Jos olet uusi täällä, ja todellisessa maailmassa hallinnointikokemusta toisten on hyötyä sinulle, voit halutessasi tilata myös RSS-syötteen. Näin sinut aina tiedä, kun siinä on jotain uutta luettavaa. Kiitos vielä kerran vieraileville ja nauttia artikkelit!
Viime vuosina yhä enemmän kouluttamattomia tunneittain työ on järjestelty uuteen avulla tulot - su g heidän työnantajiensa.
On se seksuaalisesta häirinnästä tai syrjinnästä, tai vammoja, joka päivä on hallussaan lukuisia tekosyitä nostaa ja ei tarvitse työskennellä AGA.
On olemassa nuoria tyttöjä toimii flirttaileva saada mies johtaja sanoa tai tehdä jotain muut todistaja. Muut, jotka riiviö olla g satuttaa työntekijöiden pakoll siirtokuntia. Ja jotkut, jotka haluavat vain kerätä työttömyyttä. Joka päivä lähtee runsaasti ovet avoinna laki soveltuu niin oikeutettu ja petollinen.
Joskus johtajat pyytävät sitä. Ne todellakin tekevät seksuaalisen häirinnän suuntaan naispuolinen työntekijä s. Se on melko yleinen kuulla tyhmä-ass mies väittää, että hän tietää, että naiset ovat kääntyi-on miehiä, joiden teho. Mutta se on "Men of Power", kuten puheenjohtaja tai toimitusjohtaja - ei muutamia yksinkertaisia työ johtaja väärin hänen valvonta-asemaa. Paitsi jos hän on vakavasti hyvää katsoa g, hän tulee vain kusta nainen pois. return. Ja sitten hän vielä on oltava terested vastineeksi.
Joskus johtaja tekee huomioita työntekijä tai hakija, joka voidaan tulkita syrjintää. Käyttämästä sanaa "Ghetto" on lause tai mainita, että koska joku on raskaana, hän ei voinut tehdä työtä. Ja yksinkertaisesti ole tarjota leikkaus käsineet tai toteuttamasta luistamista estävä kengät voi maksaa omaisuuksia dur g ratkaisua.
Miten yritys valmistaa AGA kpl potentiaalisia ongelmia?
Johtajat on otettava toistuvasti koulutuksen avulla, joka yrittää opettaa heille ajatella, ennen kuin he puhuvat, ja ymmärtää, miten on oikeudellisesti ja ennakoivasti poistettu g mahdollisia lähteitä ongelmia.
Esittävät perusteellinen taustan tarkistus, ja itse asiassa vaativat viittaukset on hyper-kriittinen merkitys tämän päivän ja iän mukaan. Saatat yllättyä siitä, kuinka monet johtajat koskaan tehdä yhden puhelun. Ei siksi, että tarkkailun tietoja voidaan korjata mitään, mutta se on paljon parempi kuin olla tekemättä pohjoiseen g lainkaan.
Voit järjestää seminaarin otettava huomioon operaatioiden johtajien jotka löytyvät kautta sivustoja Tra vuonna Up.com
Kehittää "Sisäinen tarkastus ja turvallisuus-osasto", kuten laajentaminen teidän Risk Management. Tämä voidaan henkilöstöä entisen poliisin etsiviä. Tämä on osoittautunut erittäin onnistuneeksi useita yrityksiä. Kuka parempi vuonna terview ja kerätä tapauksessa näyttöä kuin entinen etsivä.
Kehittää työntekijän käyttäytymistä ja menettelyt "käsikirja, joka antaa tehdä kaikkensa. On paksumpi, sen parempi.
Miten johtaja tehdä paremmin?
Suurin toiminta voit on Ilmoittaudu kurssille tai sem vuonna ar keskityttiin työllisyyteen laki. Yksi että on keskityttävä Civil olisi parasta kaikille.
Seuraavaksi paras asia on yksi helpoimmista - lue ja pysymään ajan tasalla. Älä syytä tyytyväisyyteen. Älä tee kusta huono oletukset oikeuksia ja lakeja. Jos et tiedä someth g varma, sitten pyytää ammattilainen.
Älä koske heitä! Älä puhu kosketa g heille!
s. Nyt sanoa, että edellä mainittuja kahta riviä joka päivä 100 kertaa ennen kuin mennä g työskennellä teidän työntekijä s. Scream sen yläosassa keuhkoja.
On ol 'sanoa g "... .. Älä paska jos syöt" .... ja sinun pitäisi muistaa se ja elää sen. Pidä ammatillisen ja henkilökohtaisen elämän täysin erillisiä. En välitä siitä, kuinka kuuma hän näyttää tai miten kovasti ne osuma te-Älä tee sitä!
. Kahdenkymmenen vuoden ajan, minulla on vain tiedossa kaksi henkilöä ulos kymmeniä, jotka todella ollut myönteinen tulos suhde työntekijä.
Pantava täytäntöön yhtenäisiä politiikkoja työntekijä s ja johtajilta luistamista estävä ja teräs-toe kengät. Valvoa käyttöä cutt g käsineet ja takaisin-raudat.
Koskaan menettää malttinsa, jonka työntekijä ei ole asia, mitä he sanovat tai tekevät. Älä houkutellaan sisään fyysinen vastakkainasettelua - odottamaan poliisin saapumista. Ne voivat haastaa sinut vaikka ne aloitti.
s or company guests. Koskaan palo joku vaikka vihainen tai edessä muiden työntekijöiden s tai yrityksen vieraille.
Ajattele! Ajattele! Ja Ajattele Aga sisään! - Ennen kuin avaat suusi.
3 TrackBacks / Pingbacks
Lähetä kommentti