 |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  | |||||||||
| By N2H | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Hvis du er ny her; og virkelige verden ledererfaring fra andre som er til nytte for deg, kan du ønsker å abonnere på vår RSS feed. På den måten vil du alltid vet når det er noe nytt å lese. Takk igjen for å besøke og nyte artikler!
Lønns Wars Denne artikkelen dekker lov drakter tapt for ikke riktig å betale ansatte for arbeidet som gjøres. Det omfatter også dresser tapt for å ringe en ansatt "manager" for å unngå å betale overtid.
I de senere år har flere og flere ufaglærte timebasert arbeidskraft har resorted til et nytt middel til inntekt - suing sine arbeidsgivere.
Det være seg for seksuell trakassering eller diskriminering, eller for skader; hver dag holder mange unnskyldninger for å gå til søksmål og ikke nødt til å jobbe igjen.
Tvinge tipped ansatte å erklære flere tips enn de faktisk har gjort, eller ønsker å kreve, er både uetisk og kan være ulovlig.
Det kan være ulovlig hvis ledere forteller dem at de må gjøre det eller annet. Trusselen om gjengjeldelse er faktisk tvangsbruk. Således, bare under duress ville en arbeidstaker kreve mer enn de ellers ville ønske.
Minstelønn har endelig fått økt. I juli 2007 gikk den til $ 5.85, og igjen i juli 2008 vil den gå til $ 6.55, og i juli 2009 vil det cap på $ 7.25. Det har vært nesten 20 år. etter den siste økningen.
Like etter den siste økningen, flere selskaper funnet seg vender class action drakter fra timebaserte ansatte.
Hvorfor?
