Insegnare il capo

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Dirigenti sono persone. E proprio come chiunque altro, anche loro devono essere gestiti. turns the corner. Anche gestire rs sono noti per consentire loro capelli, non appena il grande capo giri l'angolo.

Gestire senza rs sinistra può diventare così come compiacenti, irresponsabile e dannosa come cattivo dipendenti. Il potere assoluto, se lasciato nelle mani sbagliate, può rovinare sia un business e le prospettive di carriera.
Se sei il loro capo; il tuo ritenuto responsabile per quello che fanno o non fare, anche quando il non intorno.

Se sei il loro co-lavoratore, che si può ottenere anche in difficoltà, soprattutto se il luogo è simile a crap il capo 's andata e ritorno. Ti verrà da Guilty di prossimità; o colpevole da associazione; se sono note per essere amici con loro.

Se sei il loro capo

Manager deve essere in costante sviluppo. Proprio come voi. Ma che stai loro capo, e la strada davanti a loro sulla curva. Così è il tuo lavoro per sviluppare la vostra junior rs gestire, in modo che anche loro saranno GM e Area Amministrazione.

Hai pullman a loro ogni giorno. Ciò non significa micro-gestire, che possono essere distruttivi, come la gestione non a tutti. Ma dare loro direzione. Che ciascuno sa che cosa è ragionevolmente aspettarsi di realizzare, e quando si è ragionevolmente aspettarsi da fare.

Per quanto riguarda ciò che accade dietro le spalle --

Hai bisogno di un mezzo di controllo su ciò che accade, in particolare sul tuo off giorni.

E 'questo particolare periodo di tempo che memorizzare e gestire unità rs sono noti per prendere vantaggio.

Imprevedibili e casuali controlli in loco sono una necessità assoluta.

Dovete tenerli indovinare. Essi devono essere anticipando il tuo prossimo attraverso la porta. Non date per scontato che, poiché qualcuno ha ottenuto il lavoro con il titolo di gestire r, che sta andando ad essere un buon compromesso. Essi sono stati solo i candidati più probabili. Vero colori uscire dopo il titolo e il potere è donato.

Ricorda; ... 'il tempo rende più ragione di converte' ...

Ma che stai pensando, ho già spendono 10-14 ore al giorno, sei giorni alla settimana durante il lavoro. Ho appena vedere la mia famiglia o divertirsi.

Che cosa posso fare?

Il Direttore Area può coordinare le sue visite al largo con il vostro giorno.
La r di gestire un altro servizio o negozio può pagare una visita.
Usa la tua negozi di telecamere di sorveglianza per l'esame.
Buon vecchio feedback dei clienti.
I dipendenti di fiducia.
Se sei un negozio gestire r, quindi parenti o amici possono patrono mentre sei andato. (Chiamato 'osservatori' nella barra di attività.)

Se stai loro co-gestire R

Fare del proprio meglio per essere una buona influenza. Essere un leader. Questo non significa che devi essere uno stronzo con cui lavorare. Non si desidera ostracize te. Essere amici, se possibile - Ma essere professionale.

Se sei padrone ritorna e tu sei l'unico di lavoro, o che ha qualcosa da dimostrare - che quindi il loro male e non a te.

Se vai a fare flirta e socializzare; mai sedersi, e semper prendere qualcosa in mano o underarm.

Se il tuo capo viene dietro l'angolo che sarà meglio che a mani vuote e seduto sul tuo asino.

E stare attenti che il vostro appendere fuori con - ricordo; tuo 'colpevole per associazione', se il tuo capo pensa il tuo migliore amico è un idiota, quindi si potrebbe essere la stessa marca.

Coprire le Anatomia

Tenere un diario / giornale e documentare i giorni di lavoro in modo che tu possa avere qualcosa da mostrare più tardi durante recensioni.

Se il tuo capo pensa uno dei goof-off, o se non si flirta con una cricca che si ritorce contro di te; sarete in grado di raccontare ogni giorno, per chi ha fatto cosa, quando il capo non era intorno.

Non è necessario elaborare prendere appunti; solo puntato promemoria.

In stretta, ricordatevi che dovete gestire le altre gestire rs perché sono loro che possono fare più danni alla sua carriera - in modo mai supporre che essi sono impeccabile, perché in possesso di un titolo simile a lei.

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