Insegnare il capo

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Storia

Salario minimo è stato finalmente aumentato. Nel luglio 2007 è andato a $ 5,85, e di nuovo nel luglio 2008 si andrà a $ 6,55, e nel luglio 2009 si berretto a $ 7,25. E 'stato per quasi 20 anni. dopo l'ultimo aumento.
Poco dopo l'ultimo aumento, diverse società si sono trovati di fronte a class action da oraria dipendenti.

Perché?

Punto chiave

L'aumento del salario minimo è considerata un 'costo della vita aumentare'.
Quindi diciamo che hai pagato il tuo media dei lavoratori $ 8.00 ora., E hai dato al tuo solleva a lungo in piedi e / o migliori risultati e fanno $ 9.00 ora. Ora il salario minimo viene sollevato $ 1,00, e tutti è lo stesso.

Perché?

Perché non avete dato il vostro lavoro più elevato pagato, il loro 'il costo di vivere' aumenta troppo. Proprio perché erano già fare un salario più elevato, non significa che non sei si supponga di aumentare ogni dipendente per lo stesso importo. Ogni dipendente del salario deve essere aumentato.

Causa

Ci sono aziende che giocano sulla ignoranza del suo orario di lavoro vigore. Finché non si dice nulla, si estende il loro tempo prima di pagare il più a lungo possibile.
Che quando gli avvocati possono poll passo indietro Tutto quello che pagano maggiorato degli interessi.
E 'successo prima, e se la storia si ripete, si verificherà di nuovo.
Questo non è niente di nuovo, e la vostra società giuridica e HR dipartimenti hanno probabilmente già affrontato questo problema molto tempo fa. Ma non stupitevi se non l'hanno. E 'stato un lungo periodo dopo l'ultimo aumento, e ciascuno di loro hanno una partita da ricordare.

Come a guardare bene presso l'Ufficio

Quindi, forse in occasione della prossima riunione che si può trovare un modo per renderlo discretamente fino alle più alte autorità si possono trovare in camera. Basta chiedere discretamente "Come affrontare le questioni al momento?" "Come dovrebbe essere una risposta formulata?" Higher-up può essere sorprendentemente di contatto, e tendono ad apprezzare si dando loro un indizio.

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