सिखाना मालिक

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हाल के वर्षों में, और अधिक घंटेवार परिश्रम अकुशल और अधिक आय का एक नया मतलब का सहारा है - उनके नियोक्ताओं suing.

यौन उत्पीड़न, या भेदभाव, या चोटों के लिए के लिए यह रहो; प्रत्येक दिन और पर मुकदमा नहीं करने के लिए फिर से काम करने के लिए है कई बहाने है.

वहाँ कहने के लिए या कुछ अन्य लोगों करेंगे गवाह एक पुरुष प्रबंधक पाने के लिए युवा लड़कियों चुलबुला अभिनय कर रहे हैं. दूसरों के श्रमिकों के लिए चोट की जा रही है जो क्रूर व्यक्ति जाएगा बस्तियों comp. और कुछ जो केवल बेरोजगारी इकट्ठा करना चाहता हूँ. प्रत्येक दिन खूब दरवाजे कानून सूट के लिए दोनों वैध और धोखाधड़ी का खुला छोड़ देता है.

कभी कभी प्रबंधकों के लिए यह पूछना. वे सच में महिला कर्मचारियों की ओर यौन अग्रिम बना है. यह काफी एक गूंगा-गधा आदमी का दावा है कि उन्होंने कहा कि महिलाओं को बदल रहे हैं पर सत्ता के साथ पुरुषों द्वारा जानता सुनने के लिए आम है. लेकिन उस में से एक है 'पुरुष पावर', एक राष्ट्रपति या सीईओ की तरह - नहीं कुछ आसान काम प्रबंधक अपने पर्यवेक्षी स्थिति अपमान. जब तक वह गंभीरता से अच्छा लग रहा है, वह सिर्फ एक औरत को परेशान हूँ. और फिर भी बदले में दिलचस्पी करने के लिए, वह अभी भी है.

कभी कभी एक प्रबंधक के एक कर्मचारी या कि भेदभाव के रूप में construed किया जा सकता है आवेदक के बारे में टिप्पणी कर देगा. एक वाक्य में शब्द 'यहूदी बस्ती' का उपयोग करना या क्योंकि किसी गर्भवती है कि, वह काम नहीं कर सका जिक्र. और बस दस्ताने काटने या पर्ची लागू करने प्रतिरोधी जूते निपटान के दौरान एक भाग्य लागत प्रदान नहीं कर सकते हैं.

कैसे एक कंपनी संभावित परेशानी के खिलाफ तैयार कर सकते हैं?

प्रबंधकों recurrently प्रशिक्षण के माध्यम से एक प्रयास उन्हें पढ़ाने के लिए में से पहले वे बोलते हैं लगता है, और डाला जाए कि कैसे कानूनी तौर पर सूचित किया जाना और सक्रिय मुसीबत के संभावित स्रोतों को नष्ट करने में समझने के लिए.

और संपूर्ण पृष्ठभूमि की जाँच प्रदर्शन वास्तव में संदर्भ बुला हाइपर-महत्वपूर्ण महत्व के इस दिन और उम्र में है. तुम एक भी फोन नहीं है कि कितने प्रबंधकों को आश्चर्य हो सकता है. ऐसा नहीं है कि जाँच संदर्भ कुछ भी इलाज हो सकता है, लेकिन इसे दूर तक सभी में कुछ भी नहीं कर से बेहतर है.

तुम एक संगोष्ठी के लिए कि TrainUp.com जैसी साइटों के माध्यम से पाया जा सकता है अपने आपरेशनों प्रबंधकों को दिए जाने की व्यवस्था करने के लिए कर सकते हैं

अपने जोखिम प्रबंधन का एक विस्तार के रूप में एक 'आंतरिक लेखा परीक्षा और सुरक्षा विभाग' का विकास करना. इस पूर्व पुलिस जासूस के द्वारा staffed किया जा सकता है. इस उच्च कई कंपनियों के लिए सफल साबित किया है. कौन बेहतर साक्षात्कार करने के लिए और एक पूर्व जासूस से अधिक मामले सबूत इकट्ठा.

एक कर्मचारी 'आचरण और कि कोई पत्थर की पत्तियों प्रक्रिया' पुस्तिका का विकास करना बेसुरा. इस मोटा, उतना ही अच्छा है.

कैसे एक प्रबंधक बेहतर कर सकते हैं?

तुम ले जा सकते हैं सबसे बड़ी कार्रवाई एक पाठ्यक्रम या एक संगोष्ठी रोजगार कानून पर ध्यान केंद्रित करने में पंजीकरण करने के लिए है. एक कि सिविल पर ध्यान केन्द्रित होगा सभी का सबसे अच्छा हो गया है.

बात यह है सर्वश्रेष्ठ अगले एक सबसे आसान है - और पढ़ रह जानकारी दी. आत्मतुष्ट मत बनो. अधिकार और कानून के बारे में पेशाब गरीब मान्यताओं पर मजबूर मत करो. यदि आप, तो फिर एक पेशेवर पूछना सुनिश्चित करने के लिए कुछ नहीं पता.

उन्हें छूना मत!! उन्हें छू के बारे में बात मत करो!!

अब दो लाइनें हर दिन उपरोक्त कहना 100 गुना से पहले अपने कर्मचारियों के साथ काम करने जा रहा. आपके फेफड़ों के शीर्ष पर यह चिल्लाओ.

वहाँ एक राजभाषा 'कह "है ... .. जहाँ तुम खा बकवास मत करो" .... और तुम इसे और यह द्वारा रहते याद करना चाहिए. अपने व्यावसायिक और निजी जीवन को पूरी तरह अलग रखें. मुझे परवाह नहीं है कि कैसे वह या दिखता है गर्म कितना मुश्किल वे तुम पर हिट-डॉन 'टी करो!!
बीस वर्षों में, मैं सिर्फ दो लोगों की है जो वास्तव में एक कर्मचारी के साथ कोई चक्कर में से एक सकारात्मक नतीजा था दर्जनों, से बाहर जाना है.

कर्मचारियों और प्रबंधकों को पर्ची प्रतिरोधी और इस्पात-पैर की अंगुली जूते के विषय पर समान नीतियों को लागू. और वापस दस्ताने को काटने के प्रयोग को लागू-ब्रेसिज़.

कभी नहीं एक कर्मचारी क्या वे कहते या करते हैं कोई मायने नहीं रखता के साथ अपने गुस्से खो देते हैं. एक भौतिक टकराव में प्रलोभन मत बनो - पुलिस के लिए आने का इंतजार करते हैं. वे भले ही वे इसे शुरू तुम पर मुकदमा कर सकते हैं.

कभी नहीं आग किसी जबकि गुस्सा या अन्य कर्मचारियों या कंपनी मेहमानों के सामने.

सोचना! सोचना! और फिर सोचो! - इससे पहले कि आप अपना मुँह खोलो.

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