Ако сте нови овде и управљање у реалном свету искуство из друге је користан вама; можда желите претплатити на наш РСС феед . На тај начин ћете увек знати када постоји нешто ново за читање. Хвала опет за посећивање и уживајте чланке!
Проблем
Присиљавање врхом запослени да се изјасни више савета него што заправо направљен, или желите да поднесете захтев, како је неетички и да буде противзаконита.
То може да буде противзаконита ако менаџери реците им да они треба да урадите или друго. Опасност од одмазде у ствари принуде. Дакле, само под принудом би запослени тражи више него што би иначе желели.
Мотив
Компанија
Зашто би компаније и њених менаџери желе врхом запосленима да тражи више?
Јер, ако радници савете плус $ 2.13 хр. су плаћени не бар у сусрет, или прелази, минималне зараде - онда фирма мора да плати легално разлику. То би могло да значи милионе долара годишње, и то неће десити.
Менаџери
Менаџери су згодно не даје знање. Већина менаџера само знају шта њихова фирма жели да зна. Они су послушно једноставно и оно што им се каже. Ако предузеће, каже да нема "Маке-Уп" плати или ваш бонус ће бити мањи - онда остатак-сигурни, менаџери ће да проклети сигурно да постоји неће бити било који. То је њихов новац и они су идући да највише могуће.
Они не знају да је правно у реду. Већина менаџера само уче радног права из своје фирме. Већина не да рад у кући са њима. Они су већ проводе 10-14 сати дневно, неколико дана недељно на послу. Селф-усмерено студија запошљавања закон није високо на својим личним време дневном реду.
Илегалне тактика
Менаџери су незванично под притиском да пронађу радника и да су их "поправити" своје савете изјавио. То се зове "Маке-Уп" савете. Запослени су чак и зове код куће и наложила да се у на офф-дана проглашењу "Маке-Уп" плате. Радници су чак рекли да ако не објави све своје савете, или ако имају било какве "Маке-Уп" платити у будућности да ... "ће бити враћен кроз обуку" ... - зато што мора да се њихова кривица да је они не чине бар минималну плату.
То је лаж, то је принуда, и то је противзаконито.
Како могу Запослени Одговорити легално?
Казнених мера због кршења њихових права. Предузеће нема изричито право легално да нареди, или коришћење било ког облика принуде, како би грађани тврде још опорезиви приход.
Претња преквалификацији радника за не тврде висе опорезиви приход је принуда у форми изнуђивања.
Принуда је коришћење директних или индиректних претњи насиљем или одмазде (као отпуст из радног односа) или других застрашујуће понашање које ставља лице у непосредној страха од последица у циљу да примора ту особу да делују против своје воље.
Изнуђивање је злочин прибављања новца или неке друге ствари од вредности од злоупотребе нечијег положаја или овлашћења.
Како избећи невоље
Није је било који начин. Компаније се не дешава да једноставно одустану од милиона година. Запослени ће наставити да уче у нашем друштву спорно. Једини могући начин, је онај који неће компанија икада сложити. Само обратите проклети новац људима. Али, ово решење не може десити. Новац, Новац, Новац је снажно преко-вхелминг мотив.
Менаџери би могао постати више информисани. Они нису могли да користе ектортиве мере како би се запосленима у складу. Међутим, менаџери Не знам о овом питању још увек.
Друштво може да се промени закон и Институт лиценцирање за особе са титулу менаџера и надзорника. Тако што је обавезно да имају лиценцу, за све који имају одговорност за управљање било којим аспектом компаније са запосленима. Ова лиценца долази на крају наставе курса и да обезбеди знања и етике и тренутно запослење закона. Ово уклања изговором незнања, и чини извршне и кажњива у суду за запослене. Што је скупљи у судског поравнања од струјно појачање које добијају од раде изнуђивања, помоћи ће уклонити неке од мотива.
Молимо Коментар
Надам се овај кратак чланак помаже некоме. Ако имате било каквих питања или желите да додате ваш увид или опозиционих прегледа - онда молим те, молим коментар овде. Волео бих да овде шта имате да кажете.
