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Problema
Forzare capovolgibili dipendenti di dichiarare ulteriori suggerimenti che hanno effettivamente fatto, o vogliono far valere, è immorale e può essere illegale.
Essa può essere illegale se gestori di dire loro che hanno a che fare o altro. La minaccia di rappresaglia è, infatti, la coercizione. Così, solo sotto costrizione di un dipendente domanda di più di quello che sarebbe altrimenti desidera.
Motive
La Società
Perché una società ei suoi dirigenti vogliono capovolgibili dipendenti di chiedere di più?
Perché se uno dipendenti suggerimenti più di $ 2,13 ora. sono pagati almeno non si incontrano, o supera, il salario minimo - allora la società deve pagare la differenza legalmente. Ciò potrebbe significare milioni di dollari l'anno, e che non accadrà.
Il manager
Gestori non sono convenientemente dato la conoscenza. La maggior parte dei gestori solo sa che cosa vuole che la loro azienda di sapere. Sono semplicemente e docilmente fare ciò che viene detto. Se la società dichiara di non avere alcun "Make-Up" a pagamento o il tuo bonus sarà più piccoli - quindi riposo assicurato, i dirigenti stanno andando a fare dannatamente certi che non vi è alcuna intenzione di essere. E 'il loro denaro e sono in corso per rendere il più possibile.
Non sanno che è giuridicamente sbagliata. La maggior parte dei gestori di imparare solo il diritto del lavoro da loro società. La maggior parte non si lavori a casa con loro. Hanno già trascorrere 10-14 ore al giorno, alcuni giorni a settimana al lavoro. Auto-studio di diritto del lavoro non è elevato il loro personale a tempo di ordine del giorno.
Tattiche illegale
I manager sono in via ufficiosa pressioni per rintracciare i dipendenti e li hanno "fissare" i loro suggerimenti dichiarata. Si chiama "Make-Up" punte. I lavoratori dipendenti sono chiamati anche a casa e ha incaricato di venire in loro off-giorni per dichiarare il presente "Make-Up" a pagamento. I dipendenti hanno anche stato detto che se non dichiarare tutti i loro suggerimenti, o se hanno "Make-Up" a pagamento, in futuro, che ... "che sarà messo indietro attraverso la formazione" ... - perché deve essere colpa loro che non sono che almeno il salario minimo.
Questa è una bugia, questa è la coercizione, e questo è illegale.
Come posso rispondere giuridicamente dipendenti?
Punitivi a causa di violare i loro diritti. Una società non ha alcun diritto esplicito di ordine giuridico, o l'uso di qualsiasi forma di coercizione, di rendere i cittadini rivendicano più reddito imponibile.
La minaccia di riqualificazione professionale per un lavoratore dipendente non sostiene più il reddito imponibile è coercizione in forma di estorsione.
La coercizione è l'uso di minacce esplicite o implicite di violenza o di rappresaglia (come il discarico dal lavoro) o di altri intimidatorio comportamento di una persona che mette in immediata paura delle conseguenze, al fine di costringere la persona ad agire contro la sua volontà.
Estorsione è il reato di ottenere denaro o qualche altra cosa di valore l'abuso di ufficio di uno o l'autorità.
Come evitare problemi
Non c'è alcun modo. Le aziende non sono in corso per dare a milioni di appena un anno. I dipendenti sono in corso di continuare a imparare nella nostra giurisdizione società. L'unico modo possibile, è una società che non saranno mai d'accordo. Basta pagare il maledetto denaro alla gente. Ma questa soluzione non potrebbe mai accadere. Money, Money, Money è una forza eccessiva whelming motivo.
Gestori potrebbe diventare più informato. Essi non possono utilizzare per ottenere misure extortive dipendenti a rispettare. Ma i dirigenti non sanno ancora di questo problema.
La società potrebbe cambiare la legge e di istituto di licenze per le persone con il titolo di direttore e supervisore. In modo da renderle obbligatorie per avere una licenza, per chiunque abbia la responsabilità di dirigere ogni aspetto di una società con i dipendenti. Questa licenza viene alla fine di un corso di insegnamento e di assicurare la conoscenza di etica e di diritto del lavoro attuale. Ciò elimina la scusa di ignoranza, e la rende più attuabile e punibile in tribunale per i lavoratori dipendenti. Il che rende più costosa in una transazione giudiziaria a quella attuale che ricevono da guadagnare facendo il extorting, contribuirà a eliminare alcuni dei motivi.
