あなたは他のマネージャーを管理する必要がある|教える上司

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マネージャー人々がいる。他人と同じように、彼らも管理する必要があります。 turns the corner.さらに管理のRSは、髪をダウンさせるように、すぐに大ボスとして知られているの隅になった。

管理のRSと同じように、無責任な、満足と不良の従業員として不利になることがあります左に監視されていない。絶対的なパワー、悪人の手に残った場合は、両方のビジネスやキャリアを台無しにすることができます。
その上司している場合は、お客様の開催は何をすべきかを担当したりすることはありません。さえときには周り。

同僚している場合は、トラブルでも、あなたを得ることができます;特に場合は、場所は、上司の復帰時に着ても似合わない。あなたがギルティの身近な存在になるだろう、またはギルティ協会の場合彼らと友達でいることが分かっています。

その場合は上司だ

経営者は常に開発している必要があります。あなたと同じように。でも、あなたの上司と、曲線上の方法を控えている。だから、あなたの仕事を後輩のRS 管理を開発し、 GMのようにも、エリアディレクターになる。

あなたが監督には毎日している。このマイクロ管理;は、すべてではないとして破壊を管理することができるわけではない。しかし、その方向性を与える。各を合理的に達成することに期待を知っている、としましょうときに合理的に行われることを期待する。

内容としては、背中の後ろに続く-

あなたが何になるの監視の手段が必要;あなたのオフ日は特に。

これは特定の期間は、ストアと知られているユニットのRS 管理に活用することです。

ランダムで予測不可能なスポットチェックは絶対必要です。

それらを推測する必要がある。彼らはいつものあなたのドアを通ってくる期待する必要があります。ためには、 R管理のタイトルとの仕事を受けていることは良い一になるだろうしていると仮定してはいけない。彼らはただ、最も有力候補だった。本当の色のタイトルの後に出てくるパワー才能です。

覚えてください。 ... ' 時間理由以上に変換する' ...

しかし、考えている。私はすでに、 1日10-14時間を過ごす、仕事で週6日。私はほとんど私の家族を参照するか楽しみだ。

何ができるか？

監督のエリアをご訪問日を調整することができます。
を訪問することができる別の部門や店の研究を管理します。
お店の監視カメラを使用して確認します。
古い顧客からのフィードバックといいですね。
従業員を信用するな。
あなたがいない間、店を管理する場合は研究し、親戚や友達を守護している。バービジネスで（ 'と呼ばれるSpotters ' 。）