6 Коментари
На мој ресторан на крају ноћи рачунар нам упутства да бисте тврде наши директни савете. Речено нам је да се увек тврде нуле, јер менаџер ће се побринути за то за нас. Знам да је нелегално да се не захтева 100% ваше савете, али да ли је правно за управљање да траже савете за нас? Спасила сам све моје запослених извештаја и сат оут рачуне за једну плати период и када сам додао горе сата од мог сата из стаје се додаје до моје плате, али када додам све је тврдио савета је дошао до $ 205 , али моје плате је 310 $. Такође, нисмо добили плате за новац на њих, увек је "0.00". Ово једноставно не изгледа у реду. ГМ је дао неколико различитих изговора. Када је рекао да је компјутер аутоматски захтева 12% своје продаје, а други пут је рекао запослени који тврди 15%, тако да начин на који ми не добијете у невољи са ИРС. Мислио сам да је једина ствар на рачунару, а менаџер може тврдити је кредитна картица савете и само запослени могу да остваре своја савете новца и није директор или рачунар. Треба да идем у пореској управи или рада и плата одбора и да поднесе жалбу?
Мада ја не тврдим да је правни саветник или заступник пореској управи, могу вам рећи са апсолутном сигурношћу, да је менаџер, и фирме, законски не може да вам рећи колико тврде. Они не могу да траже савете за вас, осим оних који су се окупили електронски, као што су кредитне картице. Они законски не морају да дају за вас поуздано средство да траже савете на прецизан начин.
Нису нарочито може тврдити више савета о ваше име и без Вашег експлицитног одобрења - то је посебно незаконита.
Па, зашто би они вероватно то урадили?
Прво - друштво има законску обавезу да плати минималне зараде. Ако је Ваш тренутни зарадио савети, у комбинацији са Надница по сату за врхом запослених ($ 2.34, у већини држава), није једнако присутна пуну плату најмање ($ 5.65, у већини држава), онда они морају да вам плате разлику. Сада већина нису свесни тога, али то такође значи да плате више за удруженог рада трошкова, као што су радници предузећа, итд.
Разлог зашто се ваш чекови су увек $ 0.00. Иако није неуобичајено за сервере и бармена да се велики новац на правом месту и да проверава да ли се нула. Гледао сам то у прошлости.
Сигуран сам да из сведочења других, директорима и власницима годинама, да они тврде више за вас да избегнете да платите разлику. Рачунати на њега.
Сада други -
Јер Храна и пиће индустрија је ревизија врло често. И, компанија мора да плати за ревизију и ревизора.
Шта бих учинити ако ти је -
1) Држите уста затворена и не скрене пажњу док сте завршили свој домаћи задатак. Ово је важно! Немојте никоме рећи ко је лабаве усне. Људи воле да трачевима и улагивање које нарцинг да газда.
2) Проверите актуелне минималне зараде у вашој држави и граду. Савезним законом плакат мора да буде негде објешен у згради за запослене. Али, ово је за савезне минималне зараде, па су неке државе, па чак и градова захтевају више од федералне плате због локализоване-цена-живота. Дакле, проверите да ли за оно што је у вашем подручју.
3) Постоји ИРС канцеларије у свим градовима у којима можете добити бесплатне публикације са ИРС себе. То ће објаснити законом детаљно пореза који се односе на врхом запослених. (Те воља оскудица са вама касније, када смо се упознали са руководством да размотре ствари - доказ у руке)
4) То је врло важно (хипер-критичке) да почнете чување тачан и доследан записа. Иди и купи мали надгробна плоча из канцеларије снабдевања као спојнице. Сваки помак прибиљежити важне детаље као што су, новца и кредита савет износи (. Можете носити много мање мало спиралног везана јастучићи белешке и унесите га у ваш бивши главна књига књиге када се кући Ово ће бити практичан.)
