אם אתה חדש כאן, וגם בעולם האמיתי וניהול ניסיון של אחרים הוא מועיל לך, ייתכן שתרצה להירשם שלנו עדכון RSS . באופן זה, תוכל תמיד לדעת מתי יש משהו חדש לקרוא. שוב תודה על הביקור וליהנות במאמרים!
בעיה
אילוץ היטה העובדים להכריז עצות יותר ממה שהם באמת עשו, או רוצה לטעון, הוא גם לא אתית יכולה להיות חוקית.
זה יכול להיות חוקי אם המנהלים אומרים להם שהם חייבים לעשות את זה או אחר. האיום של תגמול היא כפייה למעשה. לפיכך, אך ורק תחת לחץ לא טענה עובד יותר ממה שהם היו רוצים אחרת.
מניע
החברה
למה החברה ומנהליה רוצים היטה העובדים לתבוע יותר?
כי אם עצות העובדים בתוספת שעה 2.13 $. הם שילמו לא לפחות להיפגש, או יעלה, שכר המינימום - ואז החברה חייבת לשלם כחוק את ההבדל. זה יכול להיות מיליוני דולרים בשנה, וזה לא הולך לקרות.
מנהלים
מנהלים הם בנוחות לא נתנו את הידע. רוב מנהלי רק לדעת מה החברה שלהם רוצה שהם ידעו. הם פשוט בצייתנות לעשות את מה שהם אמרו. אם החברה אומרת שאין "איפור" או לשלם את הבונוס יהיה קטן יותר - כך לנוח, הבטיח, המנהלים הולכים לוודא לעזאזל לא שיש הולך להיות כל. זה הכסף שלהם, הם הולכים לעשות את הגבוהה ביותר האפשרית.
הם לא יודעים שזה לא נכון מבחינה משפטית. רוב מנהלי רק ללמוד משפט העבודה מחברות שלהם. רובם לא לוקחים הביתה לעבוד איתם. הם כבר מבלים 10-14 שעות ביום, כמה ימים בשבוע בעבודה. מחקר נוהלה עצמית של החוק התעסוקה אינו גבוה על סדר היום בזמן האישי שלהם.
בלתי חוקית טקטיקות
מנהלים הם לחצו רשמית לאתר עובדים שיש להם "לתקן" הטיפים שלהם הכריז. זה נקרא "Make-Up" עצות. העובדים נקראים גם בבית והורה לבוא ביום מן הימים שלהם, להצהיר זה "איפור" לשלם. לעובדים יש גם נאמר שאם הם לא מצהירים כל הטיפים שלהם, או אם יש להם "איפור" לשלם בעתיד, כי ... "הם יהיו להחזיר דרך האימונים" ... - כי זה חייב להיות אשמתם הם לא עושים לפחות שכר מינימום.
זהו שקר; זו כפייה, וזה לא חוקי.
כיצד עובדים יכולים להגיב מבחינה חוקית?
פיצויים עונשיים בשל הפרת זכויותיהם. לחברה אין כל זכות חוקית מפורשת להורות, או להשתמש בכל צורה של כפייה, להפוך לאזרחים לתבוע ההכנסה החייבת יותר.
האיום של הכשרה מחדש עובד על לא יותר בטענה ההכנסה החייבת היא כפייה בצורת סחיטה.
כפייה היא שימוש או מכללא איומים מפורשת של אלימות או תגמול (כמו הפרשות מעבודה) או התנהגות מאיימת אחרת זה מעמיד אדם בפחד המיידית של התוצאות כדי לאלץ את האדם לפעול נגד רצונו או שלה.
סחיטה היא עבירה של קבלת כסף או משהו אחר בעל ערך על ידי ניצול לרעה של משרדו של אחד או סמכות.
איך להימנע מצרות
אין בשום אופן. חברות לא הולכים פשוט לוותר על מיליוני שנה. העובדים מתכוונים להמשיך ללמוד בחברה litigious שלנו. הדרך היחידה האפשרית, היא זו החברה לא יוכל להסכים. רק לשלם את הכסף הארור לאנשים. אבל פתרון זה לא יכול לקרות. כסף, כסף, כסף הוא מניע חזק יותר, whelming.
