Перейти к содержимому
English flagItalian flagKorean flagChinese (Simplified) flagPortuguese flagGerman flagFrench flagSpanish flagJapanese flagArabic flagRussian flagDutch flagCzech flagCroat flagDanish flagFinnish flagHindi flagPolish flagSwedish flagNorwegian flagFilipino flagHebrew flagIndonesian flagUkrainian flag
By N2H

Минимальное увеличение заработной платы будет создавать групповые иски

Если Вы новичок здесь, а реальный мир управленческого опыта от других является полезным для вас, вы можете подписаться на наш RSS канал. Таким образом, вы всегда будете знать, когда есть нечто новое для чтения. Еще раз спасибо за посещение и пользоваться статьями!

История

Минимальная заработная плата, наконец, было увеличено. В июле 2007 он отправился в $ 5,85, и вновь в июле 2008 года она будет идти на $ 6,55, а в Июле 2009 он будет цоколя на $ 7.25. Прошло почти 20 лет. с момента последнего увеличения.
Вскоре после последнего увеличения, несколько компаний оказались стоящих коллективных исков от почасовых работников.

Почему?

Ключевой момент

Повышение минимальной заработной платы, считается "стоимости жизни, повышение".
Так скажем, у вас было ваши выплаты работникам среднем $ 8.00 час., И вы дали поднимает на Ваш давний и / или лучших исполнителей, и они сделают $ 9.00 час. Сейчас минимальная заработная плата получает подняты $ 1.00, и каждый делает то же самое.

Почему?

Поскольку вы не учитывая ваш высокий наемных работников, их "стоимость жизни" увеличивает тоже. Просто потому, что они были уже выше заработная плата, не означает, что вы не предполагаем увеличить каждого работника на ту же сумму. Каждому работнику заработной платы должен быть увеличен.

Причина

Есть компании, которые играют на незнании своих почасовых рабочей силы. Пока никто не сказал ничего, они будут протягивать их время, прежде чем платить за как можно дольше.
Вот тогда юристы могут шагом дюйма Все, что обратно, а также выплатить проценты.
Это произошло раньше, и если история повторяется, это случится снова.
Это не что-либо новое, и ваши компании юридические и HR департаментов, вероятно, уже рассмотрел этот вопрос давно. Но не удивляйтесь, если они этого не сделали. Он уже длительное время после последнего увеличения, и они имеют много помню.

Как выглядеть в офисе

Так может быть, на следующей встрече вы можете найти способ тайно довести его до высшей инстанции вы можете найти в комнате. Просто тайно спросить: "Как мы можем заниматься вопросами, когда они будут?" "Каким должен быть сформулирован ответ?" Высшее-UPS может быть ничего удивительного в контакт, и, как правило, ценят Вас предоставить им ключ.

Пожалуйста Комментировать

Я надеюсь, что эта краткая статья поможет товарищу. Если у Вас возникли вопросы или Вы хотите добавить понять или оппозиционных взглядов, - тогда, пожалуйста, пожалуйста, комментарий здесь. Я бы здесь нравится, что вы должны сказать.

Один Trackback / Pingback

  1. Ссылки из Technorati Минимальное увеличение заработной платы будет создавать групповые иски | учить босса

Оставить комментарий

Ваш адрес никогда не опубликованные и не разделяет. Обязательные для заполнения поля отмечены *
*

Комментарии будут направлены в умеренности очереди.

Отправляя комментарий здесь вы предоставляете этот сайт бессрочная лицензия на воспроизведение ваших слов, и имя / веб-сайт в атрибуции.

Подписка без комментариев