Undervis sjefen

Hvis du er ny her; og virkelige verden ledererfaring fra andre som er til nytte for deg, kan du ønsker å abonnere på vår RSS feed. På den måten vil du alltid vet når det er noe nytt å lese. Takk igjen for å besøke og nyte artikler!

I de senere år har flere og flere ufaglærte timebasert arbeidskraft har resorted til et nytt middel til inntekt - suing sine arbeidsgivere.

Det være seg for seksuell trakassering eller diskriminering, eller for skader; hver dag holder mange unnskyldninger for å gå til søksmål og ikke nødt til å jobbe igjen.

Det er unge jenter som handler flørtete å få en mannlig leder å si eller gjøre noe andre vil vitne. De som vil djevel være vondt for arbeidere komp oppgjørene. Og noen som bare ønsker å samle arbeidsledighet. Hver dag etterlater masse dører åpne for lov kler både legitim og upålitelig.

Noen ganger ledere ber om det. De virkelig gjør gjøre seksuelle tilnærmelser mot kvinnelige ansatte. Det er ganske vanlig å høre en dum juling mann påstår at han vet at kvinner er påslått av menn med makt. Men det er "Menn av Power", som en direktør eller CEO - ikke noen enkle arbeider manager misbruker sin ledende posisjon. Med mindre han er alvorlig flott, han vil bare tisse en kvinne av. Og selv da, hun har fortsatt å være interessert i å gå tilbake.

Noen ganger kan en leder gjøre bemerkninger om en ansatt eller søkeren som kan tolkes som diskriminering. Bruker ordet "slummen" i en setning eller nevne at fordi noen er gravid, hun ikke kunne gjøre jobben. Og slett ikke gi kutte hansker eller håndheving slip-resistente sko kan koste en formue under bebyggelsen.

Hvordan kan en bedrift forberede seg mot potensielle problemer?

Ledere må sette recurrently gjennom opplæring i et forsøk på å lære dem å tenke før de snakker, og til å forstå hvordan man skal være juridisk informert og proaktive i å eliminere potensielle kilder til problemer.

Utføre grundig bakgrunnen sjekker og faktisk ringer referanser er av Hyper-kritisk betydning i denne dag og alder. Du blir kanskje overrasket over hvor mange ledere aldri gjøre ett anrop. Ikke at du sjekker referanser vil kurere alt, men det er langt bedre enn å gjøre noe i det hele tatt.

Du kan arrangere et seminar for å bli gitt til driften ledere som kan bli funnet gjennom områder som TrainUp.com

Utvikle en "Internal Audit and Security avdeling" som en forlengelse av din Risk Management. Dette kan være bemannet av tidligere politiet detektiver. Dette har vist seg svært vellykket for flere selskaper. Hvem bedre til å intervjue og samle konkrete bevis enn en tidligere etterforsker.

Utvikle en ansatt 'opptreden og prosedyrer "håndbok som etterlater ingen stein unturned. Den tykkere, jo bedre.

Hvordan kan en leder gjøre bedre?

Det største du kan gjøre er å melde deg på et kurs eller et seminar med fokus på sysselsetting lov. En som har fokus på Civil ville være det beste av alt.

Den nest beste ting er en av de enkleste - lese og holde deg oppdatert. Ikke bli selvtilfreds. Ikke gjør pisse dårlig forutsetninger om rettigheter og lover. Hvis du ikke vet noe sikkert, så spør en tekniker.

Ikke rør dem! Ikke snakk om å berøre dem!

Nå sier de ovennevnte to linjer hver dag, 100 ganger før du går til arbeidet med den ansatte. Skrik det øverst i lungene.

Det er et OL "som sier" ... .. Ikke en dritt der du spiser ".... og du skal huske det og leve med det. Hold den profesjonelle og personlige liv helt atskilt. Jeg ikke bryr seg hvor varmt han eller hun ser ut eller hvor hardt de treffer på deg-Ikke gjør det!
I tjue år har jeg bare kjent med to personer ut av dusinvis, som faktisk hadde et positivt resultat fra en affære med en ansatt.

Håndheve ensartede retningslinjer for ansatte og ledere om slip-motstandsdyktig og stål-toe skoene. Håndheve bruk av cutting hansker, og tilbake-bukseseler.

Aldri mister temperament med en medarbeider, uansett hva de sier eller gjør. Ikke bli lokket inn i en fysisk konfrontasjon - vente på politistasjonen for å komme fram. De kan saksøke deg selv om de startet den.

Aldri brann noen mens sint eller foran øvrige ansatte eller selskapet gjestene.

Tenke! Tenke! Og tro om igjen! - Før du åpner munnen.

Bookmark Til: