אם אתה חדש כאן, וכי העולם האמיתי ניסיון ניהולי של אחרים הוא לטובה אליכם; ייתכן רוצה להירשם שלנו RSS feed. בדרך זו, תוכל תמיד לדעת מתי יש משהו חדש לקרוא. שוב תודה על הביקור וליהנות במאמרים!
היסטוריה
שכר המינימום יש סוף סוף היה התחזקו. בחודש יולי 2007 היא נסעה עד 5.85 $; ושוב ביולי 2008 היא תגיע ל $ 6.55; ו ביולי 2009 היא מכסה יוצאים ב 7.25 $. זה כבר כמעט 20 שנים. מאז להגדיל את האחרון.
זמן קצר לאחר שעבר את הגידול במספר חברות מצאו את עצמם מול הכיתה פעולה בין תביעות עובדים לפי שעות.
מדוע?
נקודת מפתח
העלאת שכר המינימום הוא נחשב 'עלות הגידול של החיים'.
אז נניח שאתה כבר משלם את ממוצע שעות העבודה $ 8.00. ואתה צריך נתון המעלה את ארוכת שנים ו / או הטוב ביותר מעבר לקו הירוק והם הופכים $ 9.00 שעות. עכשיו יקבל את שכר המינימום העלו $ 1.00, ולכל אחד היא שעושה את אותו הדבר.
מדוע?
מכיוון שלא ניתנה משולם לעובדים שלך גבוה יותר, את 'עלות החיים' מגדילה מדי. רק בגלל שהם כבר היו להרוויח שכר גבוה יותר, אין פירושה כי אתה לא אמור להעלות לכל עובד באשר הוא עובד על ידי אותו סכום. כל שכר של עובד צריך להיות מוגברת.
כי
ישנן חברות לשחק על בורות של כוח העבודה בתחום שלה לפי שעה. כל עוד אף אחד לא אומר כלום, הם יוכלו לשטוח את זמנם לפני שתשלם עבור כל עוד אפשרי.
זה יכול עורכי דין כאשר כל שלב אליו כי תשלום רטרואקטיבי בתוספת ריבית.
זה קרה לפני, ואם ההיסטוריה תחזור על עצמה, זה יקרה שוב.
זה לא משהו חדש, וכן את חברות משפטית HR מחלקות כנראה יש בעיה זו הכתובת כבר מזמן. אבל לא יהיה מופתע אם הם לא. היה הרבה זמן מאז האחרונה מתגברת, והם כל יש הרבה לזכור.
כיצד נראית טוב במשרד
אז אולי על המפגש הבא אתה יכול למצוא את הדרך discreetly להביא אותה עד הסמכות הגבוהה ביותר שאתה יכול למצוא בחדר. רק discreetly לשאול "איך אנחנו מטפלים שאלות כשהם באים למעלה?" "איך צריך להיות תגובת worded?" קופצים גבוה יותר יכול להיות מפתיע מחוץ לגעת, ונוטים להעריך אתה נותן להם מושג.
אנא תגובה
אני מקווה מאמר קצר זה עוזר למישהו. אם יש לך שאלות או מעוניין להוסיף את התובנה או תצוגות oppositional - אז בבקשה, בבקשה תגובה כאן. הייתי כאן כדי לאהוב את מה שיש לך להגיד.
אחד Trackback / Pingback
שליחת תגובה