Si prega di commento
Spero che questo breve articolo aiuta qualcuno. Se avete domande o volete aggiungere la vostra visione di opposizione o di opinioni - si prega, si prega di commentare qui. Mi piacerebbe qui quello che hai da dire.
6 Commenti
Al mio ristorante alla fine della notte, il computer ci spinge a rivendicare i nostri suggerimenti diretti. Ci è stato detto al credito sempre a zero, perché il gestore si prendono cura di essa per noi. So che è illegale non rivendicare il 100% delle vostre punte, ma è legale per la gestione di chiedere suggerimenti per noi? Ho salvato tutti i miei dipendenti e relazioni orologio-out scivola per un periodo di paga e quando ho aggiunto il mio orologio da ora-out aggiunge scivola fino al mio stipendio, ma quando aggiungere tutti i suggerimenti affermato che è venuto a $ 205 , ma il mio stipendio ha detto $ 310. Inoltre, non abbiamo mai paychecks arrivare con i soldi su di loro, è sempre "0,00". Questo semplicemente non mi sembra giusto. La GM ha dato varie scuse. Una volta ha detto che il computer automaticamente il 12% dei crediti di vendita, e un'altra volta ha detto un dipendente che sostiene il 15% in modo che così non si ottiene nei guai con l'IRS. Ho pensato che l'unica cosa che il computer e il gestore può pretendere è la carta di credito suggerimenti e solo i dipendenti può rivendicare i loro suggerimenti e di cassa non il gestore o il computer. Devo andare a IRS o la pensione di lavoro e dei salari e un reclamo?
Sebbene io non pretende di essere un avvocato o l'agente della IRS, posso dirvi con assoluta certezza, che un dirigente, e la società; non può legalmente dirvi quanto alla domanda. Essi non possono far valere suggerimenti per voi, diversi da quelli che sono raccolti per via elettronica, come ad esempio, carte di credito. Essi non sono tenuti a fornire per legge per un affidabile mezzo di chiedere consigli in modo accurato.
Ma soprattutto non può sostenere ulteriori suggerimenti su come il vostro nome e senza il tuo esplicito consenso - questo è particolarmente illegale.
Quindi, perché essi forse fare questo?
In primo luogo - la società è legalmente tenuto a pagare il salario minimo. Se il tuo attuale guadagnato suggerimenti; combinato con la retribuzione oraria per i dipendenti in discarica ($ 2,34, nella maggior parte degli Stati); non è presente la piena parità di salario minimo ($ 5,65, nella maggior parte degli Stati), quindi devono pagare la differenza. Ora la maggior parte non sono consapevoli di questo, ma che significa anche pagare di più per loro associati costi di manodopera, come ad esempio, un lavoro, ecc.
Il motivo per cui i controlli sono sempre i vostri $ 0,00. Anche se non è raro per i server e baristi a rendere grande il denaro nel posto giusto e che i controlli sono zero out. Ho visto in passato.
Sono certo che da assistendo altri gestori e proprietari nel corso degli anni, sostenendo che essi sono di più per evitare di dover pagare la differenza. Contare su di essa.
Ora secondo --
Poiché il settore Food & Beverage controllati è molto frequente. Inoltre, la società deve pagare per il controllo e revisori dei conti.
Vorrei fare se vi è stato --
1) Tenere la bocca chiusa e non attirare l'attenzione fino a quando hai finito i compiti a casa. Questo è importante! Non dire a nessuno che ha sciolto le labbra. Persone come pettegolezzo e anche da succhiare-narcing per il capo.
2) Verificare che il salario minimo effettivo nel vostro stato e città. Con la legge federale un poster deve essere appeso da qualche parte in casa per i lavoratori dipendenti. Ma, questo è per il salario minimo federale, e in alcuni Stati e città, anche più di richiedere la Confederazione dei salari a causa di localizzati costo della vita. Quindi, per verificare ciò che è sicuro nella vostra zona.
3) Vi è un ufficio IRS in ogni città dove si possono ottenere le pubblicazioni gratuite da IRS stessa. Si spiegano in dettaglio relative al diritto tributario capovolgibili dipendenti. (Si vuole con lei più tardi, quando si incontrano con il management per discutere le cose - la prova in mano)
4) E 'molto importante (iper-critico), che si inizia mantenere registrazioni accurate e coerenti. Vai e comprare un libro da un piccolo ufficio di approvvigionamento come Staples. Ogni spostamento butto giù i pertinenti dettagli come, contanti e credito punta importi. (Si può portare un po 'di molto inferiore a spirale vincolati Appunti e immettere più in precedenza nel tuo libro mastro quando a casa. Questo sarebbe pratico)
Con le carte di credito scrivere --
a) il nome
b), ultime quattro cifre della carta
c) la data di transazione
d) importo punta
Con contanti --
a) se sapete come regolari; prendere nota del loro nome
b) la data
c) l'importo di punta
Ora, lo so per esperienza che quando i tuoi occupato, questo potrebbe sembrare un sacco di lavoro - ma ci vorrà meno di 10 secondi!
