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Nos últimos anos, mais e mais desqualificados horária trabalhista tenha recorrido a uma nova forma de renda - processar seus empregadores.
Seja para o assédio sexual, ou de discriminação, ou por lesões; cada dia possui inúmeras desculpas para processar e não ter de trabalhar novamente.
Existem jovens agindo para flertar para obter um macho gerente de dizer ou fazer alguma coisa outros irão testemunhar. Outros que vão sendo fiend machucar assentamentos para trabalhadores comp. E alguns que simplesmente querem recolher desemprego. Cada dia sai cheia de portas abertas para a lei fatos ambos legítimos e fraudulentos.
Às vezes gestores perguntar para ele. Eles fazem avanços sexuais para mulheres trabalhadoras. É bastante comum ouvir um rabo-mudos homem alegação de que ele sabe que as mulheres transformaram-na por homens com poder. Mas isso é 'Homens do Poder ", como um presidente ou diretor executivo - e não algum simples trabalhar abusa seu gerente de fiscalização posição. A menos que ele é sério e de boa procura, ele só uma mulher mijar fora. E mesmo assim, ela ainda tem que estar interessado em voltar.
Às vezes um gerente fará observações sobre um empregado ou candidato que possa ser interpretado como uma discriminação. Usar a palavra 'gueto' em uma frase ou mencionar que porque alguém está grávida, ela não poderia fazer o trabalho. E simplesmente não oferecem corte luvas ou aplique antiderrapante sapatos pode custar uma fortuna durante a liquidação.
Como pode uma empresa preparar contra potenciais problemas?
Os gestores devem ser colocada recorrentemente através da formação em uma tentativa de ensiná-los a pensar antes de falar, e para compreender como ser legalmente informados e pró-activo na eliminação de potenciais fontes de problemas.
Performing exaustiva fundo controlos, e atualmente é chamada de hiper-referências fundamental importância nos dias de hoje. Você pode ser surpreendido quantos gestores nunca fazer uma única chamada. Não que verificar referências vai curar nada, mas é muito melhor do que não fazer nada em tudo.
Você pode mandar para um seminário a ser dada aos seus gestores de operações que podem ser encontrados através de sites como o TrainUp.com
Desenvolver um "Departamento de Auditoria Interna e Segurança" como uma extensão da sua gestão de risco. Isto pode ser pessoal do ex-policial detetives. Isto tem-se revelado altamente eficaz para várias empresas. Quem melhor para entrevistar e recolher as provas que caso um ex-detetive.
Desenvolver um empregado "Conduta e Procedimentos" manual, que não deixa pedra sobre pedra. O mais grosso, melhor.
Como um gestor pode fazer melhor?
O maior que você pode tomar é se matricular em um curso ou um seminário centrou-se sobre a legislação laboral. Um que tenha um foco no Civil seria melhor de todos.
A próxima melhor coisa é um dos mais fáceis - ler e ficar informado. Não ser complacente. Não faça xixi pobres pressupostos sobre os direitos e as leis. Se você não sabe de algo, com certeza, em seguida, pedir um profissional.
Não tocá-los! Não falar de tocá-los!
Agora dizem que a acima duas linhas por dia 100 vezes antes de ir para o trabalho com seus empregados. Scream-lo no topo de seus pulmões.
Existe um velho ditado "... .. Não merda que você come" .... e você deve se lembrar e viver por ela. Mantenha a sua vida pessoal e profissional completamente distintos. Eu não me importo como ele ou ela está quente ou quão duro que bateu em você, não faça isso!
Em vinte anos, tenho apenas conhecidos de duas dezenas de pessoas, que realmente teve um resultado positivo a partir de um caso com um empregado.
Enforce uniforme políticas sobre os trabalhadores e gestores relativas antiderrapante e aço-toe sapatos. Aplicar o uso de luvas de corte e de back-chavetas.
Nunca perder o seu temperamento com um empregado, não importa o que dizem ou fazem. Não ser atraídas para um confronto físico - esperar a polícia chegar. Eles podem processá-lo mesmo que ele começou.
Nunca fogo enquanto alguém zangado ou na frente de outros empregados ou empresa hóspedes.
Pensar! Pensar! E pense novamente! - Antes de você abrir a boca.
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