Ja esat jauna šeit un reālajā pasaulē vadības pieredzi no citām valstīm ir izdevīga jums, jūs varat parakstīties uz mūsu RSS barību. Tādā veidā jūs vienmēr zinātu, kad tur ir kaut ko jaunu lasīt. Thanks again apmeklēšanā un baudiet raksti!
Problēma
Forcing noglabāti darbiniekiem paziņo, padomi, nekā tās, reāli veikto vai vēlas prasību, ir gan neētisku un var tikt nelikumīgi.
Tas var būt nelikumīga, ja vadītājiem pastāstiet viņiem, ka viņi ir darīt to vai citu. Draudi atriebība ir faktiski piespiešanu. Tādējādi, tikai spaidu kārtā būtu darbinieks prasa vairāk, nekā tas citkārt vēlaties.
Motive
Sabiedrība
Kāpēc būtu uzņēmums un tās vadītāji vēlas noglabāti darbinieku prasījumu vairāk?
Jo, ja darbiniekiem padomi plus $ 2,13 hr. tās ir izmaksātas nav vismaz satikties, vai pārsniegtu minimālo algu - tad uzņēmumam ir juridiski samaksā starpību. Tas varētu nozīmēt miljoniem ASV dolāru gadā, bet tas nav nevēršoties notikt.
The Managers
Managers ir ērti nedod zināšanas. Most menedžeri tikai zināt, kādi ir viņu uzņēmums vēlas to zināt. Tās vienkārši un obediently darīt to, kas tie ir teicis. Ja uzņēmums apgalvo, ka nav "Make-up" maksā vai jūsu piemaksu būs mazāks - tad brīvdienas pārliecināti, vadītāji gatavojas veikt damn skaidrs, ka nav būs tāds ir. Tā ir viņu nauda un tie, kas vislabāk iespējams.
Viņi nezina, ka tā ir juridiski nepareizi. Most menedžeri tikai uzzināt par darba likumu no saviem uzņēmumiem. Lielākā daļa nav darbu mājās ar tiem. Tie jau pavada 10-14 stundas dienā, vairākas dienas nedēļā darbā. Self-vērsts pētījums par darba tiesībām nav augstu savu personīgo laika darba kārtībā.
Nelegālā taktika
Managers ir neoficiāli spiesti izsekot darbinieku un to "noteikt" savu padomus deklarētas. To sauc par "Make-up" padomus. Darbinieki ir pat sauc mājās un uzdot nonāk par to off-dienas paziņo šo "Make-up" maksāt. Darbinieki ir pat teicis, ka, ja viņi nedeklarē visu savu padomi, vai, ja viņiem ir kāda "Make-Up" maksā arī nākotnē, ka ... "viņi tiks atpakaļ, izmantojot mācības" ... -, jo tas ir viņu vaina, ka tie neveido vismaz minimālo algu.
Šī ir meli tas piespiešanu, un tas ir nelikumīgs.
Kā var Employees atbildēt Juridiski?
Soda zaudējumu dēļ pārkāpj savas tiesības. Uzņēmums nav nekādas nepārprotamas tiesības juridiski pasūtīt, vai izmantot jebkura veida piespiedu līdzekļus, lai sekmētu iedzīvotāju prasa vairāk, ar nodokli apliekamie ienākumi.
Draudi atkārtotu apmācību darbiniekam ne apgalvojot, vairāku tādu ar nodokli apliekamu ienākumu piespiešanu kā izspiešana.
Spiežot lietošana ir tiešu vai netiešu draudus, vardarbību vai atriebība (kā atbrīvošanu no darba) vai citu iebiedējošu uzvedību, kas izvirza persona, kas ir tūlītēja bailes par sekām, lai piespiestu šīs personas rīkoties pret viņa gribu.
Izspiešana ir noziegums iegūtu naudas vai kāda cita lieta, par vērtību, ļaunprātīgu savas amata vai iestāde.
Kā izvairīties no kļūmju
Nav jebkādā veidā. Uzņēmumiem nav nevēršoties tikai atdot miljoniem gadā. Darbinieki ir turpinās, lai uzzinātu mūsu ķildīgs sabiedrībā. Vienīgā iespējamā veidā, ir tas, ka neviens uzņēmums jebkad piekrist. Just samaksāt damn naudas, lai cilvēki. Bet šis risinājums nekad nevarētu notikt. Money, Money, Money ir spēcīgi pārāk whelming motīvs.
Managers varētu kļūt informēti. Tās nevar izmantot extortive pasākumus, lai saņemtu darbinieku, lai izpildītu. Bet vadītājiem nezinu par šo jautājumu yet.
Sabiedrība varētu mainīt likumu un institute licencēšanas cilvēkiem ar nosaukumu pārvaldnieks un vadītājs. , Padarot to obligāti ir licenci, ikvienam, kam pienākums ir vadīt jebkuru aspektu uzņēmums ar darbiniekiem. Šī licence nāk beigās kursu mācību un nodrošināt zināšanas par ētiku un pašreizējās darba tiesības. Tas novērš attaisnošanos ar nezināšana, un padara to izpildāms un sodāms tiesā darbiniekiem. Padarot to dārgi, tiesa norēķinu par pašreizējo iegūt tie saņem no veic extorting, palīdzēs likvidēt dažus vilces.
Lūdzu Komentārs
Es ceru, ka šis īss raksts palīdz kāds. Ja jums ir kādi jautājumi vai vēlaties pievienot savu ieskatu vai opozicionāra viedokli - tad, lūdzu, lūdzu, komentāru šeit. Es mīlu šeit to, kas jums ir ko teikt.
6 Comments
Pēc mana restorānu beigās nakts datora uzvedņu mums apgalvot, mūsu tiešo padomus. Mums tika teikts, lai vienmēr apgalvo, nulle, jo manager varētu rūpēties par to mums. Es zinu, tā ir nelikumīga nav pieprasīt 100% no jūsu padomiem, bet tas ir juridisks vadības pieprasīt padomi mums? I saglabāts viss mans darbinieks ziņojumus un clock-out potzari vienu samaksas periodā un tad, kad I pievienoto stundas no mana clock-out potzari Tā piebilst, līdz manā paycheck, bet, kad pievienot visu, kas apgalvoja, padomus tā nonāca līdz $ 205 , bet mans paycheck teica $ 310. Tāpat mēs nekad get paychecks ar naudu par to, tas vienmēr ir "0,00". Tas tikai neliekas labi. ĢM ir devusi vairākas atšķirīgas excuses. Pēc tam, kad viņš teica, ka dators automātiski apgalvo 12% no jūsu pārdošanas, un vēl, kad viņš teica, darbiniekam, ka viņš apgalvo, 15% tā, ka tā mums nav get in trouble ar IRS. Es domāju, ka vienīgā lieta, datoru un vadītājs var pretendēt ir kredītkartes tips un tikai darbinieki var prasīt to naudas Tips & nav vadītājs vai datoru. Ja es eju uz IRS vai darba un algu klāja un iesniegt sūdzību?
Lai gan es nedomāju, apgalvo, ka juridiskais konsultants vai aģents, IRS; varu pateikt, jūs ar absolūtu noteiktību; ka pārvaldītājs, un sabiedrību; nevar juridiski pateiks, cik daudz prasīt. Viņi nevar pieprasīt padomi Jums, citi nekā tie, kas ir savākta elektroniski; piemēram, kredītkartes. Tie juridiski ir jāsniedz jums uzticama līdzekļus nolūkā prasīt padomus, kas precīzi.
Tās jo īpaši nevar pieprasīt vairāk ieteikumu savā vārdā un bez jūsu nepārprotamu atļauju - šis ir īpaši nelikumīgu.
Tātad, kāpēc viņi, iespējams, darīt?
Pirmais - kompānija juridiski jāmaksā minimālo algu. Ja jūsu faktiskais nopelnījis padomi; kopā ar stundas algu noglabāti darbiniekiem ($ 2,34, vairumā valstu), nav vienāda ar šo pilnībā minimālo algu ($ 5,65, vairumā valstu), pēc tam tie ir jāmaksā jums starpību. Tagad lielākā daļa nav informēta par šo, bet, kas arī nozīmē, ka tie maksāt vairāk saistīto darba izmaksas, piemēram,, darbinieku comp utt.
Iemesls, kāpēc jūsu pārbaudes vienmēr ir $ 0,00. Lai gan tas nav nekas neparasts, serveriem un bartenders veikt lielu naudas pareizajā vietā un tās pārbauda, vai nulles out. Es esmu redzējis to pagātnē.
Esmu pārliecināts, ka no pierādījumu citiem vadītājiem un īpašniekiem, kas gadu gaitā un ka tie pieprasa vairāk par jums, lai izvairītos no vajadzības maksāt starpību. Count par to.
Tagad otrais --
Tā kā Pārtikas un dzērienu rūpniecības revīziju ļoti bieži. Un, uzņēmumam ir jāmaksā par revīzijas un revidenti.
Ko es varētu darīt, ja es jums --
1) veic mutes slēgvārstu un nav pievērst uzmanību, kamēr esat pabeidzis mājasdarbu. Tas ir svarīgi! Don't tell anyone, kurš ir brīvs lūpām. Cilvēkiem patīk pļāpāt un arī sūkāt-up by narcing uz boss.
2) pārbaudīt faktisko minimālo algu Jūsu valsti un pilsētu. Ar federālo likumu plakātu ir hung kaut kur ēkas darbiniekiem. Bet, tā ir federālās minimālo algu, un dažās valstīs un pat pilsētās ir nepieciešams vairāk nekā federālā algu dēļ lokalizētus dzīves dārdzības. Līdz ar to pārbaudīt, lai nodrošinātu, to, ko tā ir jūsu reģionā.
3) Ir IRS office katrā pilsētā, kur var saņemt bezmaksas publikācijas no IRS itself. Tā izskaidros sīki nodokļu tiesības, kas attiecas uz noglabāti darbiniekiem. (Jūs vēlēsies to ar Jums vēlāk, kad tikties ar vadību, lai apspriestu lietas, - pierādījums-in-roku)
4) Ir ļoti svarīgi (hiper-kritisko), ka jūs sākat saglabājot precīzu un konsekventu uzskaites datiem. Iet un nopirkt nelielu virsgrāmatu no amata piegādi, piemēram, Staples. Katra maiņās īsi pierakstīt nosaka noderīgu informāciju, piemēram, naudas un kredītu tip summas. (Jūs varat veikt daudz mazāku maz spirāli saistīto ievērojiet spilventiņu un ievadiet to daudz agrāk savā virsgrāmatu book, kad jums mājās. Tas būtu praktiskā)
Ar kredītkartēm norakstīšana --
a) nosaukums
b) pēdējo četru cipari kartes
c) datums, darījuma
d) tip summa
Ar skaidru naudu --
a) ja zināt tos kā menstruācija; padarīt zināšanai to nosaukumu
b) datums
c) summu, tip
Tagad es zinu, no pieredzes, ka tad, kad jūsu aizņemta, tas varētu šķist daudz darba - bet tas būs mazāk nekā 10 sekundēs!
Tas aizdot jums lielu uzticamību ar tiesas vai citas vietas. Tā var izvairīties no tiesas visus kopā, veicot darba devēja tevi nopietni. Nemaz nerunājot, tas var palīdzēt iegūt ierakstus taisni arī nākotnē, kad runa ir par studentu aizdevumiem. Ja aizdevumu virsniekiem think you iesniegšanas, vai marka, vairāk naudas, tad jūs varētu būt izslēgti.
5) Pierakstīt nosaka rakstveidā vai ar pašrakstītāju; ko manager stāsta jūs kā iemesls, kāpēc lietas, tiek veikta tā, ka tie veic. List jebkuru liecinieku un laika / dienas. Be precīza. Kamēr jūsu nevis privāta telpa, kurā vadītājs ir "saprātīgu potenciāla-of-privātuma" var ierakstīt to, ko viņi saka, un tas ir submittable. Bet pārbaudi ar profesionālu juristu par šo-I "m ne vienu.
6) Gather citiem darbiniekiem savā reizes, kurai jūs uzticaties un ir courage redzēt lietas caur. Grupas ir lielāka ietekme nekā privātpersonām. Think klases darbības ".
Ciešā esmu vairākos pantos vēl apdare, ka tieši gadīties, lai segtu šāda veida objektu. Jūs esat aicinātas man izkāpiet manu butt ir pabeigta lietas.
Let me know savu gaitu un secinājumus.
My boss uztur stāstot man, ka 13% nav pietiekami, lai prasība par ikdienas pārbaude outs. Esmu viesmīle, Kalifornijā, un es vēlētos zināt, ja viņš ir juridiska kontroli pār to, cik daudz i prasība par manu naudas padomus katru dienu. Saskaņā ar likumu, cik daudz man vajadzēja prasību? Es biju dzirdējis, ka tas bija 10%. Ko es varu pateikt, kas jums ir tas, ka esmu pieprasa vairāk nekā to, ko es esmu staigāšanai ikdienā!
Jo neviena valsts darba devējs var jums pastāstīt, cik daudz prasījumu - vai nu procentos vai dolāru summu. Piešķirt vadītājs ar "labu šaubu" - šai personai ir tikai darīt to, ko viņš / viņa ir radījusi do.
Ja jūsu faktiskais tips kombinētu ar savu algu nav ieviests līdz šim minimālo algu, tad uzņēmumam ir jāmaksā jums starpību. Viņi nevēlas to darīt, un tādējādi pārliecinātu to pārvaldītājiem, lai darbinieku prasījumu more.The manager ir tikai meklē kaut ko datoru un cenšoties izdarīt numurus spēles up - kā apmācīti.
Lūdzu, izlasiet atbildi iepriekš, ka man bija ar pirmo commenter.
Ar laba vēlējumiem
Mans vārds ir Orlando Calderon.
I darbu čili's sawgrass un par manu W4 I apgalvoja 0. (Visi naudas tips-NO Taxs veikta). So mana minimālā alga ir 6,79, bet vadītājiem mainīta mana prasība par manu veidā no 0 līdz 1, kas manu knowlage tik tiešām es saņemu payed 3,77 kā manu minimālo algu. I copyed manu W4 veidā, ka tās mainījušās, un aizpilda jaunu W4. Know tās joprojām man pateikt, ka prasības (1 -?) Vai nekādu pretenziju (0), mana Cash gali ir aplikti ar nodokli vai nu veidā. Know Man ir jautājums? Vai jums ir vai zināt par visiem juridisko dokumentu, ka varat sūtīt man, ka valstīm, (naudas tiped darbinieks šo apgalvojumu 0 par to W4 dont ir taxs tacken no to naudas tips). Anything, ka jūs sūtīt man būtu patiešām noderīga.
Paldies par Jūsu laiku!
Mana meita strādāja restorānā uzstāja, ka to darbiniekiem apgalvo, vismaz 12% no to reģistra pārdošanu, kā tip ienākumiem. Tās arī iesniedza tos maksāt par jebkādu "walked" biļetes. Nesen, pēc tam, kad to darīt viņas "tip out", kā arī maksāt par walked biļetes, viņa izdarīja tikai aptuveni 6% no viņas reģistrā pārdošanu. Kad viņa teica, ka bija to, kas viņai tika apgalvojot, viņas manager sacīju, viņa ziņojumu 12% no viņas pārdošanas par ienākumiem vai viņa bija karsētie. Kad viņa atteicās pretendēt uz 12%, tie karsētie her. Kas ir viņas regresa? Kas tas viņa ziņo šos cilvēkus? Mēs dzīvojam Texas.
4 Trackbacks / Pingbacks
[...] Forcing noglabāti darbiniekiem prasa vairāk, ir nelikumīgs | iemācīt Boss (tags: business, management, darbu, karjeru) grāmatzīmēm pastu: [...]
Post a Comment