Insegnare il capo

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Negli ultimi anni, più e più ore di lavoro non specializzato ha fatto ricorso a un nuovo mezzo di reddito - protezione processuale loro datori di lavoro.

Sia per le molestie sessuali, o discriminazione, o per lesioni; ogni giorno detiene numerose scuse di adire le vie legali e non sono a lavorare di nuovo.

Ci sono ragazze che agiscono flirtatious per ottenere un maschio gestore di dire o fare qualcosa di altri testimoni. Gli utenti che hanno diavolo si sia fatto male per i lavoratori insediamenti comp. E chi vuole semplicemente raccogliere la disoccupazione. Ogni giorno lascia molte porte aperte per legge si adatta sia legittimo e fraudolenti.

A volte i gestori chiedono. Sono davvero fare progressi verso sessuale femminile. E 'molto comune sentire uno stupido-ass sostengono che l'uomo sa che le donne siano accesi su da uomini con il potere. Ma questo 'Uomini di Potere', come un Presidente o Amministratore Delegato - non certo semplice gestore di lavoro abusare la sua posizione di controllo. A meno che non sia seriamente bello, solo che sarà lui a pisciare fuori una donna. E anche allora, lei deve ancora essere interessati in cambio.

A volte un dirigente farà il commento di un dipendente o ricorrente che può essere interpretato come una discriminazione. Uso la parola 'ghetto' in una frase o di ricordare che qualcuno perché è incinta, ella non ha potuto fare il lavoro. E non semplicemente fornire taglio guanti o applicare antisdrucciolo scarpe può costare una fortuna durante la composizione.

Come si può preparare una società nei confronti dei potenziali problemi?

Manager deve essere messo ripetutamente attraverso la formazione, nel tentativo di insegnare loro a pensare prima di parlare, e per capire come essere legalmente informato e attivo per eliminare potenziali fonti di problemi.

Esecuzione di controlli approfonditi ed effettivamente è chiamata riferimenti di iper-critica importanza, in questo giorno ed età. Potrebbe essere sorpreso come mai molti gestori di fare una sola chiamata. Verifica che non si cura riferimenti nulla, ma è di gran lunga migliore di fare nulla.

È possibile organizzare un seminario per dare al tuo manager operazioni che possono essere trovati attraverso siti come TrainUp.com

Sviluppare un 'audit interno e Dipartimento per la Sicurezza' come un prolungamento della sua gestione del rischio. Questo può essere composto da ex detective di polizia. Ciò si è rivelato di grande successo per varie società. Chi meglio di intervistare e raccogliere prove caso di un ex detective.

Sviluppare un dipendente 'condotta e procedure di' manuale che non lasci l'ago nel pagliaio. La spessa, meglio è.

Come può un gestore di fare meglio?

Il più grande azione si può prendere è quello di iscriversi a un corso o un seminario incentrato sul diritto del lavoro. Uno che ha un focus sui diritti civili sarebbe migliore di tutti.

La prossima cosa migliore è uno dei più facili - leggere e rimanere informati. Non essere compiacente. Non fare pisciare poveri ipotesi sui diritti e le leggi. Se non si conosce qualcosa per certo, quindi chiedere a un professionista.

Non toccare loro! Non parlare loro di toccare!

Ora dire che delle due linee di ogni giorno 100 volte prima di andare a lavorare con i vostri dipendenti. Scream è in cima ai polmoni.

Vi è uno ol 'dicendo: "... .. Non merda dove si mangia" .... e si dovrebbe ricordare e vivere da essa. Mantenete il vostro personale professionale e vita completamente separati. Non mi interessa come caldo lui o lei guarda o come hanno colpito duramente su di voi-DON 'T DO IT!
In venti anni, ho conosciuto solo due persone su decine, che hanno effettivamente avuto un esito positivo di una vicenda con un dipendente.

Uniforme applicare le politiche in materia di dipendenti e dirigenti in materia di antisdrucciolo e acciaio-tep scarpe. Applicare l'uso di guanti di taglio e di back-parentesi graffe.

Non perdere il tuo umore con un dipendente non importa quello che dicono o fanno. Non essere attirati in uno scontro fisico - di attendere la polizia per arrivare. Essi si possono citare anche se non è iniziato.

Mai fuoco mentre qualcuno arrabbiato o di fronte a dipendenti o altre società ospiti.

Pensare! Pensare! E pensare ancora! - Prima di aprire la bocca.

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