Insegnare il capo

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Ogni gestore che ha ripreso da un precedente gestore, e ereditato la negatività e dei danni che ha causato su un team di persone e di una società, trarranno vantaggio da ciò che sto per scrivere. Ci sono buoni e cattivi dirigenti responsabili. Vorrei affrontare il male qui, e come riconoscere alcuni dei segni che lasciano nella loro scia. Allora, che cosa si può fare per ripulire il pasticcio che hanno fatto con le vittime che lasciano dietro.

La cattiva manager

Se sono disponibili in tutte le forme e dimensioni, e sono vari tipi di sfondi, ma tutte le parti nella natura umana. Essi hanno egoismi e le emozioni, e pregiudizi, e si vuole fare più soldi, ecc ... Hanno vestito la parte, si parte, e la parte a piedi. Si tratta di una parte di avere il posto di lavoro, in primo luogo. Essi sono stati probabilmente eccellente oraria dipendenti, o ha avuto il mondo accademico e / o riprendere a fare loro un buon candidato. Ma, una volta in posizione vero colori iniziano ad emergere. Non superiore alla loro gestione, ma per loro subalterni e forse i loro coetanei che sono fortunato e saggio.

Loro quadri dirigenti non mai venirne a conoscenza solo dopo lungo termine danno è fatto. Essi non vogliono credere che potrebbe avere scelto male, e soprattutto non si vuole che chiunque altro di conoscere lo hanno fatto. Essi sono disposti a credere tutto il cattivo gestore dice loro. E il cattivo manager è un maestro di facciata e di evasione. Il cattivo gestore sa smooze e il modo di trasmettere la responsabilità, e come trarre vantaggio da una serie di circostanze e il luogo fuori dal contesto.

La cattiva dirigenti coetanei, che sono fortunati, avviso di lui perché sono forti in vigore del luogo di lavoro Jedi, e conoscere una pinne di squalo in acqua quando vedono uno. Il resto sono vittima al suo fascino e credo che egli è in realtà cercando di aiutarli. Quando in realtà, ha già convinto superiore di gestione che avete bisogno di aiutare il suo dietro le spalle. Quando egli vi chiama al telefono o ti invita per il pranzo, egli è alla ricerca di informazioni per aiutare se stesso e, auspicabilmente, invocando voi e gli altri a parlare positivamente di lui. Egli ama il suo Rolodex, ed è costantemente al telefono il suo lavoro di rete. Che è una buona cosa - ma è questo manager particolare le motivazioni che fanno male.

Suoi subalterni sono il suo vero vittime. La sua unica necessità per loro è quello di ottenere il suo lavoro svolto e lo rendono avere un bell'aspetto. Egli ha loro tagli ore, ma richiede una maggiore produttività. Egli micro-li gestisce e li fa sentire stupido e li tratta come essi sono i più piccoli. Egli non ha alcun rispetto per loro e si vede. Egli dà l'impressione che i dipendenti sono inferiori dato che in qualche modo finito per lavorare sotto di lui.
Egli rende le scuse dei suoi lavoratori, non manca la possibilità di documento. Egli prende le circostanze fuori dal contesto e divide il proverbiale pelo per renderlo simile a un lavoratore dipendente è la causa di un calo delle vendite o un incidente. Egli rende ogni uso può di write-up e la cura forme (azioni correttive e di registrazione di valutazione). Egli sfacciatamente call-li-out superiore quando arriva nei pressi di gestione di imbarazzo e discredito suoi subalterni. Se vi capita di essere un dipendente che ha parlato per ben, mentre di ottenere aiuto con i compiti e progetti - ci si può aspettare quando si trova sopra che egli tirare una mossa di questo tipo, al fine di garantire che si potrebbe mai costituire una minaccia di essere redditizia la sua sostituzione.
Ma, anche di guardarsi i cattivi gestori droogies. Bad dirigenti, come cattivo così come sono, ancora succhiare-up.

Questo è uno schema generale e non un elenco preciso dei comuni tra i cattivi gestori. Ma si ottiene l'idea. Questo è solo un paio di cose che fanno a lungo raggio. Quindi, come si fa a vedere loro prossimo? Come fate a sapere di loro? Ci sono categorie e / o tipi? Questo mi dettaglio in futuri articoli qui a insegnare il Boss. Stiamo per cercare di porre rimedio a questi mali il cattivo manager hanno lasciato in questo articolo.

Sintomi

La produttività è diminuita o ciò che viene fatto è la mancanza-lucentezza. Attrito (turn-over) è elevato. Personale che è stato intorno a un lungo tempo è stato di partire. Nuovi membri del personale non rimanere molto a lungo a tutti. Le denunce sono state in aumento. Scuse al riguardo è la colpa personale sono una costante. I dipendenti parlato di distanza dalla mangiatoia dire tutti le stesse cose. Persone con eccellente record, o almeno un sacco di promesse prima del cattivo manager 'arrivo, improvvisamente testa sud record saggio. Oh, e trovare i precedenti gestori droogies (succhiare-up). È possibile ottenere un idea di chi sono quando si esegue uno-a-quelli con gli altri dipendenti. Ma assicurarsi che nessuno è stato vittima di una cricca.

Migliori soluzioni

In primo luogo, attraverso la porta come un vero e proprio, sorridente, sincero essere umano. Dite loro che siete lì per rendere la vita migliore per loro e la società. Semplicemente promessa che lei almeno fare del tuo meglio. Dite loro che si sono come una persona. Dire loro dove si provenienza, e della tua famiglia e le scuole, ecc ... chiedere loro di incontrare privatamente con voi uno-a-uno e poi in una riunione del gruppo. Quando uno-a-uno, e in gruppo; promessa loro possono davvero aprire e ti dirà quello che pensa veramente il loro lavoro, la società e le loro precedenti datori di lavoro. Essi devono credere che davvero ne salvaguardi la riservatezza. E si dovrebbe. Siete creare un clima di fiducia e un senso che in essi si cura. E si dovrebbe anche questo. Un sacco di ottenere Jaded dipendenti da parte delle imprese si sentono cura nulla per loro. Gestori bene e nel male sono la società agli occhi dei lavoratori. Quindi, essere reale e la cura;; e provarlo.

