Teach The Boss

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Au cours des dernières années, de plus en plus de travailleurs non qualifiés horaire du travail a eu recours à une nouvelle source de revenus - de poursuivre leurs employeurs.

Que ce soit pour le harcèlement sexuel, ou à la discrimination, ou pour des blessures; chaque jour, détient de nombreux prétextes pour poursuivre et de ne pas avoir à travailler de nouveau.

Il ya des jeunes filles en coquet pour obtenir un mâle gestionnaire de dire ou de faire quelque chose d'autres témoins. D'autres qui sont mal démon pour les travailleurs comp colonies de peuplement. Et certains de ceux qui veulent tout simplement de recueillir le chômage. Chaque jour, laisse beaucoup de portes ouvertes pour les deux combinaisons droit légitime et frauduleux.

Parfois, les gestionnaires demandent. Ils font des avances sexuelles envers les employés de sexe féminin. Il est tout à fait commun pour écouter un cul-muets affirmer que l'homme, il sait que les femmes sont sur-tourné par les hommes avec le pouvoir. Mais c'est «Les hommes de pouvoir», comme un président ou chef de la direction - pas un simple gestionnaire de travail abus de position de contrôle. À moins qu'il ne soit sérieusement beau, il vous reste plus qu'à pisser une femme au large. Et même alors, elle doit encore être intéressés à revenir.

Parfois, un gestionnaire de faire des remarques au sujet d'un employé ou un candidat qui ne peut être interprété comme une discrimination. Utiliser le mot "ghetto" dans une phrase ou en mentionnant que parce que quelqu'un est enceinte, elle ne pouvait pas faire le travail. Et tout simplement pas aux coupes gants ou d'appliquer antidérapant chaussures peut coûter une fortune au cours de règlement.

Comment une entreprise peut préparer contre d'éventuels ennuis?

Les gestionnaires doivent être mis régulièrement à travers la formation dans le but de leur apprendre à penser avant de parler et de comprendre comment à être légalement informés et proactifs dans l'élimination des sources potentielles de problèmes.

Performing approfondie des vérifications des antécédents et fait appel de références est hyper-critique importance à notre époque. Vous pourriez être surpris du nombre de gestionnaires ne jamais faire un seul appel. Non pas que la vérification des références se guérir quoi que ce soit, mais il est beaucoup mieux que de ne rien faire du tout.

Vous pouvez prendre des dispositions pour un séminaire à donner à vos opérations de gestionnaires qui peuvent être trouvées par le biais de sites comme TrainUp.com

Mettre en place un «audit interne et Département de la sécurité» comme une extension de votre gestion du risque. Cela peut être doté d'anciens policiers, des détectives. Cette approche s'est révélée très fructueuse pour plusieurs sociétés. Qui de mieux pour interroger les cas et de recueillir des éléments de preuve que l'ancien détective.

Développer un employé de conduite et des procédures manuel qui ne laisse pas de négliger. Le plus épais, mieux c'est.

Comment un gestionnaire peut faire mieux?

La plus grande action que vous pouvez faire est de s'inscrire à un cours ou un séminaire axé sur le droit du travail. Celui qui a un accent sur la fonction serait le mieux de tous.

La meilleure chose suivante est l'un des plus simples - lire et de vous tenir informé. Ne pas se reposer sur ses lauriers. Ne pas faire pisser pauvres hypothèses sur les droits et les lois. Si vous ne savez pas quelque chose de sûr, puis demander à un professionnel.

Ne pas toucher! Ne parlez pas de les toucher!!

Maintenant, dire ces deux lignes chaque jour 100 fois avant d'aller au travail avec vos employés. Scream en haut de vos poumons.

Il ya un vieux disant: «... .. Ne pas merde où vous mangez" .... et vous devriez vous rappeler et vivre par elle. Gardez votre vie professionnelle et personnelle totalement distinctes. Je ne suis pas chaud comment il ou elle ressemble ou comment ils ont frappé dur sur vous-DON 'T DO IT!
En vingt ans, j'ai connu seulement de deux personnes sur des dizaines, qui ont effectivement eu un résultat positif d'une affaire avec un employé.

Appliquer des politiques uniformes sur les employés et les gestionnaires concernant antidérapant et de l'acier-orteil chaussures. Faire appliquer l'emploi de gants et coupe-retour entre parenthèses.

Ne perdez jamais votre humeur avec un employé, peu importe ce qu'ils disent ou font. Ne pas être attirés dans un affrontement physique - pour attendre l'arrivée de la police. Ils peuvent vous poursuivre en justice même si ils ont commencé il.

Jamais le feu alors que quelqu'un en colère ou devant d'autres employés ou les clients entreprise.

Penser! Penser! Et réfléchir à nouveau! - Avant d'ouvrir votre bouche.

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