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Nos últimos anos, mais e mais trabalhadores não qualificados horária trabalhista tenha recorrido a um novo meio de renda - su g em seus empregadores.
Sê-lo por assédio sexual, ou de discriminação, ou por lesões; cada dia detém inúmeras desculpas para demandar e não ter de trabalhar na AGA.
Lá estão agindo para flertar com as jovens do sexo masculino obter um gerente de dizer ou fazer alguma coisa outros irão testemunhar. Outros que irão ser viciado em g machucar assentamentos de trabalhadores comp. E alguns que querem é recolher o desemprego. Cada dia sai cheia de portas abertas para ambos os fatos direito legítimo e fraudulento.
Às vezes, gestores de perguntar para ele. Eles fazem avanços em direção a trabalhadora sexual s. É bastante comum ouvir uma burra do caraças homem alegação de que ele sabe que as mulheres se transformaram-no por homens com poder. Mas isso é 'Homens do Poder ", como um presidente ou CEO - não algum trabalho simples gerente abusando sua posição de supervisão. A menos que ele é sério e de boa aparência, em gramas, ele vai mijar apenas uma mulher fora. return. E mesmo assim, ela ainda tem que ser em terested em troca.
Às vezes, um gerente vai fazer comentários sobre um trabalhador ou um candidato que possa ser interpretado como uma discriminação. Usando da palavra "gueto", em referência a uma frase ou porque alguém está grávida, ela não poderia fazer o trabalho. E simplesmente, não fornecendo corte luvas ou aplicar pés antiderrapantes sapatos pode custar uma fortuna dur g em liquidação.
Como uma empresa pode preparar a AGA em st potenciais problemas?
Os gerentes devem ser colocadas repetitivamente através da formação, numa tentativa de lhes ensinar a pensar antes que eles falam, e para perceber como deve ser legalmente informado e proactiva no Eliminada, em g potenciais fontes de problemas.
Realizando minuciosa fundo verificações feitas, e atualmente é chamada de hiper-crítica importância nos dias de hoje. Você pode ser surpreendido quantos gestores nunca fazer uma única chamada. Verificando referências que não cura tudo, mas é muito melhor do que fazer no norte g de todo.
Você pode mandar para um seminário que deve ser dada aos seus gestores de operações que podem ser encontrados através de sites como o Tra em Up.com
Desenvolver uma «Auditoria Interna eo Departamento de Segurança 'como uma extensão do seu Risk Management. Isso pode ser dotada de ex-policiais detetives. Isto tem-se revelado altamente eficaz para várias empresas. Quem melhor para nos reunir e trevista caso prova que um ex-detetive.
Desenvolver um empregado "Procedimentos e Conduta" manual, que não deixa pedra não vidrado. O mais espessa, melhor.
Como pode um gestor de fazer melhor?
O maior que você pode tomar para se matricular em um curso ou uma semana no ar incidiram sobre o direito do trabalho. Um que tem um enfoque sobre Civil seria melhor de todos.
A próxima melhor coisa é um dos mais fáceis - ler e ficar informado. Não ser complacente. Não faça xixi pobres pressupostos sobre os direitos e leis. Se você não sabe ao certo someth em g, em seguida, pedir um profissional.
Não lhes toque!! Não falar sobre elas touch em g!!
s. Agora dizem que precede duas linhas todos os dias 100 vezes antes de ir em g para trabalhar com o seu empregado s. Scream-lo no topo de seus pulmões.
Existe um velho dizer em g "... .. Não cague onde você come" .... e você deve se lembrar e viver por ela. Mantenha a sua vida profissional e pessoal totalmente separada. Eu não me importo como ele ou ela está quente ou como eles bater duro em ti-Não faças isso!
. Em vinte anos, tenho apenas de duas pessoas conhecidas fora de dezenas, que realmente teve um resultado positivo a partir de um caso com um empregado.
Políticas Impor uniforme sobre o empregado e os gestores relativas pés antiderrapantes e siderúrgicos Sapatos-dedo do pé. Aplicar o uso de luvas cutt em g e back-chaves.
Nunca perca seu temperamento com um empregado, não importa o que dizem ou fazem. Não seja atraídas para um confronto físico - espere o polícia a chegar. Eles podem processá-lo, embora tenha começado ela.
s or company guests. Nunca alguém fogo enquanto zangado ou na frente de outra companhia ou empregado s convidados.
Pensar! Pensar! Pense e nos Aga! - Antes de abrir a boca.
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