Mengajar adalah bos

Jika Anda baru di sini; dunia nyata dan pengalaman dari manajemen lain adalah bermanfaat untuk Anda; Anda mungkin ingin berlangganan kami RSS feed. Dengan demikian, Anda akan selalu tahu bila ada sesuatu yang baru untuk membaca. Terimakasih lagi untuk mengunjungi dan menikmati artikel!

Manajer adalah orang. Dan seperti orang lain, mereka juga harus dikelola. Bahkan manajer diketahui agar rambut bawah mereka, segera setelah bos besar bergiliran di persimpangan.

Manajer kiri unsupervised dapat menjadi hanya sebagai sopan, yg tdk dpt dipersalahkan, dan merusak sebagai karyawan buruk. Kekuasan, jika dibiarkan di tangan yang salah, keduanya dapat merusak bisnis dan karir.
Jika Anda bos mereka; Anda bertanggung jawab terhadap apa yang mereka lakukan atau tidak melakukan; bahkan ketika Anda tidak sekitar.

Jika Anda bersama-pekerja mereka, mereka dapat anda dapatkan di terlalu masalah; terutama jika tempat sampah seperti di atas bos's kembali. Anda akan Guilty oleh Jarak; atau Guilty oleh Asosiasi; jika Anda telah diketahui dengan teman-teman mereka.

Anda jika mereka bos

Manajer harus konstan dalam pembangunan. Sama seperti Anda. Tetapi mereka bos Anda, dan Anda jalan di depan mereka pada melengkung. Jadi pekerjaan Anda untuk mengembangkan SMP manajer, sehingga mereka akan menjadi terlalu Pejabat Pengurus Besar Wilayah dan Direksi.

Anda harus pelatih mereka setiap hari. Ini tidak berarti mikro-mengelola; yang dapat merusak sebagai tidak mengelola sama sekali. Tetapi mereka memberikan arah. Biarkan setiap Anda cukup tahu apa yang mereka harapkan untuk menyelesaikan, dan ketika Anda harapkan itu cukup untuk dilakukan.

Dan apa yang berjalan di belakang Anda kembali --

Anda memerlukan alat pemantauan yang berjalan pada; terutama pada hari off.

Hal ini adalah jangka waktu tertentu yang menyimpan dan unit pengelola diketahui untuk mengambil keuntungan.

Acak dan diprediksi spot pemeriksaan adalah mutlak diperlukan.

Anda harus menjaga mereka duga. Mereka harus mengantisipasi Anda akan selalu datang melalui pintu. Jangan berasumsi bahwa karena seseorang yang sudah pekerjaan dengan judul manajer, yang mereka akan bagus. Mereka hanya calon yang paling mungkin. Benar warna keluar setelah judul dan daya adalah berikan.

Ingat; ... 'Waktu membuat mengkonversi lebih dari alasan' ...

Tetapi anda berpikir; saya sudah menghabiskan 10-14 jam sehari; enam hari seminggu di tempat kerja. Saya hampir saya lihat keluarga atau bersenang-senang.

Apa yang dapat saya lakukan?

Direktur Wilayah itu dapat berkoordinasi dengan kunjungan Anda off hari.
Pengelola toko atau departemen lain dapat melawat.
Anda menggunakan kamera toko surveilans untuk diperiksa.
Baik pelanggan lama umpan balik.
Karyawan Anda percaya.
Jika Anda seorang manajer toko, maka sanak keluarga atau teman dapat pelindung saat Anda pergi. (Dipanggil 'Spotters' di baris bisnis.)

Anda jika mereka bersama-manager

Apakah Anda terbaik untuk menjadi pengaruh baik. Menjadi pemimpin. Ini tidak berarti Anda harus sebuah asshole untuk bekerja dengan. Anda tidak ingin dr masyarakat sendiri. Jadilah teman, jika mungkin - Tetapi selalu lebih profesional.

Jika Anda bos kembali dan Anda hanya bekerja, atau yang memiliki sesuatu untuk menunjukkan - kemudian mereka yang buruk dan tidak Anda.

Jika Anda tidak juga hang out dan bersosialisasi; tidak pernah duduk; dan selalu mengambil sesuatu di tangan atau underarm.

Jika Anda bos datang sekitar sudut akan terlihat lebih baik dari tangan kosong dan duduk di keledai.

Dan hati-hati yang menghias dengan Anda - ingat; Anda 'bersalah oleh asosiasi', jika Anda merasa bahwa Anda bos terbaik adalah teman pake; maka anda dapat merek yang sama.

Menutupi anatomi

Membuat catatan / jurnal dan dokumen Anda hari kerja sehingga Anda dapat memiliki sesuatu untuk menunjukkan nanti selama tinjauan.

Jika Anda berpikir adalah bos salah satu-nyiakan bersemangat; atau jika Anda tidak bergabung dengan kelompok yang bergiliran terhadap anda; anda akan dapat menceritakan setiap hari mengenai siapa yang melakukan apa yang saat bos tidak sekitar.

Anda tidak perlu mengambil panjang catatan; hanya bulleted pengingat.

Di dekat, ingat bahwa Anda harus mengatur manajer lain karena mereka adalah orang yang dapat melakukan hal yang paling merusak untuk karir Anda - sehingga tidak pernah menganggap bahwa mereka sempurna karena mereka terus judul serupa untuk Anda.

Harap Komentar

Jika ingin berbagi pemikiran dan pengalaman; maka jangan ragu untuk posting komentar Anda. Saya cari menantikan apa yang harus Anda katakan; bahkan jika Anda tidak setuju.

Untuk penanda: