmisiä. Ja aivan kuten kuka tahansa muu, nekin on hoidettu. Myös johtajat ovat tiedossa, jotta niiden hiukset alas, niin pian kuin iso pomo kääntyy kulmassa.

Johtajat vasemmalle valvomattomien voi tulla yhtä omahyväisesti, vastuutonta ja vahingollista kuin huono työntekijää. Absoluuttinen valta, jos jätetään vääriin käsiin, voivat pilata sekä liike-elämän ja uran.
Jos olet niiden pomo, sinun pitää vastuussa siitä, mitä he tekevät tai eivät tee silloinkin, kun sinun ei noin.

Jos olet yhteistyötään työntekijä, he voivat saada sinua vaivaa liikaa, varsinkin jos paikka näyttää paska kun pomo paluu. Sinulta Syyllinen on Läheisyys, tai Syyllinen on yhdistys; jos tiedetään olevan ystävien kanssa.

Jos olet heidän pomo

Johtajat olisi jatkuva kehitys. Aivan kuten sinä. Mutta olet niiden pomo, ja tavalla ennen niiden käyrä. Niin se on teidän tehtävänne on kehittää nuorempi johtajia, jotta hekin tulevat GM: n ja alueen mukaisesti.

Sinulla on valmentaa niitä päivittäin. Tämä ei tarkoita sitä, mikro-hallita, jotka voivat olla yhtä tuhoisia, ei tähän pysty lainkaan. Mutta heille suuntaan. Olkoon kukin tietää, mitä kohtuudella odottaa niitä toteuttaa, ja kun kohtuudella odottaa, se on tehtävä.

Mitä, mitä selän taakse --

Tarvitset keinoista, joilla valvotaan, missä mennään, etenkin teidän pois päivää.

Se on tämän ajan kuluessa, että tallentaa ja yksikön johtajat ovat tiedossa hyödyntää.

Satunnainen ja arvaamaton paikalla tehtävät tarkastukset ovat ehdoton välttämättömyys.

Sinun täytyy pitää heidät vierasta. Ne on aina ennakoida sinun tulevan ovesta sisään. Ei pidä olettaa, että koska joku on mennyt työn kanssa otsikko johtaja, että he aikovat olla hyvä. He olivat vain todennäköisin ehdokas. True värit tulevat jälkeen otsikko ja valta on suonut.

Muista; ... "Aika tekee enemmän muuntaa kuin syy" ...

Mutta olet ajatukset; olen jo viettää 10-14 tuntia päivässä, kuusi päivää viikossa töissä. Tuskin nähdä perheen tai pitää hauskaa.

Mitä voin tehdä?

Alueen johtaja voi koordinoida vierailuistaan saat pois päältä päivää.
Johtaja toisen osaston tai tallentaa voi käydä.
Käytä kaupoista valvontakameroita voidaan tarkistaa.
Hyvä vanha asiakas palaute.
Työntekijät, johon luotat.
Jos olet tallentaa johtaja, sitten sukulaiset tai ystävät voivat suojelija, kun olet poissa. (Joita kutsutaan "havaintoja" in the bar liiketoimintaa.)

Jos olet niiden CO-manager

Onko paras olla hyvä vaikutus. Olla johtaja. Tämä ei tarkoita sitä, sinun täytyy olla kusipää työtä. Et halua hyljeksiä itse. Olla ystäviä, jos mahdollista - Mutta aina ammattilainen.

Jos olet pomo palaa ja olet ainoa toimi, tai joilla on jotain osoittaa - se on heidän huono eikä sinun.

Jos et mene hengailla ja seurustella; koskaan istua alas, ja aina jotain käsin tai kainalo.

Jos pomo tulee nurkan takana se näyttää paremmalta kuin tyhjä käsin ja istuu persettäsi.

Ja olla varovainen, jotka teidän ripustettu kanssa - muistan, teidän "syyllinen järjestön", jos pomosi mielestä paras ystäväsi on idiootti, sitten voit olla merkkituotteita sama.

Kattamaan anatomia

Pidä päiväkirjaa / päiväkirjaan ja asiakirjan oman työn päivä, joten voi olla jotain näytettävää myöhemmin arvosteluja.

Jos pomo luulee sinun yksi niistä hölmö-off, tai jos et hengailla kanssa klikki, että kääntyy sinua vastaan, voit kertoa joka päivä, kuka teki mitä, kun pomo ei ole noin.

Sinun ei tarvitse ryhtyä laatimaan toteaa, vain luettelomerkeillä muistutuksia.

Läheisessä, muista, että sinun täytyy hallita muita johtajia, koska he ovat niitä, jotka voivat tehdä eniten vahinkoa urasi - niin koskaan olettaa, että ne ovat virheettömiä, koska heillä on otsikko samanlainen kuin sinulla.

Kommentoi

Jos haluat jakaa ajatuksia ja kokemuksia, sitten voit lähettää kommentteja. Olen odottanut kuulevani, mitä sinulla on sanottavaa, vaikka olet eri mieltä.

Kirjanmerkin: