सिखाना मालिक

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जो एक पूर्व प्रबंधक से ऊपर ले लिया है कोई भी प्रबंधक, और नकारात्मकता और वे लोग और एक कंपनी की एक टीम पर कि वजह से नुकसान विरासत में मिला है, मैं के बारे में लिखने के लिए क्या हूँ से लाभ होगा. वहाँ अच्छे प्रबंधकों और बुरे प्रबंधकों रहे हैं. मैं यहाँ, और बुरा वालों को संबोधित करेंगे कि कैसे कुछ वे अपने जाग में छोड़ के संकेतों की पहचान करने के लिए. फिर, तुम उन्हें पीछे छोड़ पीड़ितों के साथ किया कि गंदगी को साफ करने के लिए क्या कर सकते हैं.

बुरे प्रबंधकों

हालांकि वे सभी आकृति और आकार में आ; और पृष्ठभूमि के विभिन्न प्रकार हैं; मानव प्रकृति में वे सभी शेयर. वे, egos और भावनाओं की है और पूर्वाग्रहों, और, आदि अधिक पैसे बनाने के लिए ... वे इस भाग के बात करते हैं और भाग चलने का हिस्सा है, पोशाक चाहते हैं. यह पहली जगह में नौकरी मिल रही का हिस्सा है. वे शायद घंटेवार कर्मचारियों, उत्कृष्ट थे या पढ़ाई की थी और / या उन्हें एक अच्छे उम्मीदवार बनाने के लिए फिर से शुरू. लेकिन, सच रंग में उभरने के लिए शुरू की स्थिति एक बार में. कौन भाग्यशाली हैं और बुद्धिमान नहीं उनके ऊपरी प्रबंधन करने के लिए, लेकिन उनके मातहत करने के लिए और शायद अपने साथियों को.

उनके ऊपरी प्रबंधन नहीं कभी उनके बारे में लंबे समय क्षति के बाद जब तक किया जाता है पता है. वे उन्हें बुरी तरह से चुना हो सकता है पर विश्वास नहीं करना चाहता, और विशेष रूप से वे किया था जानने के लिए किसी और को नहीं चाहिए. वे विश्वास करने के लिए कुछ भी बुरा प्रबंधक तैयार हैं उन्हें बताता है. और बुरा प्रबंधक बहाना और चोरी की एक मास्टर है. बुरे प्रबंधक कैसे और smooze करने के लिए कैसे जवाबदेही पारित करने के लिए, और कैसे परिस्थितियों का एक सेट का लाभ उठाने के लिए और संदर्भ के उन्हें बाहर जगह जानता है.

क्योंकि वे कार्यस्थल Jedi के बल में मजबूत हैं यह बुरा प्रबंधकों जो भाग्यशाली हैं साथियों, उसे नोटिस और पानी में एक शार्क फिन पता है, जब वे एक देखते हैं. अपने आकर्षण करने के लिए बाकी गिर शिकार और है कि वह वास्तव में उनकी मदद करने की कोशिश कर रहा है. जब वास्तविकता में, वह पहले से ही है कि आप अपनी पीठ पीछे उसकी मदद की ज़रूरत है ऊपरी प्रबंधन आश्वस्त किया है. जब वह तुम्हें फोन पर या दोपहर के भोजन के लिए, वह और अपने आप को मदद करने के लिए उम्मीद है कि आप invoking और दूसरों को सकारात्मक उसके बारे में बात करने के लिए जानकारी की खोज में है तुम्हें निमंत्रण बताते हैं. वह, उसकी Rolodex प्यार करता है और लगातार फोन अपने नेटवर्क पर काम कर रहा है. जो एक अच्छी बात है - लेकिन यह इतना बुरा कर रहे हैं इस प्रबंधकों विशेष प्रेरणाएँ है.

अपने मातहत उसके truest पीड़ित हैं. उनके लिए उनकी ज़रूरत केवल अपने काम किया जाना है और उसे अच्छे लग रहे बना है. वह है, लेकिन मांग और अधिक उत्पादकता उनके घंटे कटौती. वह सूक्ष्म उन्हें का प्रबंधन और उन्हें बेवकूफ लग रहा है और उन्हें उपचार की तरह वे छोटे बच्चे हैं बनाता है. उस ने उन के लिए कोई सम्मान नहीं है और यह दिखाता है. उन्होंने इस धारणा के बाद से वे किसी तरह उसे नीचे काम को समाप्त हो गया है कि कर्मचारियों को अवर हैं देता है.
वह अपने कर्मचारियों के नहीं दस्तावेज़ करने के लिए एक अवसर लापता द्वारा बहाने बनाता है. वह संदर्भ से बाहर परिस्थितियों लेता है और लौकिक बाल विभाजन यह एक कर्मचारी की तरह लग रहे बनाने के लिए एक बिक्री ड्रॉप या एक दुर्घटना का कारण है. उसने कहा कि वह कर सकते हैं लिखें के-अप और देखभाल रूपों (सुधारात्मक कार्रवाई और रिकॉर्डेड मूल्यांकन) हर का उपयोग करता है. वह brazenly कॉल करेंगे उन्हें-बाहर जब ऊपरी प्रबंधन को नीचा दिखाने के लिए और अपने मातहत बदनाम के आसपास आता है. यदि आप पर है कि वह, तुम में से एक खतरा भी नहीं कर सकता था सुनिश्चित करने के लिए इस तरह से एक move खींच जाएगा एक वह अच्छी तरह से, जब तुम कार्यों और परियोजनाओं के साथ मदद करने के लिए मिल रहा - आप अपेक्षा कर सकते करने के लिए अधीनस्थ बात की है जब यह हो रहा है होने जा रहा उसकी आर्थिक रूप से व्यावहारिक प्रतिस्थापन.
लेकिन, भी बुरा प्रबंधकों droogies के खबरदार. के रूप में वे कर रहे हैं, अभी भी चूसना है अप Bad प्रबंधकों, के रूप में बुरा.

यह एक सामान्यीकृत रूपरेखा और बुरे प्रबंधकों के बीच commonalities की नहीं एक सटीक सूची है. लेकिन तुम यह विचार मिलता है. यह सिर्फ एक बातों का वे लंबी दौड़ के ऊपर हो कुछ है. तो, तुम कैसे उन्हें देखने आ रहा है? तुम उन लोगों को कैसे जानते हो? वहाँ श्रेणियों और / या प्रकार हैं? सिखाना मालिक पर लेख यहाँ भविष्य में यह मैं करूँगा विस्तार. हम कोशिश करने के लिए और इन बुरा प्रबंधकों के पीछे इस अनुच्छेद में छोड़ दिया है कि ills उपाय जा रहे हैं.

लक्षण

उत्पादकता या कम हो गई क्या किया जा रहा है कमी-आभा है. संघर्षण (मुड़ें-पर) अधिक है. स्टाफ है कि एक लंबे समय के आसपास किया गया है छोड़ने की गई है. नए स्टाफ के सदस्यों नहीं रहना बहुत लंबे समय से बिल्कुल. शिकायतें बढ़ गई हैं. के बारे में यह staffs गलती की जा रही हैं बहाने एक निरंतर. कर्मचारियों को दूर सब एक ही बातें कहने के व्यवस्थापक से बात की. शानदार रिकॉर्ड के साथ लोग, या बुरा प्रबंधकों 'आने से कम से कम वादा का एक बहुत पर से पहले, अचानक दक्षिण रिकॉर्ड बुद्धिमान सिर. ओह, और पिछले प्रबंधकों droogies (चूसना-अप) पाते हैं. तुम वे जब तुम-on-अन्य कर्मचारियों के साथ वाले एक कर रहे हैं जो एक विचार प्राप्त कर सकते हैं. लेकिन नहीं एक एक गुट द्वारा पीड़ित किया जा रहा है सुनिश्चित करें.

सबसे अच्छा समाधान

पहला, आओ दरवाजे के माध्यम से के रूप में एक असली, मुस्कुरा, गंभीर इंसान. उन्हें करते हैं कि आप वहाँ हैं जीवन उन्हें और कंपनी के लिए बेहतर बनाने के लिए पता है. बस वादा करता है कि आप कम से कम अपने सर्वश्रेष्ठ करते रहेंगे. आप उन्हें एक व्यक्ति के रूप में जो कर रहे हैं पता करते हैं. उन्हें बताओ तुम कहाँ से आते हैं और अपने परिवार और स्कूलों, etc ... के बारे में आप निजी तौर पर एक-on-एक और फिर बाद में एक समूह की बैठक में के साथ पूरा करने के लिए उन्हें पूछना. जब एक-on-एक और समूह में, और वे सच में खोल सकते हैं और वे वास्तव में उनकी नौकरी, कंपनी और उनके पिछले मालिकों के बारे में क्या सोचते तुम्हें बता उन्हें वादा है. वे कहते हैं कि क्या तुम सच में इसे गोपनीय रखेंगे पर विश्वास करना चाहिए. और तुम चाहिए. तुम और उन में आपको लगता है कि परवाह एक भावना पर विश्वास निर्माण कर रहे हैं. और तुम यह भी चाहिए. कर्मचारियों के बहुत सारे वे उन्हें देखभाल के लिए कुछ भी नहीं महसूस कंपनियों द्वारा थकाया मिलता है. अच्छे और बुरे के कर्मचारियों की आंखों में कंपनी ARE प्रबंधक. तो असली हो; और देखभाल, और, यह साबित.

एक प्रत्येक कर्मचारी के साथ बैठ जाओ और क्या उन्हें प्रेरित और पुन: करने के लिए उन्हें प्राप्त करने की कोशिश का पता लगाने व्यक्तिगत-उनके रोजगार के सकारात्मक पहलुओं पर अपने से ध्यान केन्द्रित किया है. सबसे बार लोगों को अपनी स्थिति के बारे में शिकायत के साथ पकड़े और वे की तुलना में वे और परिवार के लिए (स्थिरता, छुट्टी, स्वास्थ्य लाभ, आदि का भुगतान किया) एहसास यदि आप उन्हें बड़े चित्र और परियोजना एक देखने में मदद कर सकता है कि उनका काम बहुत अधिक प्रदान भूल दैनिक तो शायद उनमें से अधिकांश लाइन में सकारात्मक दृष्टिकोण गिर जाएगी.

बोनस और अपने कर्मचारियों को प्रदान perks के साथ एक दीर्घकालिक संतुष्टि मुद्दे के लिए एक अल्पकालिक ठीक है - यदि आपको लगता है कि आप एक बेहतर सुधार देखना चाहिए अपने कार्यबल परेशान किया जा सकता है कि छोटी चीज़ों को दूर से भी अगर आप को पुरस्कृत में जो प्रयास का निवेश.

एक बार अपने कार्यबल वे बहुत जाने के लिए "करो और आगे" संभावना नहीं है कि ब्लूज़ को महसूस करना शुरू कर देता है. और उन्हें पैसे दे समस्या के समाधान के लिए बड़े भुगतान चेक के अनुग्रह अवधि के बाद बंद पहना है की संभावना नहीं है. , और उन चीजों पिछले प्रबंधन द्वारा गलत है और उन्हें ठीक किया ढूँढें तुम मुस्कान और कुशलता के साथ और अधिक तुरंत पुरस्कृत किया जाएगा. समीक्षाएँ बाद में आ जाएगा, और आप आपको लगता है कि उन्हें नरक बना ली दूसरी चीजों को ठीक करने के बाद एक अच्छा लागत पर लाभ प्राप्त कर सकते हैं. लेकिन,, बुरे प्रबंधक यकीन हो उन निष्पक्ष बढ़ा दिया था कभी नहीं, केवल अपने बहाने और आलोचना कर से बचने के लिए.

मैं एक उपदेशक कुछ साल पहले से सीखा है कि एक बहुत अच्छा और प्रभावी तकनीक क्या सच में कर्मचारियों से व्यक्तिगत रूप से ... आमतौर पर काम के बाहर प्रेरित पर ध्यान केंद्रित करना था. तो फिर उन्हें इस क्षेत्र में चाहे वह, नृत्य, या बेहतर है, एक खेल खेलते हैं या विशेष रूप से उनके परिवारों के साथ अच्छा समय बिताने द्विभाषी बनने के लिए गया था अपने लक्ष्य को प्राप्त मदद करने पर ध्यान देते हैं. उन्हें यह अपने बच्चों को गेंद के खेल, आदि बनाने के लिए मदद.

एक बार वे उन के लिए है कि आप समझ रहे हैं "है", तो वे "क्या आप के लिए", और दीवारों के माध्यम से आप के लिए चलना होगा किया जाएगा. कंपनी नहीं है, के लिए, लेकिन आप के लिए.

मुश्किल समाधान

अपने अगले काम जो बाहर टीम के सदस्य इस समूह के भीतर कैंसर फैल रहा है और कि टीम के सदस्य और कुल्हाड़ी उन्हें हटाना आंकड़ा करने के लिए किया जाएगा. इन के पूर्व बॉस 'droogies और चाटुकार अप किया जाएगा. तुम नहीं एक daycare एक व्यापार चल रहे हैं. लोगों के प्रबंध और प्रयासों को सफल होने के लिए आवश्यक चुनौती दे रहा है स्थिरता, लोगों को और उस के भीतर उनकी ओर से आता है एक संतोष के साथ धैर्य, जवाबदेह के रूप में अच्छी तरह से अपने आप के रूप में उन्हें धारण करने के लिए याद कर रहे हैं.

इस दो चरम सीमाओं पर लोगों को पहचानें - सबसे अधिक और सबसे अधिक ऊर्जावान निंदक. इन दो चरम सीमाओं का आपका हैंडलिंग आपकी सफलता की संभावना को निर्धारित करेगा.

सबसे अधिक ऊर्जावान हैं वे अक्सर या तो अनुभव को या कम हो जाएगा एक को हतोत्साहित पर्यावरण के हाशिए पर बैठी होगी. विचारों, सुझावों के लिए, और इन लोगों से "ट्रिगर अंक" देखो. यदि आप उन्हें बदलने नेतृत्व की भूमिका निभाने को लेने में सक्षम मिले, ऐसा करने में संकोच नहीं करते.

दूसरी ओर, यह है कि सबसे अधिक निंदक वाले सबसे अधिक अनुभवी / प्रभावशाली रहे हैं संभावना है. सब के बाद, मछली सड़ांध करने के लिए सिर पर शुरू होता है. अक्सर "परिवर्तन प्रबंधन" "" प्रबंधन के बदलाव का अर्थ है! तुम एक फर्म में लोगों के इस सेट को संभालने के लिए / निर्णायक अभी तक निष्पक्ष ढंग की आवश्यकता होगी. ऐसा करते समय, आप को टीम के बाकी सुनिश्चित करने की आवश्यकता है अपने दृष्टिकोण को समझते हैं और आप का समर्थन करता है. आपके परिवर्तन एजेंटों आप को टीम के बाकी दखल करना करने में मदद करेगा.

निष्कर्ष

यकीन है कि पहले एक परेशान विभाग या आपकी कंपनी के स्थान पर ले जा रही है कि तुम अपने मालिकों को उचित अपेक्षाओं और समय फ्रेम के साथ स्पष्ट रहो. विशेष रूप से समय फ्रेम. यह तुम्हारी गलती है कि पिछले एक चरनी नहीं था ऊपर काम करने के लिए नहीं है. जब तक आपके सभी प्रयासों का मुकाबला करने के लिए पूरी तरह से एक अंतराल की अवधि और त्वरित परिणाम नहीं किया जाएगा अंदर लात मारी है और, एक बुरा प्रबंधक से नतीजों अभी भी कई महीनों तक महसूस किया जाएगा. पहला, वे कहते हैं कि सबसे तत्काल वापस विभाग के भीतर लोगों को वहाँ पर पहले से ध्यान केंद्रित किया जाएगा पता सुनिश्चित करें. तो, एक बार वे दिल से वापस इस खेल में, उच्च गुणवत्ता परिणाम जल्दी ही बिना से प्राप्त की जा सकती है भरे हुए हैं.

आपको करना होगा - मैं, जरूरी दोहराने - एक नेता और नहीं बस एक तानाशाह हो. अपनी आस्तीन ऊपर रोल और उन्हें है कि तुम भी कार्य देखते हैं. और किसी और की तरह हूँ कि तुम हाथ धो शौचालय. उदाहरण के द्वारा प्रबंधित करें. नेताओं के नेताओं को आगे कर रहे हैं क्योंकि वे कहा जाता है.

क्या आप भी उन से कि वे विश्वास कर सकते हैं साबित करना होगा और आप में विश्वास करो. उन्हें करने के लिए अपने शब्द रखें. हमेशा कि वे काम के बाहर है और यह सम्मान एक जीवन है याद है. और टीम के अपने प्रबंधन में, योजना बनाने के तरीके खोजने और एक बच्चा है गेंद का खेल या पियानो वादन, आदि के लिए विभाग समय के ...

अच्छी चीजों से ऊपर सूचीबद्ध से शुरू करें, लेकिन नंगे मुझे कोई आपत्ति है कि आप जल्द से जल्द करने की ज़रूरत किसी axing की तरह बुरी बातें. संकोच मत करो. यदि आप कभी में सभी जल्दी करो और इसे खत्म हो यह करने के लिए जा रहे हैं.

कृपया टिप्पणी

मैं इस संक्षिप्त लेख में मदद करता है किसी को उम्मीद है. यदि आप या कोई प्रश्न हैं यहाँ टिप्पणी अपनी अंतर्दृष्टि या oppositional विचार - तो, कृपया, कृपया जोड़ने के लिए चाहेंगे. मैं यहाँ करने के लिए आपको क्या कहना है प्यार करेंगे.

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