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Les gestionnaires sont des personnes. Et comme n'importe quel autre, ils doivent être gérés. Même les gestionnaires sont appelés à laisser leurs cheveux vers le bas, dès que le grand patron tourne le coin.
Les gestionnaires peuvent être laissés sans surveillance de même que la complaisance, irresponsable et dommageable que de mauvaises personnes. Pouvoir absolu, si l'on en de mauvaises mains, peut ruiner une entreprise et de carrière.
Si vous êtes leur chef, votre tenue pour responsable de ce qu'ils font ou ne font pas, même lorsque votre absence.
Si vous leur collègue, ils peuvent vous en difficulté trop, surtout si le lieu ressemble à la merde sur le retour du patron. Vous serez de culpabilité par proximité, ou de culpabilité par association, si vous êtes connu pour être amis avec eux.
SI VOUS ÊTES LES BOSS
Les gestionnaires doivent être en constant développement. Tout comme vous. Mais vous êtes leur chef, et votre chemin devant eux sur la courbe. C'est donc votre travail pour développer vos jeunes cadres, afin qu'eux aussi deviennent de GM et de directeurs régionaux.
Vous avez à les entraîner tous les jours. Cela ne signifie pas que la micro-gestion, qui peuvent être aussi destructrices que ne gèrent pas du tout. Mais leur direction. Je sais ce que chacun-vous raisonnablement attendre d'eux à accomplir, et quand vous raisonnablement s'attendre à ce qu'il soit fait.
Quant à ce qui se passe derrière votre dos --
Vous avez besoin d'un moyen de surveiller ce qui se passe, en particulier hors de votre jour.
C'est ce délai de conservation et de gestionnaires d'unités sont connues pour en tirer avantage.
Aléatoire et imprévisible des contrôles par sondage sont une nécessité absolue.
Vous devez garder les deviner. Ils doivent toujours être d'anticiper votre venue à travers la porte. Ne supposez pas que parce que quelqu'un a obtenu le poste avec le titre de gestionnaire, ils vont être une bonne solution. Ils étaient plus susceptibles que le candidat. True colors sortir après le titre et le pouvoir est conféré.
Souvenez-vous ... "Le temps fait plus de convertis que la raison» ...
Mais vous pensez, je suis déjà passer 10-14 heures par jour, six jours par semaine au travail. Je ne vois ma famille ou d'avoir du plaisir.
Que puis-je faire?
Le directeur régional peut coordonner ses visites hors de votre jour.
Le gérant de magasin ou d'un autre ministère peut payer une visite.
Utilisez vos magasins des caméras de surveillance d'un examen.
La bonne vieille des commentaires des clients.
Les employés qui vous avez confiance.
Si vous êtes un directeur de magasin, puis des parents ou des amis peuvent patron pendant que vous êtes parti. (Appelé "Spotters' dans la barre d'affaires.)
SI VOUS ÊTES LES CO-MANAGER
Faites de votre mieux pour être une bonne influence. Soyez un leader. Cela ne signifie pas que vous devez être un connard de travailler avec lui. Vous ne voulez pas vous frapper d'ostracisme. Soyez amis, si possible - mais toujours professionnel.
Si vous êtes patron et vous retourne le seul à travailler, ou qui a quelque chose à montrer - alors que c'est leur mauvaise et non pas la vôtre.
Si vous allez à faire sortir et de socialiser, jamais s'asseoir, et toujours prendre quelque chose dans la main ou en-dessous.
Si votre patron est au coin de la rue, il sera mieux que les mains vides et assis sur le cul.
Et qui est votre attention à traîner avec - souvenez-vous, votre "culpabilité par association», si votre patron pense que votre meilleur ami est un idiot, alors vous pourriez être la même marque.
Cover Your Anatomy
Tenez un journal intime / journal et de votre journée de travail de document afin que vous puissiez avoir quelque chose à montrer plus tard, lors des examens.
Si le boss pense que vous l'un des Goof-offs, ou si vous ne faites pas sortir avec une clique qui se retourne contre vous, vous serez en mesure de raconter chaque jour pour savoir qui fait quoi et quand le patron était pas là.
Vous n'avez pas à élaborer de prendre note, il suffit de puces rappels.
Dans les proches, n'oubliez pas que vous avez à gérer les autres dirigeants, car ils sont ceux qui peuvent le faire le plus de dégâts à votre carrière - pour ne jamais présumer qu'ils sont impeccables parce qu'ils détiennent un titre semblable à vous.
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