Als je nieuw bent hier, en echte wereld management ervaring van anderen is gunstig voor u zijn, kunt u zich wilt abonneren op onze RSS feed. Op die manier ben je altijd weet wanneer er iets nieuws te lezen. Nogmaals bedankt voor uw bezoek en geniet van de artikelen!
In de afgelopen jaren meer en meer ongeschoolde uur arbeidsloon is toevlucht tot een nieuw verstaan van het inkomen - suing hun werkgevers.
Of het nu gaat om seksuele intimidatie of discriminatie, of voor letsel; elke dag bekleedt tal van excuses te vervolgen en niet te werken.
Er zijn jonge meisjes die optreedt flirterig om een mannelijke manager om te zeggen of doen wat anderen zullen getuige. Anderen die booswicht te kwetsen voor de werknemers verplicht nederzettingen. En sommigen die willen gewoon te verzamelen werkloosheid. Elke dag vertrekt genoeg deuren open voor wet suits zowel legitiem als frauduleus beschouwd.
Soms managers om vragen. Ze maken echt seksuele toenaderingen naar vrouwelijke werknemers. Het komt vrij vaak te horen een dumb-ass man beweren dat hij weet dat vrouwen worden ingeschakeld op door mannen met macht. Maar dat is' Mannen van de macht ", zoals een president of CEO - geen enkele eenvoudige werken manager misbruik maakt van zijn toezichthoudende functie. Tenzij hij is serieus goed uitzien, hij zal je slechts pis een vrouw uit te schakelen. En zelfs dan, ze heeft nog steeds geïnteresseerd te zijn in ruil.
Soms kan een manager maakt opmerkingen over een werknemer of een aanvrager, die kan worden opgevat als discriminatie. Gebruik het woord 'getto' in een zin of te vermelden dat omdat iemand zwanger is, kon ze niet het werk. En gewoon niet verstrekken van handschoenen snijden of toepassen slipvaste schoenen kost een fortuin tijdens de afwikkeling.
Hoe kan een bedrijf voorbereiden tegen mogelijke problemen?
Managers moeten worden gebracht door middel van periodieke training in een poging om te leren ze om na te denken voordat ze spreken, en om te begrijpen hoe om wettelijk geïnformeerd en proactief met het wegwerken van mogelijke bronnen van problemen.
Performing grondig antecedentenonderzoek en daadwerkelijk belt referenties is van hyper-kritisch belang in deze tijd. Je zou verbaasd zijn hoeveel managers nooit een enkel gesprek. Niet dat het controleren van referenties zal alles genezen, maar het is veel beter dan helemaal niets te doen.
U kunt zorgen voor een seminar te geven aan uw operations managers, die gevonden kunnen worden via sites zoals TrainUp.com
Ontwikkelen van een 'Interne Audit and Security Department' als een verlengstuk van uw Risk Management. Dit kan worden bemand door voormalig politie-detectives. Dit heeft bewezen zeer succesvol bij diverse bedrijven. Wie beter te interviewen en het verzamelen van bewijsmateriaal geval dan een voormalig rechercheur.
Ontwikkelen van een medewerker 'Gedrag en procedures' handboek dat laat geen middel onbeproefd zullen laten. Hoe dikker, hoe beter.
Hoe kan een manager beter doen?
De grootste actie die u kunt nemen is het inschrijven voor een cursus of een seminar richtte zich op het arbeidsrecht. Eentje heeft een focus op burgerlijke zou het beste van allemaal.
De op een na beste ding is een van de makkelijkste - lees en blijf op de hoogte. Wees niet te verslappen. Niet pissen slechte aannames maken over rechten en wetten. Als je iets niet weet zeker, vraag dan een professional.
Niet aanraken! Niet praten over het aanraken van hen!
Nu zeggen de twee bovengenoemde lijnen elke dag 100 keer voordat u gaat werken met uw medewerkers. Schreeuw het op de top van je longen.
Er is een ol 'zeggen "... .. Niet schijten waar je eet" .... en je moet onthouden, en live is. Houd uw persoonlijke en professionele leven volledig gescheiden. Het kan me niet schelen hoe heet hij of zij ziet of hoe hard ze ook op you-hit Doe het niet!
In twintig jaar heb ik slechts bekend van twee mensen uit de tientallen, die eigenlijk hadden een positieve uitkomst van een affaire met een werknemer.
Handhaven van uniform beleid op het gebied van werknemers en managers met betrekking tot antisliplaag en staal-teen schoenen. Handhaven van het gebruik van handschoenen snijden en back-beugels.
Nooit meer uw humeur met een werknemer niet uit wat ze zeggen of doen. Laat je niet verleiden om een fysieke confrontatie - wachten op de politie te komen. Ze kunnen aanklagen u ondanks het feit dat zij zijn begonnen.
Nooit brand terwijl iemand boos of voor andere werknemers of het bedrijf gasten.
Denken! Denken! En dan heb je het mis! - Voordat je je mond open.
3 Trackbacks / Pingbacks
Post a Comment