Hvis du er ny her, og virkelige verden ledererfaring fra andre er gunstig for deg, vil du kanskje abonnere på vårt RSS feed . På den måten vil du alltid vet når det er noe nytt å lese. Takk igjen for besøk og nyte artikler!
Problem
Tvinge tipset ansatte til å erklære flere tips enn de faktisk gjorde, eller ønsker å kreve, er både uetisk og kan være ulovlig.
Det kan være ulovlig hvis ledere forteller dem at de må gjøre det eller annet. Trusselen om gjengjeldelse er faktisk tvang. Således, bare under press vil en arbeidstaker kreve mer enn de ellers ville ønske.
Motiv
Selskapet
Hvorfor skulle et selskap og dets ledere vil tippet ansatte å kreve mer?
For hvis en ansatte tips pluss $ 2.13 hr. de er betalt ikke minst møter, eller overgår, minstelønnssatsene - da selskapet har som lovlig betale differansen. Dette kan bety millioner av dollar i året, og det er ikke til å skje.
Tilretteleggerne
Ledere er praktisk ikke gitt kunnskap. De fleste ledere vet bare hva deres selskap vil at de skal vite. De enkelt og lydig gjøre det de blir fortalt. Dersom selskapet sier til har ingen "Make-Up" lønn eller bonus vil bli mindre - da hvile-sikrede, ledere kommer til å gjøre jævla sikker på at det ikke kommer til å være noen. Det er deres penger og de kommer til å få mest mulig.
De vet ikke at det er juridisk galt. De fleste ledere bare lære av arbeidskraft lov fra sine selskaper. De fleste trenger ikke ta arbeid med seg hjem. De allerede bruker 10-14 timer om dagen, flere dager i uken på jobben. Self-rettet studie av arbeidsrett er ikke høyt på deres personlige agenda-tiden.
Ulovlig Tactics
Ledere er uoffisielt presset til å spore opp ansatte og få dem "fikse" sine tips erklært. Det heter "Make-Up" tips. Ansatte er selv kalt hjemme og instruert til å komme inn på deres off-dager for å erklære denne "Make-Up" betale. Ansatte har også blitt fortalt at hvis de ikke erklærer alle sine tips, eller om de har noen "Make-Up" betaler i fremtiden at ... "de vil bli satt tilbake gjennom trening" ... - fordi det må være deres skyld at de ikke gjør minst minstelønn.
Dette er en løgn, dette er tvang, og dette er ulovlig.
Hvordan kan Ansatte Svare Legally?
Straffeekspedisjoner skader på grunn krenker deres rettigheter. Et selskap har ikke noen eksplisitt rett til lovlig å bestille, eller bruke noen form for tvang, for å gjøre innbyggerne kreve mer skattepliktig inntekt.
Trusselen om re-trening en arbeidstaker for ikke å kreve mer skattepliktig inntekt tvang i form av utpressing.
Tvang er bruk av uttrykkelige eller implisitte trusler om vold eller gjengjeldelse (som utslippet fra arbeidsliv) eller annen truende atferd som setter en person i umiddelbar frykt for konsekvensene for å tvinge denne personen til å handle mot sin vilje.
Utpressing er kriminalitet av å skaffe penger eller andre ting av verdi ved misbruk av en kontor eller myndighet.
Slik Unngå Trouble
Det er ikke noen måte. Selskaper skal ikke bare gi opp millioner i året. Ansatte kommer til å fortsette å lære i vårt litigious samfunnet. Den eneste mulige måten, er den som ikke selskapet noen gang vil være enig med. Bare betale jævla pengene til folk. Men denne løsningen ikke kunne skje. Money, Money, Money er et kraftig over-overveldende motiv.
Ledere kan bli mer informert. De kunne ikke bruke extortive tiltak for å få ansatte til å overholde. Men ledere ikke vet om dette problemet ennå.
Samfunnet kan endre loven og instituttet lisensiering for folk med tittelen leder og veileder. Ved å gjøre det obligatorisk å ha en lisens, for alle som har ansvar for regi ethvert aspekt av et selskap med ansatte. Denne lisensen kommer på slutten av et kurs undervisning og sikre kunnskap om etikk og gjeldende arbeidsrett. Dette fjerner påskudd av uvitenhet, og gjør det mer rettskraftig og straffbart i retten for ansatte. Å gjøre det mer kostbart i et forlik enn den nåværende gevinst de får fra å gjøre det presse, vil bidra til å fjerne noe av motivet.
Vennligst Kommentar
Jeg håper denne korte artikkelen hjelper noen. Hvis du har spørsmål eller ønsker å legge til din innsikt eller opposisjonell visninger - så kan du, kan du kommentere her. Jeg vil gjerne her hva du har å si.
6 Kommentarer
På min restaurant på slutten av kvelden blir bedt oss å kreve vår direkte tips. Vi fikk beskjed om å alltid kreve null fordi manager ville ta vare på det for oss. Jeg vet det er ulovlig å ikke kreve 100% av dine tips, men er det lovlig for ledelsen å kreve tips til oss? Jeg reddet alle mine ansatte rapporter og klokke-out glipper for en utbetalingsperiode og når jeg la opp timene fra meg klokke-out glipper den legger opp til lønnsslipp mitt, men når jeg legger sammen alle de hevdet tips det kom til $ 205 , men min lønnsslipp sa $ 310. Også vi aldri får paychecks med penger på dem, er det alltid "0.00." Det bare ser ikke ut til høyre. GM har gitt flere ulike unnskyldninger. En gang sa han at maskinen automatisk krav 12% av salget, og en annen gang han fortalte en ansatt at han hevder 15% slik at måten vi ikke komme i trøbbel med skattemyndighetene. Jeg trodde at det eneste datamaskinen og forvalteren kan kreve er kredittkort tips og bare de ansatte kan kreve sine kontanter tips og ikke administrerende direktør eller datamaskinen. Bør jeg gå til skattemyndighetene eller arbeids-og lønns-styret og sende inn en klage?
Selv om jeg ikke hevde å være et juridisk rådgiver eller agent for skattemyndighetene, jeg kan fortelle deg med absolutt sikkerhet, at en manager, og selskapet, kan ikke lovlig fortelle deg hvor mye du skal kreve. De kan ikke kreve tips til deg, andre enn de som er samlet elektronisk, for eksempel, kredittkort. De trenger lovlig å gi deg en pålitelig måte å hevde tips på en nøyaktig måte.
De spesielt ikke kan kreve flere tips på dine vegne og uten din uttrykkelige tillatelse - dette er spesielt ulovlig.
Så, hvorfor ville de muligens gjøre dette?
Først - selskapet er rettslig forpliktet til å betale minstelønn. Hvis det faktiske opptjente tips, kombinert med timelønn for tipset ansatte ($ 2.34, i de fleste stater); ikke tilsvarer ikke dagens fulle minstelønn ($ 5.65, i de fleste stater), så de må betale deg forskjellen. Nå er de fleste er ikke klar over dette, men det betyr også at de betaler mer for tilknyttede arbeidskraft kostnader, for eksempel, arbeidstakere komp, etc..
Grunnen til at du sjekker alltid $ 0.00. Selv om det ikke uvanlig at servere og bartendere til å gjøre store penger på rett sted og ha sjekker som null ut. Jeg har sett dette tidligere.
Jeg er sikker fra vitne til andre ledere og eiere gjennom årene, at de krever mer for deg å unngå å måtte betale differansen. Stole på det.
Nå andre -
Fordi Mat og drikke industrien er revidert veldig ofte. Og, har selskapet til å betale for revisjon og revisorer.
Hva jeg ville gjøre hvis jeg var deg -
1) Hold kjeft og ikke trekke oppmerksomheten før du er ferdig med leksene. Dette er viktig! Ikke fortell noen som har løs lepper. Folk liker å sladder og også suge opp av narcing til sjefen.
2) Kontroller faktiske minstelønn i stat og byen. Ved føderale loven en plakat må henges sted i bygningen for ansatte. Men, dette er for det føderale minstelønn, og noen stater og enda byer krever mer enn den føderale lønns grunn av lokaliserte cost-of-levende. Så bekrefte for sikker på hva det er i ditt område.
3) Det er en IRS kontor i hver by hvor du kan få ledig publikasjoner fra IRS selv. Det vil forklare i detalj skatterett vedrørende tippet ansatte. (Du vil ønske dette med deg senere når du møter med ledelsen for å diskutere ting - proof-i-hånd)
4) Det er veldig viktig (hyper-kritiske) som du begynner å holde nøyaktige og konsistente poster. Gå og kjøpe en liten Ledger fra en kontorrekvisita som Staples. Hvert skift skrive ned relevant informasjon som, kontanter og kreditt tips beløp. (Du kan bære en mye mindre liten spiral-bundet notatblokk og gå inn i den mer tidligere inn i hovedboken bok når du kommer hjem. Dette vil være praktisk)
Med kredittkort skrive ned -
a) navn
b) siste fire sifrene i kortet
c) dato for transaksjonen
d) Tips beløp
Med kontanter -
a) hvis du kjenner dem som stamgjestene, notere navnet sitt
b) dato
c) mengden av tuppen
Nå vet jeg av erfaring at når en travel, kan dette virke som mye jobb - men det vil ta mindre enn 10 sekunder!
Dette vil låne deg mye troverdighet i en domstol eller annet sted. Det kan bidra til å unngå retten alle sammen, ved å gjøre arbeidsgiver tar deg på alvor. For ikke å nevne, kan det hjelpe med å få postene rett i fremtiden, når det gjelder studielån. Dersom lånet offiserene tror du har gjort, eller gjør, mer penger, så du kan bli diskvalifisert.
5) Ta opp ned skriftlig, eller med opptaker, hva sjefen forteller deg som årsak hvorfor ting er gjort slik at de er gjort. Liste eventuelle vitner og tid / dato. Være nøyaktig. Så lenge du ikke er i et privat rom hvor forvalteren har det "rimelig forventning-of privacy" du kan ta opp hva de sier og det submittable. Men sjekk med en juridisk profesjonell om dette-Jeg er ikke en.
6) Samle andre ansatte i din folde du stoler på og ha mot til å se ting gjennom. Grupper har større innflytelse enn enkeltpersoner. Tenk "class action".
I tett, har jeg flere artikler ennå å fullføre som bare skje for å dekke denne typen motiver. Du har oppmuntret meg til å gå av min rumpe en finish ting.
La meg vite om din fremgang og funn.
Sjefen holder forteller meg at 13% er ikke nok å hevde på min daglige sjekk outs. Jeg er en servitør i California, og jeg ville gjerne vite om han har rettslig kontroll over hvor mye jeg krav på meg kontanter tips hver dag. Ved lov, hvor mye skal jeg kreve? Jeg hadde hørt at det var 10%. Hva jeg kan fortelle deg er at jeg har vært hevdet mer enn hva jeg går med hver dag!
I ingen stat kan arbeidsgivere fortelle deg hvor mye du skal kreve - i enten en prosentsats eller pengebeløp. Gi manager på "fordelen av tvil" - den personen er bare gjør det han / hun blitt ledet til å gjøre.
Hvis faktiske tips kombinert med lønns din legger ikke opp til i dag minstelønn, da selskapet har til å betale deg forskjellen. De ønsker ikke å gjøre dette, og derfor overtale deres ledere til å ha ansatte krav more.The manager er bare å se på noe på datamaskinen, og prøver å gjøre tallene passer sammen - som trente.
Vennligst les svaret ovenfor som jeg ga til den første bemerket.
Vennlig hilsen
Mitt navn er Orlando Calderon.
Jeg jobber på Chili's Sawgrass og på W4 min jeg hevdet 0. (All cash tips-NO Taxs tatt ut). Så min minstelønn bør være 6,79, men forvalterne endret mine krav i skjemaet mitt 0-1 med ut min knowlage så egentlig Jeg får betalt 3,77 som min minstelønn. Jeg copyed min W4 form som de byttet, og har fylt ut et nytt W4. Vet at de fremdeles fortelle meg det, hevder (1 -?) Eller ingen krav (0), er mine Cash tips beskattes uansett. Vet jeg har et spørsmål? Har du, eller vet om noen juridiske dokumenter som du kan sende meg som sier, (kontanter tiped ansatt som hevder 0 på W4 dont har taxs tacken ut av kontanter tips). Alt som du sender meg ville være veldig nyttig.
Takk for din tid!
Datteren min jobbet for en restaurant som insisterte på sine ansatte krav på minst 12% av deres register salg som tips inntekt. De har også gjort dem betale for en "vandret" billetter. Nylig, etter å ha å gjøre henne "tips ut" pluss betale for en billett gikk, hun bare gjort rundt 6% av hennes registrere salg. Da hun sa det var det hun hevder, sa hennes manager henne at hun ville rapportere 12% av sin omsetning som inntekter eller hun fikk sparken. Da hun nektet å kreve 12%, sparket de henne. Hva er hennes regress? Hvem rapporterer hun disse personene? Vi bor i Texas.
4 Tilbakesporinger / Pingbacks
[...] Tvinge tipset Arbeidstakere å kreve mer er ulovlig | Lær The Boss (tags: business, ledelse, arbeid, karriere) Legg Post Til: [...]
Legg inn en kommentar