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問題
強制的に、両方の非倫理的であり、違法なことができるのヒントよりも、実際に請求するかを宣言する従業員にチップを渡した。
場合、または他の操作を行う担当者たちは、彼らはそれを教えたりして不正なことができます。 報復を恐れ、事実を強制されています。 このように、強迫だけの下に従業員の主張を望むよりももっとそれ以外のだろう。
動機
当社
なぜ多くの経営者、従業員にチップを渡したと主張する会社と？
場合は、従業員のためのヒントに加えて、 $ 2.13時間。 彼らは少なくとも、満たしていないかを超えると、最低賃金-その後、同社は法的には、差額を支払うに支払わされています。 これは数百万ドルの年になることがあるのではないことが起こるだろう。
経営者
経営者の便利な知識を与えていません。 ほとんどのマネージャーは、その会社を知って欲しいものを知っている。 彼らに言われただけで、素直にしている。 同社は述べている場合には"を作成してアップ"やボーナスを支払う小さくなります-その後残り、管理者は、何か気にならないだろうということだと確信している安心ください。 それは彼らのお金を、彼らは最も可能にするとしています。
彼らは合法的に間違っているのか分からない。 ほとんどの管理者のみが企業からの労働法を学ぶ。 最も彼らと仕事を家に持ち帰ることはありません。 彼らはすでに10月14日一日を過ごす時間は、数日間の仕事で一週間。 自営業者法の研究を監督の個人的な時間議題に高されていません。
違法タクティクス
非公式マネージャの従業員を追跡して" "その解決のヒントを圧迫していると宣言した。 その名も"と呼ばれていますをするヒント"アップ。 従業員も、自宅に呼ばれているとのオフの日に、この"を宣言してアップ"を支払って来て指示した。 従業員も、その場合は、すべてのヒント、または任意の場合は"メイクアップ"は、将来的には... "に戻る訓練"を通じて支払うことがあっただろうか... -は、その障害を宣言する必要がないと聞いてしているは、少なくとも最低賃金をされていません。
これはうそだ、これは強制され、これは違法です。
法的に従業員の対応はどうすればいいですか？
懲罰的損害賠償の権利を侵害しています。 A社は、明示的、法的に正しい順番、または国民の課税所得を請求する強制の任意のフォームを使用する必要はありません。
再度の脅威より課税所得と主張していないために従業員を訓練恐喝の形で強制されています。
強制 、暴力や報復の脅威を明示または黙示の使用です（雇用からの分泌物として） 、またはその結果をすぐに恐怖で人を置く他の威圧的な行動のため、自分の意志に反して行動する人を強いることにします。
恐喝自分のオフィスやお金や権力の乱用による値のいくつかの他のものを入手するのは犯罪です。
トラブルを避ける方法
何か方法はありません。 企業だけで年間百万円を放棄するつもりはない。 従業員の訴訟社会の中で勉強を続けるとしています。 の唯一の方法は、 1つは同社がこれまで一緒に同意するということです。 だけの人たちにお金を払う気。 しかし、このソリューションが起こることができませんでした。 マネー、マネー、マネーは、強力な動機では、圧倒的な。
経営者より多くの情報になる可能性がある。 彼らは従業員に遵守するextortive対策を使用できませんでした。 しかし、経営者、この問題はまだ分からない。
社会の法と管理者と監督機関のタイトルを持つ人々のためのライセンスを変更する可能性がある。 それを強制する権利があることによって、誰でも従業員と企業のあらゆる側面、監督者の責任がある。 このライセンスは、もちろん授業の最後になると倫理法律の知識と現在の雇用を確保する。 これは、無知の言い訳を削除して、より強制力の従業員のため、法廷で罰せられる。 さらに彼らはextorting 、いくつかの動機を削除するに役立つことから、現在の利益よりも、裁判所の和解では高価なの。
コメントしてください
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6コメント
私たちは、コンピュータを促すメッセージが表示さは夜の終わりに私のレストランで私たちの直接のヒントを請求する。 これは、マネージャーが私たちの治療をするのか私たちは常にゼロと主張するように言われた。 それはあなたのヒントの100 ％を請求することは違法ではないが、知っている私たちは法律上の管理を請求するためのヒントは何ですか？ 私は1つの支払い期間に、すべて私の従業員の報告や時計の伝票を保存したときから私は自分の時計の時間を付加それは私の給料に追加されますが、伝票はすべて私が$ 205に付属していると主張したのヒントを追加が、私の給料は310ドル。 また、それらのお金で、常に" 0.00の給料を得ることはない。 " これだけでないと思えるよ。 は、 GMのいくつかの言い訳を与えている。 かつて彼は、コンピュータが自動的に、彼は従業員は彼に問題を抱えているわけではなく、 IRSの方法を取るので、 15 ％と主張した別の時間は、売上高の12 ％と主張した。 私は考えたのは、コンピュータと要求することができます管理者は、現金のヒントとは、管理者またはコンピュータ要求することができますクレジットカードヒントや従業員のみがされている唯一のもの。 私は、 IRSのか、労働と賃金のボードと苦情を申し立てるに行く必要がありますか？
しかし私は、法律顧問または代理人は、 IRSの主張をすることはありません。私は絶対的な確信を持ってと言うことができる;は、マネージャ、および企業;法的主張に多くの方法がわからない。 彼らはあなたのためのヒントを請求することはできません。これらは電子的に収集している以外は、クレジットカードなど。 彼らは、法的手段には、信頼性の高い正確な方法で請求するヒントを提供することがあります。
彼らは特に、お客様に代わってのヒントを請求することはできませんし、明示的な許可なしに-これは特に違法です。
そのためには、なぜ彼らがこれを行うのでしょうか？
最初-会社法的に最低賃金の支払いが必要です。 もしあなたの実際の収入のヒント;者の時給を併用ほとんどの州では）従業員（ 2.34ドル、砲弾;ほとんどの州では現在の完全な最低賃金（ 5.65ドル、等しくしていません） ; し、彼らはあなたの差を払わなければならない。 今までほとんどこのことを認識されていないが、その詳細についても、関連の人件費を支払うことをいう。 、労働者のCOMPなど。
をチェックしている理由は常に$ 0.00 。 これはサーバー向けの珍しいことではないとバーテンダーを正しい場所に大きな収益をあげることがあるチェックはゼロ。 私は過去に見たことがある。
私は、年間で、他の管理者と所有者を目の当たりに確信しているから、それより多くのあなたのための差額を支払うことを避けるために主張されています。 それを数。
現在第2 -
これは、フード＆ドリンク業界の非常に頻繁に監査されています。 と、同社は、監査役監査のための支払いをしている。
された場合、どうしたら私はあなたと-
1 ）あなたの口を閉めるとしないまま注目を集めるまでの宿題が終わったところだ。 このことが重要です！ しまりのない唇をしている誰にも言わないで。 人のうわさでも、上司におべっかをnarcingが好きです。
2 ）お客様の州や都市では、実際の最低賃金を確認します。 連邦法では、ポスターのどこかの従業員のための建物でハングする必要があります。 しかし、これは、連邦最低賃金は、いくつかの州と連邦政府の賃金も、都市の生計費のローカライズにより、より多く必要とします。 だから、あなたの分野で確かなことは何であるかを確認します。
3 ）すべての都市では、 IRSのオフィスでは、 IRSの自体から無料の出版物を得ることができる。 それに係る税法の詳細を説明する従業員にチップを渡した。 （現在の保存時に管理を-証拠の手）は、このことを話し合う必要が
4 ）は非常（超臨界）は、正確で一貫した記録をとり始めることが重要です。 移動し、ステープルのようなオフィスの電源からの小さな元帳買う。 などの適切な詳細を各シフトメモ;現金及び信用チップの金額（あなたは非常に小さい小さなスパイラルを運ぶことができるメモパッドをバインドし、以前の元帳本に家に帰ってくるときに入力してください。これは現実的だと）
とはクレジットカードの有効性を書き留め-
1 ）名
イ）カードの最後の4桁
ç ）トランザクション日
エ）チップ量
現金-
1 ）の常連として知っている場合は、彼らの名前をメモします
イ）日
先端のC ）額
今、私の経験から知っているが忙しいときに、この仕事はたくさんのように思えるかもしれない-が、 10秒未満かかります！
これは、裁判所またはその他の場所で信頼性を大いに役立つでしょう。 それは一緒に裁判所を避けるには、真剣に行くことによって、雇用者に役立つ可能性があります。 は、レコードを取得して未来をストレートでは、学生ローンになる際には言及することができます。 場合は、融資の役員をしたか、より多くのお金;して失格にするかもしれないと考えています。
5 ）を書き留めてレコード;やレコーダーに、マネージャは、理由のことが行われています方法として行われるものだ。 リストには、証人と時間/日です。 正確にしてください。 プライベート空間をしない限りでは、マネジャーの期待のプライバシー"彼らの言うことを記録することができます"としており、合理的なsubmittableしてください。 しかし、これ、俺は一に関する法律のプロに確認してください。
に6 ）を集め、他の従業員は、お客様の信頼を展開することにより、物事を見る勇気がある。 団体、個人よりも大きく影響している。 '考えて集団訴訟' 。
近くでは、まだそれは、この種の主題をカバーするために起こる完了させるために、いくつかの記事があります。 私のお尻を終えること下車することをお勧めしています。
あなたの進捗状況や成果を知っているよ。
上司が私の毎日のチェックアウトは13 ％を請求するには十分ではありません指示している。 私はカリフォルニアのウエートレスと彼がどのくらいの現金をヒントに、毎日自分の主張を知りたいのですが法律上のコントロールをしているよ。 法律では、どれだけ私を請求するの？ 私は10 ％だった聞いていた。私はあなたは何を伝えることができると私は毎日午前何よりも歩いていると主張している！
ない状態では、雇用主はどのように請求する-のいずれかの割合や金額を伝えることができます。 の疑い'の'利益は、マネージャーを与えること-人は彼/彼女が何を主導してやっている。
賃金と実際のヒントをお使いのお客様の現在の最低賃金に追加されませんし、会社の場合は、差額の支払いをしている組み合わせ。 彼らはこれを行うには、このように、従業員が経営者の説得にしたくないmore.Theマネージャーの主張のみをコンピュータ上で何かを見て、数字が一致する-の訓練をしようとしている。
なお、私の最初のコメントを与えた上の反応をお読みください。
敬具
私の名前はオーランドカルデロンです。
私はチリのsawgrassで仕事をしてW4に私は0主張している。 （すべての現金のヒントなしTaxsを撮影） 。 だから私の最低賃金は6.79する必要があるマネージャー私のフォームに0から1に、実際に私のknowlageので私は最低賃金を3.77 payedとして手に入れるんだとの主張を変えた。 私は、私のW4フォームは変更して、新しいcopyed記入W4 。 彼らは教えてください知っている、と主張（ 1 - ？ ）やノークレーム（ 0 ） 、私の現金のいずれかの方法のヒントが課税されています。 私は質問がありますか？ 場合、または法的文書を送信することができますは、メイン州、 （現金を要求0のW4 dontヒントがあるtaxsの現金のうちtacken従業員tipedの知っている）でください。 何かが私は本当に助かります。送ってください。
お時間をありがとうございました！
私の娘は、従業員の主張には、レストランに勤務先の収入としては、登録販売の少なくとも12 ％主張している。 またも" "のチケットの支払いを歩いている。 最近では、彼女の" "をヒントに加えて、航空券の支払いを歩いた後、彼女は彼女の売上高の約6 ％を登録した。 彼女は、彼女と彼女のマネージャーの彼女と彼女の売上高や利益の12 ％を報告している彼女が解雇されたと主張していたものだった。 彼女は12 ％の請求を拒否したとき、彼らは彼女を解雇した。 彼女の頼みとは何ですか？ 誰が彼女に、これらの人々のレポートですか？ 私たちはテキサス州に住んでいます。
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