Warning: fopen(/home/xqyevao/public_html/wp-content/gt-cache/sk/_sk_2009_career_salaried-managers-are-being-shifted-to-slave-labor) [function.fopen]: failed to open stream: Permission denied in /home/xqyevao/public_html/wp-content/plugins/global-translator/translator.php on line 1177

Warning: flock() expects parameter 1 to be resource, boolean given in /home/xqyevao/public_html/wp-content/plugins/global-translator/translator.php on line 1178

Warning: fwrite(): supplied argument is not a valid stream resource in /home/xqyevao/public_html/wp-content/plugins/global-translator/translator.php on line 1182

Warning: fclose(): supplied argument is not a valid stream resource in /home/xqyevao/public_html/wp-content/plugins/global-translator/translator.php on line 1184
Platený Manažéri sú presunula na otrockej práce | Teach Boss
Prejsť na obsah
English flagItalian flagKorean flagChinese (Simplified) flagPortuguese flagGerman flagFrench flagSpanish flagJapanese flagArabic flagRussian flagGreek flagDutch flagCzech flagCroatian flagDanish flagFinnish flagHindi flagPolish flagRomanian flagSwedish flagNorwegian flagCatalan flagFilipino flagHebrew flagIndonesian flagLatvian flagLithuanian flagSerbian flagSlovak flagSlovenian flagUkrainian flagVietnamese flag         
By N2H

Platený Manažéri sú presunuté do Slave Labor

Ak ste tu nový, a reálnych manažérskych skúseností od ostatných, je prospešné pre vás, možno budete chcieť prihlásiť do nášho RSS feed. Týmto spôsobom budete vždy vedieť, keď príde niečo nové na čítanie. Ešte raz vďaka za návštevu a užite si články!

Súčasné ekonomiky je vlastne depresia. Chcú, aby sme uverili, že je to recesia. , Ale celé spektrum našej kultúry, pretože sa týka spoločnosti, bankovníctvo, nehnuteľnosti, maloobchod, produkty a výroba, bol vplyv dramaticky. Bude vlastne nikdy byť rovnaký, pretože sme tak dominujú korporácie. Korporácia nás pohltila.

Nakoniec, je to tých veľmi málo ľudí, na vrchole, ktorá je nepriaznivo, a trvalo, poškodenie našej civilizácie. Chcú, aby ich príjmov do vlastných vreciek, aby aj naďalej vysoké. Je to všetko o nich a ich narcismus.

Tým sa dostávame k názvu článku. Jeden z mnohých vecí, ktorá sa deje corporately je reštrukturalizácia pracovných úloh a pracovnú záťaž. Operácie manažérov na spodné priečky - vedúci obchodu, reštaurácie manažérov a podobne, boli čo do počtu obmedzené na sklad jednotku. Predtým ste mali riadenie tímov tri až päť - teraz máte dve až tri.

Vyššia neplatené Generálny manažéri a riaditelia majú priestor náhle a tajomne je zapálený pre "nedostatok Performance". Ale ich náhrady sú väčšinou mladší, a platia oveľa menej za rovnakú prácu.

Náklady na hodinu práce zamestnanca bola tiež dramaticky znížil. A to nielen v počte zamestnancov, ale aj v počte pracovných miest na smeny. To znamená, že manažéri sú teraz majú čo do činenia veľké množstvo varenie, upratovanie a všeobecné pracovné úlohy. Údržba je teraz vykonáva vedúci na také veci, ako je klimatizácia na strechu.

Je absolútne nevyhnutné, viete, čo si sa dostal do pred prijatím zamestnania. Vlastne ísť a opýtať manažérov, ktorí sú s firmou, čo cíti o akýchkoľvek zmenách, ktoré zažili. Zistite si, čo sa hovorí medzi nimi, o súčasnosti a blízkej budúcnosti spoločnosti.

Na konci som sa predpokladajú tráva-korene Pop obnova v obchodoch v súkromnom vlastníctve, mami N '. Stále viac a viac jednotlivcov a rodín budú musieť začať svoj vlastný podnik. Musíme sa stlačením tohto hnutia do pohody a všetci sú naklonení. Budeme ako spoločnosť musieť vziať späť naše osudy z korporácií. Lets priznajme, sme všetci ako kúzlo non-právnických obchodov, reštaurácií a barov.

Istotu zamestnania. Vaša rodiny kvalitu života. A svoj vlastný rozum v priebehu jedného života musíte žiť. To sú len niektoré z vecí, ktoré sme všetci starostlivosti o jednotne.

Uvedomujem si, nemám sa môj názor úplne jasné - tak nech mi blízko s rekapitulácia.

Voľné miesta sú zriedkavé práve teraz. Aspoň pri hľadaní zamestnania, ktoré by nám pohodlie sme mali s predchádzajúcim. Ak tak urobíte získať prácu v súčasnej ekonomiky, ale bude s najväčšou pravdepodobnosťou na prenajímateľa zaplatí, a prínos nebude tak veľké (cicať). Hodín pri práci bude dlhšie a oveľa väčšiu záťaž.

Ak sa vám podarí nájsť spôsob, ako vytiahnuť ho. Budete mať lepšie v dlhodobom horizonte o začatí vlastného podnikania. Ste videli, a miluje tie malé podniky v súkromnom vlastníctve, a teraz je na čase conceptualize sami. Budete mať kontrolu nad svojím vlastným osudom a budúci blahobyt.

Použiť zdravý rozum, myslieť na praktické spôsoby, ako zabezpečiť, aby produkt, službu alebo eniviroment, že ľudia budú páčiť.

Zachovanie jednoduchosti a praktické.

Disciplína Yourself.

Veľa šťastia

Súvisiace príspevky

Jeden komentár

  1. Záhrada Gazebo Napísal:

    Depresia a recesie sú dva inter-súvisiacich faktorov v spoločnosti. Jeho pravdou, že trpia následkami, a na oplátku majú tendenciu zamestnávať nováčik tak, že môžu venovať ľudia s nižšou sumou.

    Permalink Utorok, March 2, 2010 v 3:29 am | Permalink

2 Spätné odkazy / Pingbacks

  1. [...] Tamih napísal jeden zaujímavý post dnes onHere'sa rýchly excerptOperations manažéri na nižšie priečky - vedúci obchodu, reštaurácie manažérov a podobne, boli čo do počtu obmedzené na sklad jednotku. Predtým ste mali riadenie tímov tri až päť - teraz máte dve až tri. ... Pozrite sa, čo sa hovorí medzi nimi, o súčasnosti a blízkej budúcnosti spoločnosti. Na konci som sa predpokladajú tráva-korene Pop obnova v obchodoch v súkromnom vlastníctve, mami N '. Viac a viac jednotlivcov a rodín budú musieť začať vlastné ... [...]

  2. Vaša stránka je teraz na StumbleUpon! Dňa Piatok 27 november 2009 v 12:49

    Kramer auto Pingback [...] Vaša stránka je na StumbleUpon [...]

Post a Comment

Váš e-mail nie je nikdy uverejnená ani zdieľané. Povinné položky sú označené *
*
*

Odoslaním komentár tu grant tomto mieste trvalé licencie reprodukovať vaše slová a mená / webové stránky v priznaní.