Ak ste tu nový, a reálny svet konania skúsenosti od ostatných, je prospešné pre vás, že budete chcieť prihlásiť do nášho RSS feed. Vďaka tomu budete vždy vedieť, keď je tu niečo nové na čítanie. Vďaka opäť za návštevu a teší článkov!
V posledných rokoch sa stále viac a viac nekvalifikovaných hodinovej práce sa uchýlila na nové spôsoby príjmu - žaluje svojho zamestnávateľa.
Či už ide o sexuálne obťažovanie alebo diskriminácie, alebo zranenie, každý deň je držiteľom mnohých výmluvy žalovať a nemusia fungovať znovu.
Sú mladé dievčatá jedná lechtivá získať male manažér povedať alebo urobiť niečo iné svedka. Používatelia, ktorí budú zloduch bol zranený pracovníkov comp sídiel. A niektorí, ktorí jednoducho chcú zbierať nezamestnanosti. Každý deň opúšťa veľa otvorených dverí pre práva vyhovuje ako legitímnu a podvodné.
Niekedy manažérov požiadať. Sú naozaj urobiť pokrok smerom k pohlavnému žien. Je celkom bežné počuť nemý-zadek muž tvrdí, že vie, že ženy sa obrátil na-muži s mocou. Ale to je 'M Power', ako je prezident alebo generálny riaditeľ - nie je jednoduchý pracovný manažér zneužíva jeho dozornej pozície. Ak mu je vážne dobrá-hľadáte, he'll len chcanky žena off. A dokonca aj potom, ona je ešte potrebné záujem vrátiť.
Niekedy manažér budú poznámky o zamestnanca alebo žiadateľa, ktoré možno chápať ako diskrimináciu. Použitie slova 'ghetto' vo vete, kde je, alebo preto, že niekto je tehotná, nemôže robiť svoju prácu. A jednoducho neposkytujú rezanie rukavice alebo presadenie sklzu-odolné topánky stojí bohatstva počas vyrovnania.
Ako môže firma pripraviť pred potenciálnymi problémami?
Manažéri musia byť opakovane prostredníctvom školení v snahe naučiť sa premýšľať, ako hovorí, a pochopiť, ako sa právne informovaní a aktívnejší pri odstraňovaní možných zdrojov problémov.
Tančí dôkladnej kontroly a vlastne volá odkazov je hyper-zásadný význam v tento deň a vek. Tie môžu byť prekvapení, koľko manažérov nikdy neurobím jediný hovor. Nie, že kontrola odkazy vyliečiť čokoľvek, ale je to oveľa lepšie, ako robiť vôbec nič.
Môžete organizovať semináre, ktoré majú byť uvedené do prevádzky vaša manažérov, ktoré možno nájsť v miestach, ako TrainUp.com
Vypracovať 'vnútorného auditu a bezpečnostného oddelenia' ako rozšírenie svojho riadenia rizík. To môže byť personálne bývalý policajný detektívi. To sa ukázalo byť veľmi úspešný pre niekoľko spoločností. Kto lepšie interview a zhromažďovať dôkazy do prípadu bývalého detektíva.
Vypracovať zamestnancom 'správanie a postupy' príručku, ktorá nenecháva žiadny kameň neotočený. Na silnejšie, tým lepšie.
Ako môže manažér urobiť lepšie?
Najväčšia akcia sa môžete sa prihlásiť do kurzu alebo seminár zameraný na pracovné právo. Jeden, ktorý so zameraním na občianske by bolo najlepšie zo všetkých.
Budúci najlepšiu vec je jedným z najjednoduchších - čítať a pobytu informovaný. Nebuďte vavrínoch. Netočím chcanky zlé predpoklady, ak ide o práva a zákony. Ak neviete, čo pre istotu, potom požiadajte profesionálne.
Nedotýkajte sa ich! Nemluvit o nich dojemné!
Teraz tvrdí, že vyššie uvedené dve linky denne 100 krát než sa vydajú pracovať so svojimi zamestnancami. Scream je v hornej časti pľúc.
Je ol 'povedal: "... .. Don't hovno kde ste jesť" .... a vy by ste mali pamätať a žiť ním. Sústreďte sa na svoje profesijné a osobný život úplne samostatné. Nechcem care horúce, ako on alebo ona vyzerá a ako tvrdo zaútočili na vás-DON 'T DO IT!
Za dvadsať rokov, som len známe dvoch desiatok ľudí, ktorí skutočne mal pozitívny výsledok z aféry s zamestnanec.
Presadzovať jednotnej politiky v oblasti zamestnancov a manažérov o sklzu-rezistentné a ocele-toe topánky. Presadzovať používanie rezných rukavice a späť-rovnátka.
Už nikdy neprídete o vaše rozpoloženie sa zamestnanci bez ohľadu na to, čo hovoria, alebo urobiť. Nebuďte prilákalo do fyzickej konfrontácii - počkať na polícii, aby sa dospelo. Možno súdiť, aj keď ste začali.
Nikdy požiar niekto kým naštvaný alebo pred ostatnými zamestnancami alebo spoločnosti hostí.
Myslieť! Myslieť! A myslieť Again! - Pred otvorením úst.
Spätné 4 / pingbacks
[...] Vaši zamestnanci chcú Sue Ty! | Naučit Boss (Štítky: obchodnej, riadenia rizík, pracovné právo, zamestnanosť hr, ľudské zdroje, kariéra,) Bookmark poštou na adresu: [...]
Pridať komentár