最低賃金集団訴訟が作成されます増加|教える上司

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歴史

最低賃金ようやく増加している。 2007年7月には5.85ドルに行った;してから、もう一度2008年7月には6.55ドルになると2009年7月には7.25ドルでキャップされます。は約20歳されています。最後の増加となった。
最後の増加間もなく、複数の企業が1時間ごとに従業員から集団訴訟に直面している。

なぜ？

重要な点

最低賃金の引き上げ生活の'コストの増加と考えられている。
だから、あなたがあなたの平均労働時間8.00ドルを払っているとします。、昇給を与えているお客様の長期にわたるおよび/または最高の演奏時間は9.00ドルです。現在、最低賃金引き上げ1.00ドルになる、と誰もが同じになっている。

なぜ？

有料のため、あなたもあなたの高い労働者、生活者のコストが増加するわけではない。といって、すでに、その場合は、同じ金額を指定してすべての従業員増加すると仮定されていないという意味ではない、より高い賃金をした。すべての従業員の賃金を上げる必要があります。

原因

会社があるが、その時間労働力の無知につけ込む。限り、誰も何も言うように、できるだけ長くにお金を払う前にタイムアウトを伸ばすだろう。
その時、弁護士すべてがプラスの関心インチのステップを返済することができます。
これは、前に起こった歴史は繰り返す場合は、再び起こるだろう。
これは何も新しい、お客様企業の法的、人事部門、おそらくすでにこの問題はずっと前に対処しているではありません。されていない場合は、しかし驚くことはありません。これが最後の増加からは長い時間がかかったし、各覚えていることがたくさんある。

どのようにオフィスでよく見るには

だからかもしれません慎重に見つけることができる場合は、部屋の中で最も高い権限を表示させるには、次の総会で方法を見つけることができます。は慎重に"どのような質問を扱うときになるのですか" "どのように応答する必要があります言葉を選んだか？ " UPSの高さは驚くほど実態を把握し、それらを手掛かりを与えることに感謝する傾向があることはお問い合わせください。