Кредитним картицама записали -
а) име
б) четири последње цифре картице
ц) датум трансакције
д) износ врх
Готовим новцем -
а) ако их знате као редовно, да забележите њихова имена
б) датум
в) износ од врха
Сада, знам из искуства да када је заузето, то можда делује као пуно посла - али то ће бити мање од 10 секунди!
То ће вам пружити много поверења у суд или други место. То може помоћи да се избегне све заједно суда, тако што послодавац да вас озбиљно. Да не спомињем, то може да помогне у добијању записа директно у будућности, када је у питању студентски кредити. Ако кредитних службеника мисле коју сте направили, или да, више новца, онда би могло бити дисквалификован.
5) Рецорд доле писмено, или диктафон, шта менаџер говори као разлог зашто се ствари раде на начин на који су они урадили. Списак сведока и време / датум. Бити тачна. Тако дуго као не приватни простор где менаџер има "разумну очекује-на-приватност", можете да снимите оно што они кажу и то да се субмиттабле. Али проверите са професионалним правним о томе-ја 'м не један.
6) Прикупљање осталих запослених у ваш овчињака у које имате поверење и имају храбрости да виде ствари путем. Групе су већи утицај него појединаца. Мислим да 'класа акција.
У тесној сам неколико чланака још увек до краја да се само десити да покрије ове врсте предмета. охрабрила си ме да Силазим мој пикавац заврши ствари.
Дозволите ми да знам свој напредак и открића.
Мој газда држи говоре да 13% није довољно да се на захтев мог дневног проверите изласци. Ја сам конобарица у Калифорнији, а ја бих да знам ако има правну контролу над колико сам право на моје готовине савете сваки дан. По закону, колико сам ја би требало да захтева? Сам чуо да је 10% Шта могу да вам кажем. Јесте да сам се тврдећи да више од онога што сам ходање са свакодневним!
У стању да послодавац вам рећи колико тврде - било у процентима или долар износ. Давање менаџер "накнаду због сумње" - то лице једино ради шта он / она је довело да уради.
Ако је Ваш тренутни гуидес у комбинацији са вашим плата не додати до ове минималне зараде, онда фирма мора да вам плати разлику. Они не желе да то урадите, и тако, убеди своје менаџере да имају запослени тврде море.Тхе менаџер је само гледа нешто на рачунару и покушава да се бројеви се подударају - као обучени.
Молимо вас да прочитате одговор горе коју сам дао прву коментатор.
Пуно поздрава
Моје име је Орландо Калдерон.
Ја радим у савграсс Цхили и на мом В4 сам тврдио 0. (Све готовине савете-НЕ Такс узета). Тако је мој минималну плату би требало да буде 6,79, али менаџери променила мој захтев на мој образац од 0 до 1, са мој кновлаге тако да заправо сам узимајући плаћени 3,77 као мој минималну плату. Ја цопиед мој В4 форму да промени, и попуњене новим В4. Знају они и даље, реците ми да, тврде (1 -?) Или не тврде (0), моје Готовина савети опорезује или начин. Знам имам питање? Да ли имате, или знате било Акта који можете пошаљите ми се наводи, (готовина типед запослени који тврде 0 на В4 донт имати такс тацкен из своје готовине савете). Све што вам послати мене би стварно помогло.
Хвала вам за ваше време!
Моја ћерка је радио за ресторан који је инсистирао својих запослених захтева најмање 12% од њихове продаје се региструјете као савет приход. И они их плаћају за било какве "шетали" карата. Недавно, након што учинити своје "од врха", плус плате за ходао карту, она само је око 6% од њене продаје се региструјете. Када је рекао да је оно она тврди, њен менаџер јој је да ће извештај о 12% од њене продаје, као приход или она је отпуштен. Када је одбила да поднесете захтев за 12%, они су пуцали њу. Шта је њен регрес? Ко је она извештај такви људи? Живимо у Тексасу.
4 Трацкбацкови / Пингбацкс
[...] Форсирању Типпед запосленима да тражи више је незаконито | Научи Лонац (Тагс: Бусинесс, менаџмент, посао, каријера) Боокмарк Објави на: [...]
Напиши коментар