Nauči šef

Ako ste novi ovdje, i upravljanje u stvarnom svijetu iskustvo s drugima je koristan za vas, vi svibanj želite pretplatiti na naš RSS feed. Tako ćete uvijek znati kad postoji nešto novo za čitanje. Hvala opet za posjetiti i uživati u članke!

Svaki manager koji je preuzela od prethodne manager, a naslijedila je negativnost i štete koje su izazvane na tim ljudi i kompanija, što će imati koristi od ja o pisati. Postoje dobre i loše menadžera menadžera. Ja ću adresu na one loše ovdje, i kako da prepoznaju neke znakove oni ostaviti na svojim probuditi. Onda, što možete učiniti kako bi pospremiti nered i oni su sa žrtvama su ostaviti za sobom.

Loša menadžeri

Iako oni dolaze u svim oblicima i veličinama, a postoje razne vrste pozadina, oni svi dijele u ljudskoj prirodi. Oni su egos i emocije i predrasude, i želite zaraditi više novca, itd ... Oni haljina dio, dio razgovora, i prošetati dio. To je dio dobivanja posla na prvo mjesto. Oni su bili vjerojatno izvrsni satu zaposlenih, ili su imali akademika i / ili nastaviti kako bi im dobar kandidat. Ali, jednom u poziciju istinski boje početi izranjati. Nije na njihovu gornjem upravljanje, ali da njihovi podređeni i možda njihovih vršnjaka koji su sretni i mudar.

Njihov gornji upravljanje ne ikada saznati o njima sve dok nakon dugoročnog oštećenja se radi. Oni ne žele vjerovati da bi to moglo imati loše izabrao, a posebno ne želite da itko drugi zna za njih. Oni su spremni da vjeruju ništa loše manager kaže im. A loše je glavni menadžer za fasade i utaja. Loša manager zna kako smooze i kako proći odgovornosti, te kako iskoristiti niz okolnosti i smjestite ih iz konteksta.

Loša menadžeri vršnjaka koji su sretni, obavijesti ga jer su jaki na snagu radnom Jedi, i znate ajkula peraje u vodu kad se vidi jedan. Ostala padaju žrtvama svojim šarmom i mislim da je on zapravo pokušava im pomoći. Kada se u stvarnost, on je već uvjeren gornjem upravljanje koje trebaju njegovu pomoć Vašem iza leđa. Kada se on poziva vas na telefon ili Vas poziva za ručak, on se traže informacije da pomogne sebi i nadamo se Ulazak u vama i drugima govoriti pozitivno o njemu. On voli njegove Rolodex, te je stalno na telefonu radno njegovoj mreži. Koji je dobra stvar - ali je ovaj menadžera pojedine motive koji su loše.

Njegovi podređeni su mu truest žrtve. Njegov jedini potreba za njima je da se njegov rad i učiniti ga gledati dobro. On smanjuje njihovu sata, ali zahtijeva više produktivnosti. On upravlja mikro-ih i čini ih osjećam glupo i tretira ih kao što su malo djece. On nema poštovanje za njih i to pokazuje. On ostavlja dojam da su uposleni lošiji jer nekako zavrsilo radno ispod njega.
On čini excuses iz njegovih zaposlenika ne nedostaje prilika za dokument. On se okolnosti iz konteksta i dijeli se širom kosu kako bi to izgledalo kao zaposlenik je uzrok, a pad prodaje ili nesreće. On čini on može koristiti svaki od Napišite i CARE-up forme (interventnog djelovanja i Snimljeni Evaluacija). On će brazenly poziv-ih, kada se gornji upravljanje dolazi oko da smesti i izgubiti povjerenje svojih podređenih. Ako vam se dogoditi da bude podređena je govorio lijepo, a dobivanje vam pomoći sa zadacima i projektima - možete očekivati kada se nad da će se povući potez kao što je ovaj, kako bi osigurali da nikad ne bi mogla predstavljati opasnost da bude njegov održiv zamjenu.
Ali, i čuvajte se loših menadžera droogies. Loši menadžeri, kao što su loše, još uvijek ima sisanje-up prozora.

Ovo je generalizirana nacrta i nije točan popis commonalities među loših menadžera. Ali ste dobili ideju. Ovo je samo nekoliko stvari rade preko dugo tegljenje. Dakle, kako se to vidi njih dolazi? Kako ih znate? Ima kategorije i / ili vrste? To ću detaljno u budućnosti članke ovdje na Nauči šef. Ćemo pokušati popraviti ills ove loše menadžeri su ostavljeni na ovaj članak.

Simptomi

Produktivnost je smanjen ili ono što se dogodilo je nedostatak sjaj. Usitnjavanje (Turn-over) je visoka. Osoblje koje je oko dugo je napuštanje. Novi članovi osoblja ne jako dugo ostati na sve. Reklamacije su u porastu. Excuses o tome što je greška štabovi su konstanta. Zaposleni govorio na udaljenosti od jasle sve reći iste stvari. Osobe s odličnim zapisa, ili barem puno obećanja pred loše menadžeri 'dolazak, iznenada krenite prema jugu, evidencija mudar. Oh, i naći prethodnu menadžeri droogies (sisanje-up). Možete dobiti ideju koji su vam učiniti kad jedan na one sa ostalim zaposlenicima. Ali pobrinite se nitko ne victimized od klika.

Najbolja rješenja

Prvo, dolazi kroz vrata kao pravi, nasmijana, iskrena ljudska bića. Neka znati da ste tamo da bi bolji život za njih i društvo. Dovoljno je obećanje da će najmanje učiniti svoje najbolje. Neka znati tko ste i kao osobe. Reci im gdje ste došli do te o vašoj obitelji i škole, itd ... pitajte ih za susret s vama nasamo jedan-na-jedan, a zatim kasnije u grupi susret. Kada jedan-na-jedan i grupe; obećati im oni zaista mogu otvoriti i reći što zaista misle o svojim poslom, poduzeća i njihovih prethodnih gazda. Oni moraju vjerovati da zaista ću ga zadržati u povjerenju. A trebali biste. Vi ste izgradnji povjerenja i osjećaj u njima da vam je stalo. A ti bi trebala ovo previše. A puno dobiti uposlenih iznuren tvrtki osjećaju ništa briga za njih. Menadžeri dobrih i loših SU kompanije u očima uposlenika. Tako se pravi, i briga, i; to dokazati.

Jeste pojedinca sjesti sa svakog zaposlenika i saznati što potiče ih i pokušajte ih ponovo fokusirati njihovu pažnju na pozitivne aspekte posla. Većina puta poneseni ljudi s jadikovanje o njihovom položaju i oni zaboravljaju da posla pružiti puno više nego što shvate (stabilnost za obitelj, plaćeni dopust, zdravstvene prednosti, itd.) i ako može pomoći im vidjeti veliku sliku i projekta pozitivan stav dnevni onda možda većina njih će pasti u skladu.

Pružanje vaši zaposlenici s bonuse i perks je kratkoročno popraviti za dugoročno zadovoljstvo problem - Ako uklonite malu svibanj stvari koje se nadražujući Vaše radne snage, trebali biste vidjeti poboljšanje bolje nego ako da trud uložen u nagrade.

Jednom kada se radna snaga počinje da osjeća melanholija su vrlo malo vjerojatno da ide "gore-iznad". Plaćanje ih više nije vjerojatno da će riješiti problem nakon milosti razdoblju od većih platiti provjerite je izblijedio. Nađi one stvari učinio nepravdu prema prethodnom upravljanje i popraviti ih, i bit ćete nagrađeni s osmjesima i efikasnosti više odmah. Recenzije će doći kasnije, a možete dobiti bolji povrat uloženih sredstava nakon popravka ostalih stvari koje su im nesretnim. Ali, svakako, loše manager nikada dao te podiže fer, samo njegova excuses i kritike kako bi se izbjeglo to radiš.

