אם אתה חדש כאן, וכי העולם האמיתי ניסיון ניהולי של אחרים הוא לטובה אליכם; ייתכן רוצה להירשם שלנו RSS feed. בדרך זו, תוכל תמיד לדעת מתי יש משהו חדש לקרוא. שוב תודה על הביקור וליהנות במאמרים!
רבים המבקרים הקשים של הגירה לתבוע את אבסורדי, כאשר מנסה לזכות תומכים. הם טוענים כי הם עולים ruining אמריקה. הם טוענים כי זה לוקח מקומות עבודה במרחק של אמריקאים.
אבל את העולים נמצא כאן כדי להיות האמריקאים עצמם.
ואת רק טבעי נולד אמריקאים הם שבטים שונים בהודו.
משמעות הדבר היא כי אנחנו כל העולים.
ממוצע היספני עובדים לפי שעה, כי כבר עם חברות שלי לא מקצועי של עובד לפי שעות הכיתה הפכו סביב 2.00 $ לשעה יותר מאשר ילידי אפריקאיות Caucasians או-האמריקאים.
מדוע?
(המשך)
אנחנו גדלים עם סטריאוטיפים. אם נראה בחור שחור עם משקפיים rimmed וגם בכיס עם מגן גררה - אנחנו חושבים אוטומטית 'חנון'. עבור כל מה שאנחנו באמת יודע, הוא יכול להיות רוצח סדרתי אשר chokes הקורבנות שלו עם כלי הנגינה במתמטיקה.
אבל מה שאנחנו רואים הוא מה שאנו רוצים לראות. בין אם אנו אוהבים את זה או לא, אנחנו בתחילה שופט ספרים לפי העטיפה.
כפי הישן הולך להגיד "הרושם הראשון הוא רק הופעה" - כך שאנחנו צריכים כדי להפיק את המרב זה; ובמיוחד במקום העבודה.
(המשך)
במאמר זה אני רוצה לעזור לך להבין את הסיבה התעטפות ואיך את האנטומיה של העבודה עם תיעוד.
כדי לקבל מושג טוב יותר להעלות; אתה צריך מסמך. כדי לחסום Office הפוליטיקה; אתה צריך מסמך. ולעדכן את קורות החיים שלך לדבר recruiters; אתה צריך מסמך.
הצורך במסמך זה כמו ביטוח - אתה לא מעריך את זה עד היום אתה בעצם משתמש בו. עד אז, הכי פשוט לראות את זה כסוג של נטל והוצאות מיותרות.
(המשך)
הם מנהלים אנשים. ו בדיוק כמו כל אחד אחר, הם גם צריכים להיות מנוהלים. גם המנהלים המוכרים לתת את השיער למטה, מיד עם הבוס הגדול, הופכת את הפינה.
מנהלים עזבו unsupervised יכול להיות פשוט כמו שאנן, לא אחראי, ופגיעה כפי רע לעובדים. כוח מוחלט, אם נותרה בידיים הלא נכונות, יכול להחריב את שתי העסק או הקריירה.
אם אתה הבוס שלהם; שלך אחראים להם מה לעשות או לא לעשות, גם כאשר את לא בסביבה.
אם אתה עובד על שיתוף, הם יכולים לקבל אותך לצרות מדי; במיוחד אם המקום נראה כמו שטויות עם הבוס יחזור. אתה תקבל על ידי הסמיכות אשמה, או אשמה על ידי האגודה, אם אתה מוכר להם להיות חברים איתם.
(המשך)
שכר Wars מאמר זה מכסה את החוק שלא יאבד חליפות כראוי לשלם לעובדים עבור עבודה לעשות. היא גם איבדה מכסה תביעות על הטלפון עובד "מנהל" כדי להימנע משלמים שעות נוספות.
