Jika Anda baru di sini; dunia nyata dan pengalaman dari manajemen lain adalah bermanfaat untuk Anda; Anda mungkin ingin berlangganan kami RSS feed. Dengan demikian, Anda akan selalu tahu bila ada sesuatu yang baru untuk membaca. Terimakasih lagi untuk mengunjungi dan menikmati artikel!
Sejarah
Upah minimum telah akhirnya telah meningkat. Pada bulan Juli 2007 ia pergi ke $ 5,85; dan kembali pada bulan Juli 2008 akan pergi ke $ 6,55; dan pada Juli 2009 akan di tutup $ 7,25. Sudah hampir 20 thn. sejak terakhir meningkat.
Sesaat setelah kenaikan terakhir, beberapa perusahaan ditemukan sendiri menghadapi tindakan sesuai dengan kelas dari karyawan per jam.
Mengapa?
Kunci Point
Menaikkan upah minimum dianggap sebagai 'kenaikan biaya hidup'.
Jadi, bila Anda telah membayar Anda rata-rata pekerja $ 8,00 jam., Dan Anda telah diberikan menimbulkan ke-lama berdiri dan / atau kinerja terbaik dan mereka membuat $ 9,00 jam. Sekarang upah minimum dibangkitkan mendapatkan $ 1,00, dan setiap orang melakukan yang sama.
Mengapa?
Karena Anda belum diberikan Anda dibayar pekerja yang lebih tinggi, mereka 'biaya hidup' terlalu meningkat. Hanya karena mereka telah membuat upah lebih tinggi, bukan berarti anda tidak mengira untuk meningkatkan setiap karyawan dengan jumlah yang sama. Setiap karyawan upah harus meningkat.
Menyebabkan
Ada perusahaan yang bermain pada ketidaktahuan para tenaga kerja per jam. Selama satu mengatakan tidak ada apa-apa, mereka akan mengulurkan mereka untuk membayar sebelum waktu selama mungkin.
Yang bila pengacara dapat kuasai Semua langkah yang membayar kembali ditambah bunga.
Hal ini terjadi sebelum, dan jika sejarah berulang sendiri, akan terjadi lagi.
Ini bukan sesuatu yang baru, dan Anda hukum perusahaan dan departemen HR memiliki mungkin sudah lama masalah ini dialamatkan lalu. Tetapi tidak akan terkejut jika mereka belum. Sudah lama sejak terakhir meningkat, dan mereka masing-masing memiliki banyak untuk diingat.
Untuk melihat bagaimana baik di kantor
Jadi mungkin pada pertemuan berikutnya Anda dapat menemukan cara untuk membawa discreetly itu hingga otoritas tertinggi Anda dapat menemukan di dalam kamar. Baru discreetly meminta "bagaimana kita menangani pertanyaan ketika mereka datang?" "Berapa yang harus tanggap akan worded?" Tinggi-Ups dapat diduga dari sentuhan, dan cenderung menghargai Anda memberikan bayangan mereka.
Harap Komentar
Saya berharap artikel singkat ini membantu seseorang. Jika Anda memiliki pertanyaan atau ingin menambah wawasan Anda atau oppositional dilihat - kemudian silakan, silakan komentar di sini. Saya sangat ingin di sini apa yang Anda katakan.
Satu Trackback / Pingback
Posting sebuah Komentar