Hanno un individuo sedersi con ciascun lavoratore dipendente e scoprire ciò che li motiva e cercare di farli ri-concentrare la loro attenzione sugli aspetti positivi della loro posti di lavoro. La maggior parte delle volte le persone si catturati con lamentano la loro posizione e si dimentica che i loro posti di lavoro offrono molto di più di quello che realizzare (per la stabilità della famiglia, le vacanze pagate, benefici per la salute, ecc) e se si può aiutarli a vedere il quadro generale del progetto e uno atteggiamento positivo giornaliero quindi forse la maggior parte di essi cadrà in linea.

Fornire ai vostri dipendenti con bonus e vantaggi è una soluzione a breve termine per un lungo periodo soddisfazione questione - se si rimuovono le piccole cose che possono essere irritanti la vostra forza lavoro, si dovrebbe vedere un miglioramento meglio di se investito in questo sforzo premi.

Una volta che il lavoro comincia a sentire il blues sono molto improbabile andare "fino e oltre". Pagare più non è in grado di risolvere il problema dopo il periodo di grazia di pagare la maggiore controllo ha indossato off. Trova quelle cose sbagliate effettuata da precedente gestione e correggerli, e verrà ricompensato con un sorriso e l'efficienza più immediatamente. Recensioni verrà più tardi, e si può ottenere un ROI migliore dopo aver fissare le altre cose che hanno fatto loro miserabile. Ma, certo, il cattivo gestore non ha dato i congressi solleva; solo la sua critica e scuse per evitare di farlo.

Un maledetto buona ed efficace tecnica che ho imparato da un tutore pochi anni fa era quello di concentrarsi su ciò che motiva veramente personale personalmente ... di solito al di fuori del lavoro. Quindi concentrarsi su come aiutare a raggiungere i loro obiettivi in questo settore, se si è di diventare bilingue, danza, giocare o meglio uno sport, o meglio soprattutto trascorrere del tempo con le loro famiglie. Aiutandoli a fare i loro bambini palla giochi, ecc.

Una volta che hanno la comprensione che si sono "per loro", allora essi saranno "per voi", e passeggiata attraverso le pareti per voi. Non per la società, ma per VOI.

Hard Soluzioni

Il tuo prossimo lavoro sarà quello di capire quale membro del team si sta diffondendo il cancro all'interno del gruppo e che alienare membro del team e li ax. Questi saranno l'ex boss' droogies e succhiare-up. Si esegue un business non forniti da centri diurni. Gestione persone è impegnativo e gli sforzi necessari per avere successo sono la coerenza, pazienza con la gente e una soddisfazione che nasce dal di dentro da parte loro, ricordarsi di tenere conto del loro così come te stesso.

Identificare le persone a questi due estremi - Il più cinico e più energico. La vostra manipolazione di questi due estremi si determinare la probabilità che il vostro successo.

Il più energico quelli che spesso può essere basso sulle esperienze o sarebbe seduto ai margini di un ambiente scoraggiante. Cercate idee, suggerimenti, e "punti trigger" da queste persone. Se si trova li in grado di assumere il cambiamento dei ruoli di leadership, non esitate a farlo.

D'altro canto, è probabile che il più cinico sono i più esperti / influente. Dopo tutto, il pesce comincia a decomporsi a capo. Spesso "gestione del cambiamento" significa "cambiamento di gestione"! Lei avrebbe bisogno per gestire questo insieme di persone in una impresa / decisivo ancora equo. Mentre questo modo, è necessario garantire il resto della squadra capisce la vostra prospettiva e vi sostiene. Il tuo agenti di cambiamento ti aiuterà a fare incursioni nel resto della squadra.

Conclusione

Essere sicuri che prima di assumere nel corso di un dipartimento o turbato il percorso della vostra azienda che si chiarirà con il tuo boss ragionevoli aspettative e tempi. Particolarmente tempi. Non è colpa sua che una mangiatoia precedente non è stato all'altezza del compito. E le conseguenze di un cattivo gestore continua a farsi sentire per diversi mesi fino a quando tutti i vostri sforzi per contrastare le hanno pienamente a calci poll Ci sarà un periodo di ritardo e non i primi risultati. In primo luogo, assicurarsi che essi sanno che il più immediato ritorno sarà da concentrarsi sulla popolazione entro il primo dipartimento. Poi, una volta che sono pieno cuore di nuovo in gioco, risultati di qualità superiore può essere acquisita da prima senza.

È necessario - ripeto, deve - essere un leader e non semplicemente un dittatore. Roll le maniche della camicia e far loro vedere che si lavora troppo. E che ti macchia il WC proprio come chiunque altro. Gestire da esempio. Primi dirigenti sono chiamati perché sono fuori davanti.

È inoltre necessario dimostrare loro che essi possono credono e fiducia in voi. Tenere la parola a loro. Semper ricordare che essi hanno una vita al di fuori del lavoro e rispetto. E trovare il modo di pianificazione nella tua gestione della squadra, e del dipartimento di tempo per un ragazzo della palla gioco o pianoforte considerando, ecc ...

Inizia con le buone cose di cui sopra, ma ho scoperto che la mente cose cattive come axing qualcuno che dovete fare il più presto possibile. Non esitate. Se stai andando mai a farlo a tutti i farlo veloce e farlo con.

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