מנהלים יכולים להיות מושכלות יותר. הם לא יכלו להשתמש באמצעים סחטני לקבל עובדים להיענות. אבל מנהלים לא יודע על הבעיה הזו עדיין.
חברה יכולה לשנות את חוק רישוי המכון עבור אנשים עם הכותרת של המנהל הממונה. בכך שהוא חובה שיהיה לי רישיון, למי שיש את האחריות של הפניית כל היבט של החברה עם העובדים. רישיון זה מגיע בסוף הקורס הוראה והבטחת הידע של האתיקה והמשפט התעסוקה הנוכחי. זה מסיר את התירוץ של בורות, והופכת אותו לאכיפה יותר העונש בבית המשפט לעובדים. מה שהופך אותו יקר יותר להתנחלות בית המשפט מאשר לקבל הנוכחי שהם מקבלים מן עושה את לסחוט, תסייע להסיר חלק המניע.
בבקשה תגובה
אני מקווה שזה מאמר קצר עוזר למישהו. אם יש לך שאלות או רוצה להוסיף תובנות או דעות התנגדות - אז בבקשה, בבקשה להגיב כאן. הייתי אוהב כאן את מה שיש לך לומר.
6 תגובות
במסעדה שלי בסוף הלילה, המחשב מבקש מאיתנו לתבוע טיפים הישיר שלנו. אמרו לנו תמיד אפס טוענים כי המנהל יטפל בו עבורנו. אני יודע שזה לא חוקי לדרוש 100% של הטיפים שלך, אבל זה חוקי וניהול לטעון טיפים בשבילנו? אני הצלתי את כל דו"ח ות העובד שלי את השעון, מחליק לתקופה אחד לשלם כאשר הוספתי את שעות מחוץ שלי לשעון מחליק זה מסתכם המשכורת שלי, אבל כאשר אני מוסיף את כל העצות טען שזה בא $ 205 אבל המשכורת שלי אמר $ 310. כמו כן, אנחנו לא מקבלים משכורת עם הכסף עליהם, זה תמיד "0.00". זה פשוט לא נראה לי בסדר. GM נתן תירוצים שונים. פעם הוא אמר כי המחשב באופן אוטומטי טוען 12% מהמכירות שלך, ופעם אחרת אמר עובד כי הוא טוען 15% אז ככה שאנחנו לא להסתבך עם שלטונות המס. חשבתי שהדבר היחיד המחשב ומנהל יכול לטעון הוא כרטיס אשראי עצות רק העובדים יכולים לתבוע טיפים המזומנים שלהם & לא מנהל או המחשב. אני צריך ללכת למס הכנסה או עבודה לוח השכר להגיש תלונה?
אמנם אני לא מתיימר להיות יועץ משפטי או סוכן של מס הכנסה, אני יכול להגיד לך בוודאות מוחלטת, כי מנהל, ועל החברה: לא יכולים מבחינה חוקית לומר לך כמה את הטענה. הם לא יכולים לטעון עצות בשבילך: מלבד אלה נאספו אלקטרונית; כגון, כרטיסי אשראי. הם עושים באופן חוקי צריך לספק לך אמצעי אמין לטעון עצות באופן מדויק.
במיוחד הם לא יכולים לטעון עצות נוספות מטעם שלך ללא רשות מפורשת שלך - זה לא חוקי במיוחד.
אז, למה הם אולי עושים את זה?
ראשית - החברה נדרשת לשלם באופן חוקי שכר מינימום. אם קיבל בפועל עצות שלך; בשילוב עם לשעה השכר עבור העובדים מוטה ($ 2.34, ברוב המדינות); לא שווה את מלוא שכר המינימום הנוכחי ($ 5.65, ברוב המדינות), אז הם צריכים לשלם את ההפרש. עכשיו רובם לא מודעים לכך, אבל זה גם אומר שהם משלמים יותר עבור עלות העבודה הקשורים; כגון, comp עובדים, וכו '.
הסיבה המחאות שלך תמיד $ 0.00. אמנם אין זה נדיר עבור שרתים מוזגים לעשות כסף גדול במקום הנכון ויש להם צ 'קים, כי אפס. ראיתי את זה בעבר.
אני בטוח מן עדים אחרים מנהלים ובעלי במשך השנים; שהם בטענה יותר בשבילך כדי להימנע מהצורך לשלם את ההפרש. לסמוך על זה.
שנייה עכשיו -
בגלל תעשיית מזון ומשקאות הוא מבוקר לעיתים קרובות מאוד. בנוסף, לחברה יש לשלם עבור הביקורת ועל רואי החשבון.
מה הייתי עושה אם הייתי במקומך -
1) תפתחו את הפה ולא למשוך תשומת לב, עד שתסיים את שיעורי הבית שלך. זה חשוב! אל תספר לאף אחד שיש לו את השפתיים רפויים. אנשים אוהבים רכילות, גם למצוץ את ידי narcing לבוס.
2) בדוק את שכר המינימום בפועל במדינה שלך בעיר. על פי החוק הפדרלי כרזה חייב להיות תלוי באיזה מקום בבניין עבור העובדים. אבל, זה עבור שכר המינימום הפדרלי; וכמה מדינות ואפילו ערים דורשים יותר מהשכר הפדרלי בשל המגורים נקודתיים העלות של. אז לאמת בוודאות מה זה באזור שלך.
3) יש במשרד מס הכנסה בכל עיר שבה אתה יכול לקבל את הפרסומים חינם של מס הכנסה עצמה. זה יסביר בחוק מס פרט הקשור מוטה עובדים. (אתה רוצה את זה איתך מאוחר יותר, כאשר אתה נפגש עם ההנהלה על מנת לדון בדברים - הוכחה ביד)
4) חשוב מאוד (היפר קריטיות) כי תתחיל לשמור תיעוד מדויק ועקבי. לכו לקנות פנקס קטן לספק למשרד כמו סטייפלס. כל יוד המשמרת את הפרטים הרלוונטיים, כגון: סכומי תשר במזומן וכרטיסי אשראי. (אתה יכול לשאת פתק קטן הרבה יותר קטן משטח קשורות ספירלה, ולהזין אותו עוד קודם בספר החשבונות שלך כשתגיע הביתה. זה יהיה מעשי)
עם כרטיסי האשראי לרשום -
א) שם
ב) ארבע הספרות האחרונות של כרטיס
ג) מועד העסקה
ד) סכום טיפ
עם כסף מזומן -
א) אם אתה מכיר אותם הקבועים; לציין את שמם
ב) תאריך
ג) סכום של קצה
עכשיו, אני יודע מניסיון שכאשר עסוקים שלך, זה אולי נשמע כמו הרבה עבודה - אבל זה ייקח פחות מ 10 שניות!
זה יהיה להשאיל לך כמות גדולה של אמינות בבית משפט או מקום אחר. זה עשוי לסייע במניעת המשפט כולם יחד, על ידי הפיכת המעסיק לקחת אותך ברצינות. שלא לדבר, זה יכול לעזור עם מקבל הרשומות ישר בעתיד, כאשר מדובר הלוואות לסטודנטים. אם הקצינים הלוואה חושב שעשית, או לעשות, יותר כסף, אז אתה עלול להיפסל.
5) רשומות על הכתב; או עם הרשמקול; מה המנהל אומר לך את הסיבה למה דברים נעשים בדרך שהם נעשים. כל רשימת העדים זמן / תאריך. היה מדויק. כל עוד את לא במרחב הפרטי שבו המנהל יש את "סביר, ציפייה לפרטיות," אתה יכול להקליט את מה שהם אומרים זה יהיה submittable. אבל בדוק עם מקצועי משפטי על זה, אני לא אחד.