Questo darà una grande quantità di credibilità in un tribunale o altro luogo. Esso può contribuire ad evitare tribunale tutti insieme, con il datore di lavoro si prendono sul serio. Per non parlare, si può aiutare con segnalazioni sempre dritto, in futuro, quando si tratta di prestiti agli studenti. Se il prestito ufficiali pensare hai fatto, o, più soldi e quindi si potrebbe essere squalificato.
5) Il record verso il basso per iscritto, o con il registratore, quali il gestore ti dice come il motivo per cui le cose vengono fatte il modo in cui essi vengono effettuati. Elenco eventuali testimoni e data / ora. Essere precisi. Fintanto che il tuo non in uno spazio privato in cui il gestore ha il "ragionevole aspettativa di privacy" è possibile registrare ciò che si dice e si submittable. Ma controllare con un professionista del settore legale su questo-I 'm non uno.
6) Raccogliere in altri dipendenti che si piega la tua fiducia e di avere il coraggio di vedere le cose attraverso. Gruppi hanno una maggiore influenza di individui. Pensa 'class action'.
In stretta, ho ancora diversi articoli per finire che accadrà solo a coprire questo tipo di argomento. Se mi hanno incoraggiato a scendere mio culo uno finire le cose.
Vorrei sapere dei progressi e dei risultati.
Il mio capo mi dice che mantiene il 13% non è sufficiente per rivendicare il mio quotidiana check out. Sono una cameriera in California e vorrei sapere se ha il controllo legale su quanto sostengono i suggerimenti sul mio denaro ogni giorno. Per legge, quanto sono i suppone domanda? Avevo sentito che è stato del 10%. Ciò che posso dirvi è che mi sono state più di rivendicare ciò che sto camminando con quotidiana!
In nessun stato un datore di lavoro può dirvi quanto al credito - in una percentuale o importo. Dare il gestore del 'beneficio del dubbio' - che la persona è soltanto fare ciò che egli è portato a fare.
Se il tuo attuale suggerimenti combinato con il tuo salario non aggiungere fino a presentare il salario minimo, allora la società deve pagare la differenza. Essi non vogliono farlo, e quindi, a persuadere i loro dirigenti sono dipendenti credito more.The manager è solo guardando qualcosa sul computer e cercando di rendere i numeri corrispondono - come la formazione.
Si prega di leggere la risposta che ho dato in precedenza al primo commenter.
Con i migliori saluti
Il mio nome è Orlando Calderon.
I lavori della sawgrass al peperoncino e sul mio W4 ho sostenuto 0. (Tutti i consigli di cassa-NO Taxs fuori). Quindi, il mio salario minimo dovrebbe essere 6,79, ma il manager ha cambiato la mia domanda sul mio modulo da 0 a 1 con il mio modo effettivamente knowlage I'm far pagare 3,77, come il mio salario minimo. I copyed mio W4 forma che hanno cambiato, e compilare un nuovo W4. Sanno ancora mi dicono che, sostengono (1 -?) O non hanno la pretesa (0), i miei consigli di cassa sono tassati in entrambi i casi. Per saperne di I Have a Question? Avete, oppure sono a conoscenza di tutti gli atti giuridici DOCUMENTI che è possibile inviare ME che affermi, (in contanti tiped dipendente che sostengono 0 sul loro W4 non ha taxs tacken di loro suggerimenti in contanti). Tutto ciò che si invia mi sarebbe davvero utile.
Grazie per il vostro tempo!
Mia figlia ha lavorato per un ristorante che ha insistito loro dipendenti sostengono almeno il 12% delle loro vendite registro come punta di reddito. Hanno anche fatto pagare per ogni "percorso" biglietti. Recentemente, dopo aver a che fare la sua "punta di" più pagare per un biglietto camminato, ha solo circa il 6% del suo registro di vendita. Quando lei ha detto che è ciò che ha rivendicato, il suo manager ha detto la sua relazione avrebbe il 12% del suo reddito o di vendita, come fu licenziato. Quando ha rifiutato di credito il 12%, hanno sparato a lei. Qual è il suo ricorso? Chi non ha relazione a queste persone? Viviamo in Texas.
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