Jika Anda baru di sini; nyata dan pengalaman dari manajemen lain adalah bermanfaat bagi Anda, Anda mungkin ingin berlangganan kami RSS feed. Dengan begitu, Anda akan selalu tahu bila ada sesuatu yang baru untuk membaca. Thanks lagi untuk mengunjungi dan menikmati artikel!
Manajer adalah orang. Dan seperti orang lain, mereka juga harus dikelola. Bahkan manajer diketahui membiarkan mereka rambut bawah, segera setelah big boss ternyata di pojok.
Manajer unsupervised kiri bisa menjadi sama seperti sopan, yg tdk mempunyai rasa, dan merusak sebagai karyawan buruk. Kuasa mutlak, jika diletakkan di tangan yang salah, baik yang dapat merusak bisnis dan karir.
Jika Anda atasan mereka; Anda bertanggung jawab terhadap apa yang mereka lakukan atau tidak melakukannya, bahkan ketika Anda tidak ada.
Jika Anda dengan rekan kerja, mereka dapat Anda terlalu bermasalah, terutama jika tempat seperti crap atas dari boss kembali. Anda akan Bersalah oleh Jarak atau Bersalah oleh Asosiasi; jika Anda dikenal dengan teman-teman mereka.
IF YOU'RE THEIR BOSS
Manajer harus dikembangkan secara konstan. Sama seperti Anda. But you're atasan mereka, dan jalan di depan mereka pada curve. Sehingga pekerjaan untuk mengembangkan junior manager, sehingga mereka juga akan menjadi GM dan Wilayah Direksi.
Anda harus pelatih mereka setiap hari. Ini tidak berarti mikro-kelola, yang dapat merusak karena tidak mengelola sama sekali. Tetapi mereka memberikan arah. Mari masing-masing tahu apa yang mereka harapkan cukup untuk melakukannya, dan saat Anda cukup harapkan untuk dilakukan.
Dan apa yang berjalan di belakang punggung --
Anda memerlukan alat pemantauan apa goes on, terutama pada bulan mati.
Adalah ini jangka waktu tertentu yang menyimpan dan unit manajer diketahui mengambil keuntungan.
Acak dan tidak terduga tempat pemeriksaan adalah mutlak diperlukan.
Anda harus menjaga mereka guessing. Mereka harus selalu antisipasi Anda datang melalui pintu. Jangan menganggap bahwa karena seseorang yang sudah kerja dengan judul manajer, that they're going to be a good one. Mereka hanya calon yang paling mungkin. Warna benar keluar setelah judul dan kuasa bestowed.
Ingat ... 'Waktu membuat mengkonversi lebih dari alasan' ...
Tetapi Anda berpikir, saya sudah menghabiskan 10-14 jam sehari, enam hari seminggu di tempat kerja. Saya melihat keluarga saya hampir atau bersenang-senang.
Apa yang bisa saya lakukan?
Wilayah Direktur kunjungan itu dapat berkoordinasi dengan off hari.
Manajer dari departemen lain atau dapat menyimpan berkunjung.
Menggunakan kamera surveilans toko untuk memeriksa.
Bagus umpan balik pelanggan lama.
Karyawan Anda percaya.
Jika Anda adalah seorang manajer toko, maka sanak keluarga atau teman-teman dapat pelindung saat Anda sedang pergi. (Called 'Spotters' di bar bisnis.)
IF YOU'RE THEIR CO-MANAGER
Apakah Anda yang terbaik untuk menjadi pengaruh baik. Menjadi pemimpin. Ini tidak berarti Anda harus menjadi asshole to work with. Anda tidak ingin dr masyarakat sendiri. Jadi teman-teman, jika mungkin - Tetapi selalu profesional.
Jika Anda bos kembali dan Anda satu-satunya bekerja, atau yang memiliki sesuatu untuk menunjukkan - maka mereka yang buruk dan tidak Anda.
Jika Anda pergi ke bergaul dan bersosialisasi; tidak pernah duduk, dan selalu memperhatikan sesuatu di tangan atau underarm.
Jika Anda bos datang sekitar sudut yang akan tampak lebih baik dari tangan kosong dan duduk pada keledai.
Dan berhati-hati Anda yang gantung dengan - ingat; Anda 'bersalah oleh asosiasi', jika atasan Anda berpikir Anda adalah teman terbaik idiot, maka anda bisa merek yang sama.
Penutup Anda Anatomy
Membuat catatan / jurnal dan dokumen Anda hari kerja sehingga Anda dapat memiliki sesuatu untuk menampilkan waktu saat reviews.
Jika Anda berpikir bos salah satu-nyiakan bersemangat, atau jika anda tidak bergaul dengan kelompok yang berubah terhadap kamu, kamu akan dapat menceritakan setiap hari untuk melakukan apa yang saat bos tidak ada.
Anda tidak perlu mengambil elaborate catatan; hanya bulleted pengingat.
Di dekat, ingat bahwa Anda harus mengatur manajer lainnya karena mereka adalah orang yang bisa melakukan hal yang paling merusak karir Anda - sehingga tidak pernah menganggap bahwa mereka sempurna karena mereka terus judul yang mirip dengan Anda.
Silakan Komentar
Jika ingin berbagi pemikiran dan pengalaman, maka jangan ragu untuk mengirim komentar Anda. I'm looking forward untuk mendengar apa yang harus Anda katakan, bahkan jika Anda tidak setuju.
Pelacakan 3 / Pingbacks
[...] Anda Harus Kelola The Other Manager | Ajarlah The Boss (tags: bisnis, kepemimpinan, manajemen, pekerjaan, karir) Bookmark Pos Kepada: [...]
Posting sebuah Komentar