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문제
강요, 모두 비윤리적인하고 불법 수보다 더 많은 팁을 실제로 만들어이나 주장을하고 싶지 선언하는 직원 줬지.
만약 관리자들이해야 할 그들에게 그것을 또는 다른 불법 수있습니다. 보복의 위협이 사실을 강요하고있다. 따라서, 협박 주장은 전적으로 아래 직원 달리 싶은 그들보다 더 많은 것이다.
동기요
회사
왜 그런 주장을하는 직원은 관리자가 더 많은 팁을 원하는 회사와?
때문에 직원들은 팁을 더한 경우 $ 2.13 시간. 그들은 적어도을 충족하지 못하거나 초과하는 최저 임금 - 그럼이 회사가 합법적으로 그 차이를 지불할 지급됩니다. 이것은 수백만 달러의 1 년, 그리고 그런 일이 일어날 수도있다는 뜻 아니에요.
관리자
관리자가 편리하게 지식을 부여하지 않습니다. 대부분의 관리자들은 회사에 그들을 알고 싶은 게 뭔지 알아. 그들은 그들이 말한 두말없이 간단하고있다. 만약 회사가 없다 "고 확인 갖고 - 최대"또는 귀하의 보너스를 지불 작아야합니다 - 그럼 나머지 -, 관리자가 언제가 될 망할 아니다 특정 만들려고하는 안심하시기 바랍니다. 그것은 그들의 자금과 그들이 가장 가능성이 만들어 가고있다.
그들은 그것이 법적으로 문제가 발생했는지하지 않습니다. 대부분의 관리자들은 회사에서 유일한 노동 법률의 배웁니다. 대부분의 그들과 함께 일을 집으로 가져가지 마라. 그들은 이미 하루에 10-14 시간을 보내고, 직장에서 일주일에 몇 일. 셀프 - 고용 법의 연구를 감독이 자신의 개인 - 시간 의제에서 높은되지 않습니다.
불법 전술
관리자 비공식적으로 직원을 추적하고 그들을 ""도움말을 수정해야하는 스트레스에 시달리는 이들을 선언했다. "확인라는 - 팁"올라간다. 종업 원수 집에 전화도하고 그들의에서 - 일내에이 "을 선언하는 - 최대"지불 와서 지시했다. 종업 원수라도 그들은 모두 그들의 팁, 또는 그들이 어떤 "확인 - 최대"미래에 ... "그들은 다시 훈련"일을 겪게 될 지불 ... - 왜냐하면 그것은 그들의 잘못이 분명하지 않습니다 선언했다 왔고 그 결과 그들이 적어도 최저 임금을하지 않습니다.
이것은 거짓말입니다;이 강제이다; 그리고이 불법입니다.
종업 원수 법적 대응은 어떻게 될까요?
자신의 권리를 침해로 인한 불합리한. 회사는 어떠한 명시적 권리 순서를 법적으로, 또는 시민의 주장을 강요 더 많은 과세 소득의 어떤 양식을 사용하지 않습니다.
다시 위협 - 더 과세 소득 없다고 주장하는 직원에 대한 훈련을 갈취의 형태에 강요합니다.
강제적인 폭력이나 보복의 명시적 또는 묵시적인 위협의 사용이다 (고용에서 방전으로) 또는 그 결과의 즉각적인 공포에 박았 다른 협박하는 행동을 한 사람이 자신의 의지와 반대로 행동하기 위해서는 그 사람을 얻어내려.
강탈 하나의 사무실 또는 권한의 남용에 의해 현금이나 가치의 어떤 다른 것 취득의 범죄입니다.
문제를 어떻게 피하십시오
어떤 방법이되지 않습니다. 기업은 단지 일년에 수백만 달러를 포기하지 않을 수있습니다. 종업 원수 사회에서 우리의 소송 내용은 계속됩니다. 유일하게 가능한 방법은, 그 어떤 회사도 동의 하나이다. 그저 사람에게이 빌어먹을 돈을 지불했다. 하지만이 솔루션은 일어날 수가 없었어요. 돈, 돈, 돈 튼튼하게 끝났다 - 동기 whelming.
관리자는 더 많은 정보가 될 수있다. 그들을 준수하는 직원을 얻을에 extortive 대책을 사용할 수없습니다. 그러나 관리자는이 문제를 아직은 잘 모르겠어.
사회는 법률과 관리자 및 감독관의 제목을 가진 사람에 대한 연구소의 라이선스를 변경했다. 그것을 의무적으로 라이센스가 있어야하고, 누구를 위해 직원들과 함께 회사의 모든 부분을 감독의 책임이있다. 이 라이선스는 교육 과정의 끝에 오는과 윤리의 법률 지식과 현재의 고용을 보장합니다. 이것은 무지의 변명을 제거하고 더 시행령 및 법원 직원을위한 처벌. 더 그들은 강탈, 동기의 일부를 제거하는 데 도움이됩니다 떨어져 현재 이득보다 비용이 많이 드는 법정 정착에 쓰잖나.
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6 댓글
컴퓨터가 우리에게 묻습 밤의 끝에서 내 식당에 우리가 직접 팁을 주장했다. 매니저가 그것 때문에 우리를 돌봐줄 것이라고 우리는 항상 제로라고 주장했다. 난 당신의 도움말의 100 %를 주장하는 건 불법이 아니지만 그것은 법률에 대한 관리를 우리에 대한 도움말을 주장하는 것입니다? 한 임금 산정 기간에 대한 내 모든 직원이 보고서와 시계의 구원을 할 때 - 밖으로 미끄러져 내 시계에서 시간을 허비 - 밖으로 내 월급을 추가합니다,하지만 나는이 모든 걸 다 할 때 전표 이백오달러에 온 주장 팁 추가 하지만, 제 월급을했다 $ 310. 또한, 우리 돈으로 그들에, 그것을 항상 "0.00의 paychecks 몰랐다." 이건 그냥 옳은 일 같지 않은데. GM은 여러 가지 변명을했다. 일단 그 컴퓨터가 자동으로, 그는 그가 우리가 어떤 곤경에 국세청 직원과 이해가 안 되네 방법은 15 %라고 주장하고 또 다른 시간에 매출의 12 % 주장했다. 내가 생각했던 그 이상의 컴퓨터와 주장을 수있는 매니저들은 현금 팁 & 아니라 관리자 또는 컴퓨터를 주장할 수있다 신용 카드 도움말 및 직원만이 유일하게. 난 국세청이나 노동과 임금 보드 및 불만 파일에 가야 하나?
비록 전 법률 고문 또는 국세청의 에이전트라고 주장하지 않습니다; 난 절대적인 확실성을 가지고 말할 수있다;는 매니저, 회사; 합법적으로 주장하는 많은 방법을 말씀 드릴 수없습니다. 그들은 당신에 대한 도움말을 주장할 수없습니다; 이들이 모여있는 곳이 아닌 다른 전자;, 신용 카드 등. 그들은 법적으로 당신이 안정적인 의미에 대한 정확한 방법으로 도움말을 주장에게 제공하지 않아도됩니다.
그들은 특히 더 많은 도움말을 주장할 수없습니다 귀하를 대신해 귀하의 명시적 허가없이는 -이 특히 불법입니다.
그럼, 왜 그들이 이런 짓을 했을까?
첫째 - 회사는 법적으로 최저 임금을 지불하는 데 필요합니다. 만약 귀하의 실제 수입 도움말; 대한 시간당 임금과 함께 대부분의 주에서에) 직원 ($ 2.34, 스쳐; 대부분의 국가에있는 현재의 최저 임금이 전체 ($ 5.65, 평등하지 않습니다); 그때 그들이 당신의 차이를 내야합니다. 지금은 대부분이이 사실을 알고 있지 않으며,하지만 그들이 관련된 인건비도 더 많은 비용을 지불 수단;, 근로자 보상 등.
이유는 귀하의 수표는 항상 $ 0.00. 드문 일이 아니지만 서버 및 바텐더은 바로 이곳에서 큰 돈을 벌 수 있고 검사 제로 아웃. 내가 과거에 본 적이있다.
전 수년 동안 다른 관리자 및 소유자에서 확신을 목격하고, 그 차이를 더 지불하는 것을 피하기위한 손해 배상을 청구하고있다. 그것에 백작.
이제 두 번째 -
왜냐하면 식품 및 음료 산업은 매우 자주 감사합니다. 그리고,이 회사는 감사와 감사에 대한 대가를 치러야했다.
내가 만약 당신과 내가 무엇을 할 것이라고 -
1), 입 닥치고 주목하지 때까지 여러분의 숙제를 끝냈습니다. 이 중요합니다! 느슨한 입술이 누구에게도 말하지 말아요. 사람 험담도 상사에게 아첨 - 최대 narcing에 의해 다음과 같이합니다.
2) 귀하의 국가와 도시의 실제 최저 임금을 확인합니다. 연방법으로 포스터를 어딘가에 직원을위한 건물에 걸려 있어야한다. 하지만, 이것은 연방 정부의 최저 임금에 대한; 및 일부 주에서는 연방 임금 심지어 도시 지역보다 더 많은 비용 - - 생활에 따른 필요합니다. 따라서 귀하의 지역에 뭐가 있는지에 대한 확인합니다.
3) 모든 도시에서 국세청 사무실 어디 국세청 자체에서 무료 간행물을 얻을 수있습니다. 세법에 관한 자세한 내용에 대해 설명합니다 직원 줬지. (당신은 당신과 함께 저장하면 관리 - 증거 -에서 - 손을)이 원하는 것들을 논의할 예정
4) 아주 (하이퍼 - 중요)는 정확하고 일관성있는 기록을 시작하는 것이 중요합니다. 가서 스테이플 같은 사무실 공급 장치에서 작은 장부 구매. 관련 내용은 아래와 같은 각 교대 적으; 현금 및 신용 팁을 이른다. (당신은 아주 작은 작은 나선형 모실 수 - 메모 패드를 구속하고 더 이전에 귀하의 장부 책 속으로 들어갈 집에 갈 때 그것을 입력합니다. 이것은 실질적인 것이)
신용 카드를 적어 -
1) 이름
b) 항 카드의 마지막 4 자리 숫자
C) 거래의 데이트
d 개) 팁 금액
현금과 함께 -
가) 다 알고있다면 단골로; 자신의 이름을 적어 둡니다
b) 항 날짜
제보의 대부분이 C) 금액
이제, 제 경험에서 바쁜 때 알아,이 작품의 많은 것처럼 보일 수있습니다 -하지만 그것보다 10 초 정도 걸릴 것입니다!
이것은 당신은 법원 또는 기타 장소에 신뢰의 큰 계약을 빌려주는 것입니다. 그것은 모두가 함께 법원을 피하기, 심각하게는 고용주를 만드는 데 도움이됩니다. 그걸 끌어내기 레코드와 함께 미래를 연속으로, 학생 융자에 온다 때 도울 수 언급하지 않기 위하여. 만약 대출 임원, 만들거나, 더 많은 돈을; 그러면 실격 당할 수도하게 생각합니다.
5) 아래에 서면으로 기록; 또는 레코더하며 매니저는 이유는 그들이 수행하는 한 가지 방법은 당신이 무엇을 알려줍니다. 정가 모든 증인과 시간 / 날짜입니다. 정확하게. 사적인 공간을 너무 오랫동안 당신 안에있는 매니저 - -의 기대 - 개인 정보 보호 "그들이 무슨 말을 녹음할 수있는"합리 가지고 있으며, 이것은 submittable됩니다. 하지만 이번 - 난 안틀렸어 하나에 대해서는 법률 전문가와 함께 확인합니다.
에 6)을 모아 다른 직원들은 당신을 신뢰 배와 통해 사물을 보게하는 용기가있다. 그룹이 개인보다 더 큰 영향력을 가지고있다. '생각 집단 소송'.
주변에서는 아직 그런 일이 그냥 주제에 이런 종류의 커버를 완성하는 데 몇 기사가있다. 넌 내 엉덩이 an 끝내 물건 하차하는 것이 좋습니다.
나를 당신의 진행 상황과 결과를 알려주세요.
내 상사가 13 % 나 내 일일 체크 아웃을 주장하는 것만으로는 충분하지 않습니다라고 하던데요. 전 캘리포니아의 한 웨이트리스와 나는 그가 내 현금 끝부분에 매일 얼마나 많은 주장을 통해 법적 통제를 알고 싶습니다. 법적으로, 얼마나 내가 주장하는데? 저는 이것이 10 %라고 들었했다. 나는 내가 무엇을 말할 수있는 그 무엇을 걷는 매일 오전보다 주장이되어있다!
없는 상태에서 고용주 주장에 얼마나 많은 - 중 비율이나 액수에 말해줄 수있습니다. 의심 '의'혜택은 매니저 연기해 - 유일한 사람은 그 / 그녀가 뭘 주도하고 그것을하고있다.
만약 귀하의 실제 팁을 제시하여 임금과 최저 임금을 추가하지 않으면, 회사는 당신의 차이 결합을 내야한다. 그들은이 일을 위해, 즉, 직원들은 경영자를 설득 싶지 않아 more.The 매니저는 주장은 컴퓨터에서 뭔가를보고와 일치하는 숫자로 - 훈련을 만들기 위해 노력하고있다.
부디 내가 처음으로 의견을 준 이상의 응답을 읽어보십시오.
안부 인사
내 이름은 올랜도 칼데론입니다.
난 칠리의 sawgrass에서 일하는 내 W4에 난 0 주장했다. (모든 현금 팁 - 없음 Taxs 반출). 그래서 내 최저 임금,하지만 매니저 6.79되어야 내 양식에 0에서 1로 내 knowlage 정말 정말로 내가 내 최저 임금으로 3.77 payed지고있어 내 주장을 바꿨다. 난, 내 W4 양식을 변경, 복사하고 새 W4 밖으로 가득 찼다. 그들이 여전히 나를 얘기를하는지, 주장 (1 -?) 또는 No 주장 (0), 제 현금 팁 세금 어느 쪽이든이다. 저는 질문도 알아? 당신이, 또는 당신이 할 수있는 법률 문서 내게 전송 해줘 그 상태, (현금가 주장 0들이 W4 dont에 대한 자신의 현금 taxs 팁 tacken 중에 아는 직원 tiped) 마. 아무것도 당신이 나에게 정말 많은 도움이 될 것이라고 보내주시기 바랍니다.
시간 내주셔서 감사합니다!
내 딸이 자신의 직원을 고집는 그 식당의 종업원들은 팁을 소득으로 등록 매출의 적어도 12 % 주장하고있다. 그들은 또한 어떤 ""티켓을 걸어 그들을 지불했다. 최근에, 그녀가 ""티켓을 걸어 더하기 팁을 지불하지 않아도 후, 그녀는 오직 그녀의 등록을 매출의 6 % 정도. 언제 그녀가, 그녀의 매니저는 그녀가 그녀의 매출의 12 % 또는 수입으로보고 그녀는 해고됐다고 말했어요, 뭔지 주장졌다. 그녀는 12 % 주장을 거부하면, 그들은 그녀를 해고했다. 그녀에게 무슨 상환입니까? 누가 그녀가이 사람들을보고는 무엇입니까? 텍사스에 살고있다.
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