Teach The Boss

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Les gestionnaires sont des personnes. Et, tout comme n'importe qui d'autre, ils doivent être gérés. turns the corner. Même gérer rs sont connus pour laisser leurs cheveux vers le bas, dès que le big boss tourne le coin.

Gérer rs laissés sans surveillance peut devenir tout aussi complaisante, irresponsable, et endommageant aussi mauvais employés. Pouvoir absolu, si l'on en de mauvaises mains, peut ruiner une entreprise et de carrière.
Si vous êtes leur patron, votre tenue pour responsable de ce qu'ils font ou ne font pas, même lorsque votre pas autour.

Si vous leur co-travailleur, ils peuvent vous trop en difficulté, surtout si le lieu ressemble à la merde sur le patron de l 'aller-retour. Vous serez de culpabilité par proximité, ou coupables par association, si vous êtes connu pour être amis avec eux.

Si vous êtes de leur patron

Les gestionnaires devraient être en constant développement. Tout comme vous. Mais vous êtes leur patron, et votre chemin devant eux sur la courbe. C'est donc à vous de développer vos junior gérer rs, afin qu'ils deviennent trop de GM et de directeurs régionaux.

Vous devez les entraîner tous les jours. Cela ne signifie pas que la micro-gestion, qui peuvent être aussi destructrices que ne gèrent pas du tout. Mais leur donner sens. Que chacun sait ce que vous raisonnablement attendre d'eux à accomplir, et quand vous raisonnablement s'attendre à faire.

Quant à ce qui se passe derrière votre dos --

Vous avez besoin d'un moyen de surveiller ce qui se passe, en particulier sur votre hors jours.

C'est cette période que l'unité de stockage et de gérer rs sont connus pour en tirer avantage.

Aléatoires et imprévisibles contrôles sur place sont une nécessité absolue.

Vous devez garder les deviner. Ils doivent toujours être anticiper votre arrivée par la porte. Ne supposez pas que parce que quelqu'un a obtenu le poste avec le titre de la gestion r, que ils vont être une bonne chose. Ils n'étaient que le candidat le plus probable. True Colors sortir après le titre et le pouvoir est conféré.

Souvenez-vous ... "Le temps est plus que convertit raison» ...

Mais vous pensez, je passe déjà 10-14 heures par jour, six jours par semaine au travail. Je ne vois ma famille ou avoir du plaisir.

Que puis-je faire?

Le directeur régional peut coordonner ses visites avec votre hors jours.
Le r de gérer un autre département ou magasin peut payer une visite.
Utilisez vos magasins des caméras de surveillance à l'examen.
Bon vieux feedback des clients.
Les employés de confiance.
Si vous êtes un magasin de gérer r, puis des parents ou des amis peuvent patron pendant que vous êtes parti. (Appelé «guetteurs» dans la barre d'affaires.)

Si vous leur co-gérer R

Faites de votre mieux pour être une bonne influence. Être un chef de file. Cela ne signifie pas que vous devez être un connard de travailler avec. Vous ne voulez pas vous frapper d'ostracisme. Soyez amis, si possible - mais toujours être professionnel.

Si vous êtes patron et les retours que vous êtes le seul à travailler, ou qui a quelque chose à montrer - alors que de leur mauvais pas et de la vôtre.

Si vous ne vous aller à flâner et socialiser; jamais s'asseoir, et toujours prendre quelque chose dans la main ou SOUS.

Si votre patron est au coin de la rue, il regardera mieux que les mains vides et assis sur votre cul.

Et attention à qui vous traîner avec - souvenez-vous, votre «coupables par association», si votre patron pense que votre meilleur ami est un idiot, alors vous pourriez être la même marque.

Couvrez-vous anatomie

Tenir un journal / journal et le document de votre journée de travail afin que vous puissiez avoir quelque chose à montrer plus tard au cours de commentaires.

Si le patron pense que l'un de vos Goof le compromis, ou si vous n'avez pas sortir avec une clique qui se retourne contre vous, vous serez en mesure de raconter chaque jour à qui a fait quoi quand le patron n'était pas autour.

Vous n'avez pas à prendre élaborer des notes de rappel juste à puces.

En étroite, rappelez-vous que vous avez à gérer d'autres gérer la RS parce que ce sont eux qui peuvent le faire le plus de dégâts à votre carrière - si jamais présumer qu'ils sont sans faille, car ils détiennent un titre similaire à vous.

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