Als je nieuw hier, en echte wereld management ervaring van anderen is voor u, kunt u zich abonneren op onze RSS-feed. Zo ben je altijd weet wanneer er iets nieuws te lezen. Nogmaals bedankt voor uw bezoek en geniet van de artikelen!
Managers zijn mensen. En net zoals iemand anders, ook zij moeten worden beheerd. Ook managers staan bekend om hun haar neer, zodra de grote baas verandert de hoek.
Managers zonder toezicht kan net zo leunen, onverantwoord en schadelijk als slechte werknemers. Absolute macht, als links in de verkeerde handen kunnen ruïneren zowel een zakelijke en loopbaan.
Als je hun baas, je verantwoordelijk voor wat ze doen of niet doen, zelfs als je niet rond.
Als je hun mede-werker, ze kunnen je ook in de problemen, vooral als de plaats eruitziet crap op de baas van de terugkeer. U wordt door Guilty Proximity, of Guilty door Association; als u bekend zijn om vrienden te zijn met hen.
IF YOU'RE hun baas
Managers moeten voortdurend in ontwikkeling. Net zoals jij. Maar je bent de baas, en je weg naar de toekomst van hen op de curve. Dus is het jouw taak om de ontwikkeling van uw junior managers, zodat ook zij zullen GM en Ruimte Bestuur.
Je moet coach ze elke dag. Dit betekent niet micro-beheer, die kunnen worden als destructief als het beheer niet op alle. Maar geef ze richting. Laat weten wat u elke redelijkerwijs verwachten dat ze te bereiken, en wanneer je redelijkerwijs verwachten dat ze worden gedaan.
Als voor wat er achter je rug --
U moet een middel van monitoring wat er, met name op je af dagen.
Het is deze bepaalde periode voor de opslag en unit-managers zijn bekend te maken.
Toevallige en onvoorspelbare controles ter plaatse zijn een absolute noodzaak.
Je hebt te houden raden. Zij moet altijd anticiperen op uw komst door de deur. Niet aannemen dat omdat iemand heeft gekregen het werk met de titel van de manager, dat ze zullen een goede. Ze werden alleen de meest waarschijnlijke kandidaat. True Colors komen na titel en macht wordt geschonken.
Onthoud; ... 'Tijd maakt meer omzet dan reden "...
Maar je bent denk ik al besteden 10-14 uur per dag, zes dagen per week op het werk. Ik zie mijn familie of fun.
Wat kan ik doen?
De Ruimte directeur kan coördineren zijn bezoeken met uw uitgeschakeld dagen.
De manager van een andere dienst of op te slaan kan een bezoek.
Gebruik uw winkels bewakingscamera's te herzien.
Goede oude feedback van klanten.
Werknemers die u vertrouwt.
Als u een winkel-manager, dan familieleden of vrienden kunnen beschermheilige terwijl u weg. (De zogenaamde 'Spotters' in de bar het bedrijfsleven.)
IF YOU'RE HUN co-manager
Doe je best om een goede invloed. Wees een leider. Dit betekent niet dat je als een lul om mee te werken. U niet wilt doodverklaren jezelf. Vrienden zijn, indien mogelijk - Maar altijd professioneel.
Als je baas keert terug en je bent de enige die werkt, of wie heeft iets te laten zien - dan is dat hun slechte en niet de jouwe.
Als je nog verder gaan om op te hangen en socialiseren; nooit zitten, en altijd iets in de hand of Underarm.
Als uw baas komt om de hoek zal er beter uitzien dan met lege handen en zit op je kont.
En wees wie je opknoping met - remember; uw 'schuldig door de vereniging', als je baas denkt dat uw beste vriend is een idioot, dan kunt u worden merkproducten hetzelfde.
Cover Uw Anatomie
Houd een dagboek / Tijdschrift en document je werk dag, zodat u iets te laten zien later tijdens beoordelingen.
Als de baas denkt dat je een van de domkop-offs, of als u niet hangen met een kliek die draait tegen u, kunt u elke dag opnieuw over wie deed wat, wanneer de baas was niet rond.
U hoeft niet te nemen uitgewerkte notities; net opsommingstekens herinneringen.
In nauwe, onthoud dat u voor het beheer van de andere managers, omdat zij degenen zijn die kunnen doen de meeste schade aan uw carrière - dus nooit van uitgaan dat ze vlekkeloos omdat zij in het bezit van een titel die vergelijkbaar zijn met je.
Please Comment
Als zou graag uw gedachten en ervaringen, neem dan gerust uw commentaar. Ik ben benieuwd naar wat u te zeggen, zelfs als je niet eens.
Een Commentaar
Hrvatski ti nije bas najbolji, Ali može se razumjeti.
3 Trackbacks / Pingbacks
[...] Je moet beheren De Andere Managers | Leer De Boss (tags: business, leiderschap, management, werk, loopbaan) Bookmark Post Aan: [...]
Post a Comment