6) איסוף עובדים אחרים אל תוך קיפול שלך שאתה בוטח בהם, צריך אומץ כדי לראות דברים דרך. קבוצות יש השפעה רבה יותר מאשר יחידים. ייצוגית חשוב ".
קרוב, יש לי כמה מאמרים עדיין לסיים כי פשוט קורים כדי לכסות את זה סוג של הנושא. יש לך עודדה אותי להזיז את התחת שלי לסיים דברים.
תודיע לי על ההתקדמות שלך הממצאים.
הבוס שלי אומר לי כל הזמן, כי 13% זה לא מספיק לטעון על פסקי היומי שלי לבדוק. אני מלצרית בקליפורניה ואני רוצה לדעת אם יש לו שליטה משפטית על כמה אני תובע על עצות המזומנים שלי כל יום. לפי החוק, עד כמה אני אמור לתבוע? שמעתי שזה היה 10%. מה אני יכול להגיד לך כי אני כבר בטענה יותר מה אני הולכת עם כל יום!
במצב לא מעסיק יכול להגיד לך כמה לתבוע - באחוז או הסכום. מתן מנהל "ליהנות מן הספק" - אותו אדם הוא רק עושה את מה שהוא / היא כבר הובילה לעשות.
אם הטיפים שלך בפועל בשילוב עם השכר שלך לא מסתדר לשכר המינימום הנוכחי, אז יש לחברה לשלם את ההפרש. הם לא רוצים לעשות את זה, ולכן, לשכנע את המנהלים שלהם יש עובדים טוענים מנהל more.The הוא רק מסתכל על משהו במחשב ואת מנסה להפוך את המספרים מתאימים - כמו אימן.
אנא קרא את התגובה לעיל, כי נתתי commenter הראשון.
ד 'ש
שמי הוא אורלנדו קלדרון.
אני עובד sawgrass של צ 'ילי על W4 שלי טענתי 0. (במזומן כל הטיפים-NO Taxs הוציאו). אז שכר המינימום שלי צריך להיות 6.79, אבל המנהלים השתנה הטענה שלי בטופס שלי מ 0 עד 1 מתוך עם knowlage שלי אז בעצם אני מקבל payed 3.77 כמו שכר המינימום שלי. אני copyed טופס W4 שלי שהם השתנו, מילאו W4 חדש. יודעת שהם עדיין לספר לי את זה, טוענים (1 -?) או כל טענה (0), טיפים המזומנים שלי במס בכל מקרה. אתה יודע, יש לי שאלה? האם יש לך, או יודע על שום מסמכים משפטיים, כי אתה יכול לשלוח לי כי מדינות, (במזומן tiped העובדים טוענים כי 0 על dont W4 שלהם יש taxs tacken מתוך טיפים המזומנים שלהם). כל דבר שאתה שולח לי יהיה ממש מועיל.
תודה על הזמן שלך!
הבת שלי עבדה במסעדה כי התעקש העובדים טוענים שלפחות 12% מהמכירות שלהם לרשום כהכנסה קצה. הם גם גרמו להם לשלם עבור כל "צעד" כרטיסים. לאחרונה, לאחר לעשות את "לה טיפ" ועוד לשלם עבור כרטיס הלכה, היא רק עשתה כ 6% מהמכירות לרשום אותה. כאשר היא אמרה שזה מה שהיא היתה בטענה, המנהל אמר לה שהיא הדו"ח 12% מהמכירות שלה כהכנסה או פוטרה. כאשר היא סירבה בטענה 12%, הם ירו בה. מהו המוצא שלה? מי היא לדווח את האנשים האלה? אנחנו גרים בטקסס.
4 Trackbacks / Pingbacks
[...] אילוץ מוטה שכירים לטעון עוד היא בלתי חוקית | ללמד את הבוס (Tags: עסקים, ניהול, עבודה, קריירה) הפוך פוסט כדי [...]
כתוב תגובה