A dovraga dobar i učinkovit način da sam saznao od mentora prije nekoliko godina bio je da se usredotočite na ono što stvarno motivira osoblje osobno ... obično izvan rada. Tada se usredotočite na im pomaže postići svoje ciljeve u tom području, da li je postati dvojezična, ples, sport ili igrati bolje, ili bolje vrijeme posebno provesti s njihovim porodicama. Pomaganje ih čini da se njihova kids igre s loptom, itd..

Nakon što su razumijevanje da su "za njih", tada će biti "za vas", te će se prošetati kroz zidove za vas. NE za poduzeća, ali za vas.

Hard Rješenja

Vaš sljedeći posao biti lik iz koje je član tima širenja raka unutar grupe i odvraćati da član tima i sjekira njih. Ove će se bivši gazda 'droogies i sisanje-up prozora. Vi radite biznis ne daycare. Upravljanje ljudima je izazovan i trud potreban da se uspješni su dosljednost, strpljenja s ljudima i zadovoljstva koji dolazi iznutra na svom dijelu, ne zaboravite držati ih odgovorni kao i sebe.

Navedite ljude na dvije krajnosti - najpoznatiji i najveći ciničan i energičan. Vaša zaprimanja ove dvije krajnosti će odrediti vjerojatnost Vašeg uspjeha.

U većini energičnim one bi često biti ili nisko na iskustvo ili bi se sjedi na marginama jedne obeshrabrujući okoliš. Potražite ideje, prijedloge, i "triger točaka" od tih ljudi. Ako ih sposobna da prihvate promjenu uloge rukovodstva, ne oklijevajte na taj način.

S druge strane, to je vjerojatnije da je većina ciničan one su doživjeli / utjecajan. Uostalom, riba počinje propadati u glavu. Često "promijeniti upravljanje" znači "promjenu menadžmenta"! Ti bi trebao obraditi ovu skupinu ljudi u firmu / odlučujući još fer način. Dok je tako, morate osigurati ostatkom tima razumije vaše perspektive i podržava vas. Vaša promjenu agenti će vam pomoći miješati u ostatak tima.

Zaključak

Budite sigurni da je prije snimanja preko uznemiri odjel ili lokaciju Vaše tvrtke koja Vam razjasniti sa svojim gazda razumnih očekivanja i vrijeme okvira. Pogotovo vrijeme okvira. Nije tvoja krivica da prethodno nije bio korito do zadatka. I, na posljedice od loših upravitelj će i dalje biti za nekoliko mjeseci osjećao dok sve svoje napore kako bi se u potpunosti counter šutirali rezervirati Izradit će se lag period, a ne instant rezultate. Prvo, provjerite je li oni znaju da je većina neposrednoj povratak će biti s naglaskom na osobe nalazi unutar odjela prvi. Tada, kada su pune heartedly natrag u igri, kvalitetniji rezultati mogu biti od ranije stečenih bez.

Morate se - ponavljam, mora - biti lider, a ne samo diktator. Roll Vaš rukavima i neka vide da rade previše. I da ćete je ribati wc kao i bilo kome drugome. Rad na primjer. Čelnici se nazivaju vođama, jer su se ispred.

Morate također pokazati im da mogu vjerovati i povjerenja u vas. Čuvajte svoje riječi za njih. Uvijek zapamtite da oni imaju život izvan rada i to poštovati. I pronaći načine planiranja u svoj menadžment tima, i na vrijeme odjela za dječjom loptu igra ili klavir koncert, etc ...

Počnite s dobre stvari gore navedene, ali rodila sam umu da se loše stvari kao što je netko axing što trebate učiniti što je prije moguće. Ne oklijevajte. Ako ste ikada ide to učiniti na sve to brzo i preuzmite ga s više.

Molimo Komentar

Nadam se da ovo pomaže netko kratak članak. Ako imate bilo kakvih pitanja ili želite dodati Vaš uvid ili suprotstavljenih pogleda - dakle molimo, molimo Vas komentar ovdje. Ja bih rado ovdje što imate za reći.

Favorit za: