Jika Anda baru di sini; dunia nyata dan pengalaman dari manajemen lain adalah bermanfaat untuk Anda; Anda mungkin ingin berlangganan kami RSS feed. Dengan demikian, Anda akan selalu tahu bila ada sesuatu yang baru untuk membaca. Terimakasih lagi untuk mengunjungi dan menikmati artikel!
Masalah
Memaksa tipped karyawan untuk menyatakan tips dari mereka benar-benar dibuat, atau ingin klaim, kedua adalah tidak etis dan dapat ilegal.
Dapat kirim manajer ilegal jika mereka harus melakukannya atau orang lain. Ancaman tindakan balasan itu sebenarnya pemaksaan. Dengan demikian, hanya di bawah paksaan akan seorang karyawan klaim lebih dari mereka ingin lain.
Motif
Perusahaan
Mengapa sebuah perusahaan dan manajer ingin tipped karyawan untuk klaim lebih?
Karena jika sebuah tips karyawan ditambah $ 2,13 jam. mereka tidak dibayar sekurang-kurangnya memenuhi, atau melebihi, upah minimum - maka perusahaan harus membayar selisih hukum. Hal ini dapat berarti jutaan dolar setahun, dan yang tidak akan terjadi.
The Manager
Manajer yang nyaman tidak diberikan pengetahuan. Kebanyakan manajer hanya tahu apa yang mereka ingin perusahaan mereka mengetahui. Mereka hanya obediently dan melakukan apa yang mereka akan diajarkan. Jika perusahaan mengatakan untuk tidak memiliki "Membuat-Up" atau membayar bonus anda akan lebih kecil - maka sisa-yakin, manajer akan membuat makian tertentu yang ada tidak akan ada. Ini uang mereka dan mereka akan mempergunakan sebaik mungkin.
Mereka tidak tahu bahwa itu salah secara hukum. Kebanyakan manajer hanya belajar dari undang-undang tenaga kerja dari perusahaan mereka. Paling tidak dengan mengambil pekerjaan rumah mereka. Mereka telah menghabiskan 10-14 jam sehari, beberapa hari seminggu di tempat kerja. Cukup diarahkan studi lapangan kerja undang-undang tersebut tidak tinggi pribadi mereka pada waktu-agenda.
Ilegal Tactics
Manajer adalah kenyataannya bawah tekanan untuk melacak karyawan dan telah mereka "memperbaiki" mereka dinyatakan tips. Hal ini disebut "Make-Up" tips. Orang yang bahkan disebut di rumah dan diinstruksikan untuk datang pada mereka di luar hari ini untuk menyatakan "Membuat-Up" membayar. Orang bahkan telah menunjukkan bahwa jika mereka tidak menyatakan mereka semua tips, atau jika mereka memiliki "Make-Up" membayar di masa depan yang ... "mereka akan dimasukkan kembali melalui pelatihan" ... - karena mereka harus kesalahan yang mereka tidak membuat setidaknya upah minimum.
Ini adalah salah! Ini adalah pemaksaan; dan ini adalah ilegal.
Bagaimana karyawan dapat merespon secara hukum?
Kerusakan-kerusakan karena pelanggaran hak-hak mereka. Perusahaan tidak memiliki hak hukum eksplisit untuk pesanan, atau menggunakan bentuk pemaksaan, untuk membuat warga klaim lebih kena pajak.
Ancaman kembali pelatihan karyawan untuk tidak mengklaim lebih kena pajak adalah kekerasan dalam bentuk pemerasan.
Pemaksaan adalah penggunaan secara tegas maupun tersirat ancaman kekerasan atau tindakan balasan (sebagai pembongkaran dari pekerjaan) atau perilaku yang menakutkan meletakkan orang dalam ketakutan langsung dari konsekuensi dalam rangka untuk memaksa orang untuk bertindak terhadap anak akan.
Pemerasan adalah kejahatan mendapatkan uang atau beberapa hal lainnya dari nilai oleh penyalahgunaan satu kantor atau kewenangan.
Bagaimana untuk menghindari kesulitan
Tidak ada cara apapun. Perusahaan tidak hanya akan menyerah juta setahun. Orang akan terus belajar di masyarakat kami dpt dibantah. Satu-satunya cara mungkin, adalah salah satu perusahaan yang tidak akan pernah setuju dengan. Hanya membayar uang untuk mengutuk orang. Tetapi solusi ini tidak dapat terjadi. Uang, Uang, Uang adalah lebih kuat-whelming motif.
Manajer dapat menjadi lebih baik. Mereka tidak dapat menggunakan langkah-langkah untuk extortive mendapatkan karyawan untuk mematuhi. Tetapi manajer tidak mengetahui masalah ini belum.
Masyarakat dapat mengubah hukum dan lembaga perizinan bagi orang-orang dengan judul manajer dan supervisor. Dengan menjadikannya wajib untuk memiliki lisensi, bagi siapapun yang memiliki tanggung jawab mengarahkan setiap aspek dari sebuah perusahaan dengan karyawan. Lisensi ini datang di akhir kursus pengajaran dan memastikan pengetahuan tentang etika dan hukum pekerjaan saat ini. Ini akan menghapus alasannya karena bodoh, dan menjadikannya lebih memiliki kekuatan hukum dan dihukum di pengadilan untuk karyawan. Menjadikannya lebih mahal di pengadilan pemukiman dibandingkan saat ini mereka mendapatkan keuntungan dari melakukan memeras, akan membantu menghapus beberapa motif.
Harap Komentar
Saya berharap artikel singkat ini membantu seseorang. Jika Anda memiliki pertanyaan atau ingin menambah wawasan Anda atau oppositional dilihat - kemudian silakan, silakan komentar di sini. Saya sangat ingin di sini apa yang Anda katakan.
5 Komentar
Saya di restoran di akhir malam layar komputer kami untuk klaim kami langsung tips. Kami diberitahukan untuk selalu klaim nol karena pengelola akan memperbaikinya untuk kami. Saya tahu ini tidak ilegal untuk klaim 100% Anda tips, tapi itu adalah hukum untuk pengelolaan untuk klaim tips untuk kami? Saya disimpan semua karyawan saya laporan dan jam-out stek untuk membayar satu masa dan ketika saya menambah jam-jam dari saya keluar stek itu menambahkan hingga saya cek gaji, tetapi ketika saya menambahkan atas semua tips yang diklaim itu datang ke $ 205 , Tapi saya berkata cek gaji $ 310. Juga, kami tidak pernah mendapatkan paychecks dengan uang pada mereka, yang ada hanyalah "0,00." Hal ini tampaknya tidak hanya kanan. Pengurus Besar telah memberikan berbagai alasannya. Setelah dia berkata bahwa komputer secara otomatis klaim 12% dari penjualan Anda, dan lain waktu ia kepada karyawan yang dia klaim 15% sehingga cara kami tidak mendapatkan masalah dengan IRS. Saya berpikir bahwa hanya hal komputer dan pengelola dapat mengklaim adalah kartu kredit tips dan hanya karyawan dapat mengklaim mereka tidak tunai tips & pengelola atau komputer. Harus saya pergi ke IRS atau upah tenaga kerja dan papan dan menyampaikan aduan?
Walaupun saya tidak klaim menjadi penasihat hukum atau agen IRS; saya dapat memberitahu Anda dengan kepastian mutlak; yang manajer, dan perusahaan; hukum tidak dapat memberitahu anda berapa banyak untuk klaim. Mereka tidak dapat klaim tips untuk Anda; lain daripada yang dikumpulkan elektronik; seperti, kartu kredit. Mereka melakukan hukum harus menyediakan untuk anda yang handal berarti untuk klaim tips dalam cara yang akurat.
Mereka khususnya tidak dapat tips klaim atas nama Anda dan Anda tanpa izin eksplisit - ini adalah terutama ilegal.
Jadi, mengapa mereka lakukan ini mungkin?
Pertama - perusahaan tersebut secara hukum diminta untuk membayar upah minimum. Jika Anda yang sebenarnya diperoleh tips; dikombinasikan dengan upah per jam untuk tipped karyawan ($ 2,34, hampir diseluruh bagian); tidak hadir sama dengan penuh upah minimum ($ 5,65, hampir diseluruh bagian); maka mereka harus membayar Anda perbedaan. Sekarang paling tidak mengetahui hal ini; tetapi juga berarti bahwa mereka membayar lebih untuk biaya tenaga kerja terkait; seperti, pekerja Perusahaan, dll.
Alasan mengapa Anda selalu cek $ 0,00. Walaupun tidak jarang untuk server dan bartenders besar untuk membuat uang di tempat yang tepat dan telah memeriksa yang keluar nol. Saya telah melihat ini di masa lalu.
Saya yakin menyaksikan dari pemilik dan manajer lain selama bertahun-tahun; mengklaim bahwa mereka lebih bagi Anda untuk menghindari harus membayar selisih. Hitung padanya.
Sekarang kedua --
Karena Makanan & Minuman industri yang sangat sering diaudit. Dan, perusahaan telah membayar untuk audit dan dewan.
Apa yang saya lakukan jika saya telah Anda --
1) Pastikan Anda menutup mulut dan tidak menarik perhatian sampai Anda telah selesai pekerjaan rumah Anda. Ini penting! Jangan kirim orang yang telah gembur bibir. Mau kisikan orang dan juga menyedot-oleh narcing ke bos.
2) Verifikasi yang sebenarnya upah minimum di negara dan kota. Oleh undang-undang federal poster yang terhambat di suatu tempat bangunan untuk karyawan. Namun, ini adalah untuk federal upah minimum; dan beberapa negara dan bahkan kota memerlukan lebih dari upah federal karena diterjemahkan dari-biaya-hidup. Jadi untuk memverifikasi yakin apa yang berada dalam wilayah Anda.
3) Ada IRS kantor di setiap kota di mana Anda dapat mendapatkan publikasi gratis dari IRS itu sendiri. Hal ini akan menjelaskan secara rinci mengenai hukum pajak tipped karyawan. (Anda akan ingin ini dengan nanti ketika bertemu dengan manajemen untuk membahas hal - bukti-dalam-tangan)
4) Adalah sangat penting (rempah-kritis) yang Anda mulai menjaga catatan akurat dan konsisten. Pergi dan membeli buku besar kecil dari kantor seperti pasokan Staples. Setiap pergeseran mencatatkan bawah rincian yang terkait seperti; tunai dan jumlah kredit tip. (Anda dapat melakukan yang jauh lebih kecil-kecil spiral terikat catatan pad dan lebih dahulu memasukkannya ke dalam buku besar ketika buku Anda mendapatkan rumah. Ini akan praktis)
Dengan kartu kredit menulis --
a) nama
b) empat digit terakhir dari kartu
c) tanggal transaksi
d) jumlah tip
Dengan kas --
a) jika Anda tahu mereka sebagai tetangga; membuat catatan mereka nama
b) tanggal
c) jumlah tip
Sekarang, saya tahu dari pengalaman bahwa bila Anda sibuk, mungkin terlihat seperti ini banyak bekerja - tetapi akan memakan waktu kurang dari 10 detik!
Ini akan memberi Anda lebih banyak kredibilitas di pengadilan atau tempat lain. Hal ini dapat membantu menghindari pengadilan semuanya, dengan membuat perusahaan anda mengambil serius. Belum lagi, ia dapat membantu mendapatkan dengan catatan lurus di masa depan, bila perlu untuk siswa pinjaman. Jika Anda berpikir petugas pinjaman yang dibuat, atau membuat, lebih banyak uang; maka kamu akan didiskualifikasi.
5) Merekam bawah secara tertulis, atau dengan perekam; apa pengelola memberitahu Anda sebagai alasan mengapa hal ini dilakukan dengan cara yang mereka lakukan. Daftar semua saksi dan waktu / tanggal. Jadilah akurat. Jadi selama Anda tidak di ruang pribadi di mana manajer memiliki "wajar-harapan-dari-privasi" Anda dapat merekam apa yang mereka katakan dan akan submittable. Tetapi memeriksa dengan hukum profesional tentang ini-saya 'm tidak satu.
6) Kumpulkan karyawan lain ke dalam flip yang Anda percaya dan mempunyai keberanian untuk melihat sesuatu melalui. Grup memiliki pengaruh lebih besar daripada individu. Pikirkan 'class action'.
Di dekat, saya memiliki beberapa artikel yang belum selesai hanya terjadi untuk jenis ini meliputi subjek. Anda telah mendorong saya untuk turun saya memotong sebuah menyelesaikan sesuatu.
Biar saya tahu Anda kemajuan dan temuan.
Bos saya terus saya setuju bahwa 13% tidak cukup untuk klaim pada harian saya cek luar. Saya seorang pelayan di California dan saya ingin tahu jika ia telah hukum kontrol atas jumlah klaim di i tunai tips saya setiap hari. Secara hukum, berapa banyak sayangnya untuk klaim? Saya pernah mendengar bahwa ia adalah 10%. Apa yang dapat Anda kirim adalah yang telah mengklaim lebih dari apa yang saya sehari-hari dengan berjalan kaki!
Dalam keadaan tidak dapat majikan memberitahu anda berapa banyak menuntut - baik dalam persentase atau jumlah dolar. Pengelola yang memberikan 'manfaat dari keraguan' - orang yang hanya melakukan apa yang dia lakukan telah menyebabkan.
Jika Anda yang sebenarnya tips dikombinasikan dengan upah Anda tidak menambahkan hingga saat ini upah minimum, maka perusahaan harus membayar Anda perbedaan. Mereka tidak ingin melakukan hal ini, dan dengan demikian, manajer untuk meyakinkan mereka memiliki karyawan klaim more.The manajer hanya melihat sesuatu pada komputer dan mencoba untuk membuat nomor menyesuaikan - sebagai terlatih.
Harap membaca respon yang saya berikan di atas untuk pertama commenter.
Salam
Nama saya adalah Orlando Calderón.
Saya bekerja di cabai's sawgrass pada saya dan saya W4 diklaim 0. (Semua uang tunai tips-NO Taxs keluar). Jadi saya upah minimum harus 6,79, tetapi manajer saya berubah pada saya formulir klaim dari 0 sampai dengan 1 out knowlage saya jadi sebenarnya saya mendapatkan payed 3,77 saya sebagai upah minimum. Saya copyed saya W4 formulir yang mereka berubah, dan diisi baru W4. Tahu mereka yang masih kirim, klaim (1 -?) Atau tidak ada klaim (0), Tunai tips saya adalah salah satu cara pajak. Saya tahu yang telah Pertanyaan? Apakah Anda memiliki, atau mengetahui adanya HUKUM DOKUMEN bahwa Anda dapat Menggugat ME yang menyatakan, (tunai tiped karyawan yang klaim 0 pada W4 mereka tidak perlu taxs tacken dari mereka tunai tips). Apapun yang Anda kirimi saya akan benar-benar bermanfaat.
Terima kasih untuk waktu Anda!
3 Linux / Pingbacks
Posting sebuah Komentar