सिखाना मालिक

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इतिहास

न्यूनतम वेतन अंततः बढ़ा दी गई है. जुलाई 2007 में इसे $ 5.85 के पास गया, और फिर जुलाई 2008 में इसे $ 6.55 करने के लिए जाना जाएगा, और जुलाई 2009 में इसे $ 7.25 पर बाहर टोपी जाएगा. यह करीब 20 साल कर दिया गया है. पिछले वृद्धि के बाद से.
पिछले वृद्धि के फौरन बाद, कई कंपनियों स्वयं घंटेवार कर्मचारियों से क्लास एक्शन सूट का सामना कर पाया.

क्यों?

कुंजी Point

न्यूनतम वेतन स्थापना जीने का एक 'लागत माना जाता है बढ़ाने'.
तो चलो तुम $ 8.00 एचआर आपके औसत श्रमिकों का भुगतान किया गया है कहते हैं., और तुम्हें दे दिया है करने के लिए खड़े अपने लम्बे समय से चली और / या सर्वोत्तम कलाकारों और वे $ 9.00 एचआर बनाते हैं. अब न्यूनतम वेतन $ 1.00 उठाया जाता है, और हर कोई एक ही कर रहा है.

क्यों?

क्योंकि तुम भी अपने उच्च वेतन पाने वाले श्रमिकों, 'जीवन जीने के लिए अपने' लागत बढ़ जाती है नहीं दिया है. सिर्फ इसलिए कि वे पहले से ही, कि तुम एक ही राशि के द्वारा हर कर्मचारी को बढ़ाने के लिए नहीं कर रहे हैं इसका मतलब यह नहीं है एक उच्च मजदूरी कर रहे थे. वृद्धि की जानी करने के लिए हर कर्मचारी की मजदूरी की है.

कारण

वहाँ कंपनियों रहे हैं कि अपनी घंटेवार श्रम बल की अज्ञानता पर खेलते हैं. लंबे समय के रूप में कोई नहीं कुछ नहीं कहता के रूप में, वे यथासंभव लंबे समय के लिए पैसे देने से पहले अपने समय बढ़ाकर जाएगा.
कि जब वकीलों सभी कि वापस भुगतान धन ब्याज अंदर कदम सकता है.
यह है, और पहले भी हुआ अगर इतिहास स्वयं repeats, यह फिर से होगा.
यह कुछ भी नया, और अपनी कंपनियों को कानूनी और मानव संसाधन विभागों शायद पहले से ही बहुत पहले इस मुद्दे को संबोधित नहीं है. अगर वे नहीं किया है लेकिन कोई आश्चर्य नहीं है. यह पिछले वृद्धि के बाद से एक लंबा समय हो गया है, और वे एक याद करने के लिए बहुत कुछ किया है.

कैसे कार्यालय में अच्छे लग रहे करने के लिए

तो शायद आपको सावधानी से क्या आप कमरे में पा सकते हैं सर्वोच्च अधिकार करने के लिए इसे लाने के लिए एक रास्ता मिल सकता है अगली बैठक में. सिर्फ सावधानी "हम कैसे जब वे आ प्रश्नों संभालना?" "कैसे एक प्रतिक्रिया worded होना चाहिए?" उच्च-अप होना आश्चर्यजनक रूप से छूने की, और तुम उन्हें एक सुराग देने की सराहना करते हैं सकता है पूछना.

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